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项目十认识制药企业健康保护化学工业出版社学习内容健康保护的概念、任务、管理职业健康安全管理体系的基本思路职业健康安全管理体系的基本术语职业健康安全管理体系的要素职业健康安全管理体系的建立与实施职业健康安全管理体系的认证制药企业健康保护的含义——广义上是指保护企业人员在劳动过程中的生命安全和身心健康。——狭义上是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法和组织管理与技术措施的总称。(1)改善劳动劳动条件(2)预防工伤事故和职业病(3)实现劳逸结合(4)女职工与未成年工的特殊保护健康保护的任务1.保证企业人员在劳动过程中的生命安全和身心健康2.保证制药企业周边居民的生命安全和身心健康3.保证制药企业周边的空气、河流、土壤等不会受到污染工作指导方针：安全第一、预防为主制药企业健康保护管理建立健康保护组织机构：包括政府和企业健康保护组织制定健康保护法律体系：主要包括健康保护法律、法规及企业健康保护规章制度等加强健康保护教育：如三级安全教育制度完善健康保护监察：包括健康保护监察方面的法律法规体系如特种设备安全检查条例、劳动保障监察条例等和专门的监察管理机构如国家安全生产检查管理部门等三级安全教育制度：企业安全教育的基本制度内容：厂级、车间级、岗位（工段、班组）级对象：新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、季节工、代培人员、实习人员常见健康保护法简介——劳动者合法保护劳动权利1.签订劳动合同2.休息与休假的权利3.安全卫生保护的权利4.女职工享有特殊劳动保护权利5.未成年人享有特殊劳动保护权利6.劳动保护教育培训权利7.社会保险和福利权利8.提请劳动争议处理的权利第十七条劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。必须如实告知劳动者，强调劳动者的知情权女职工和未成年工劳动保护1.《中华人民共和国劳动法》：第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。2.《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。。第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条规定：女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。《安全生产法》赋予工会的职责第七条工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。（总体职责概述）常见健康保护法简介——安全生产法第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。用人单位劳动者履行保护健康义务主张健康权利政府监管部门职业卫生服务机构常见健康保护法简介——职业病防治法职业病防治法有关当事方法律关系制药企业健康保护用品的含义与作用含义---是指为保护企业人员在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害而提供的个人随身穿戴的用品，也叫劳保用品。作用机理：1.隔离和屏蔽2.过滤和吸附用途：预防工伤事故和预防职业病健康保护用品常见种类图示头面部护目镜、防护眼罩复合式洗眼器乳胶手套防切割手套低温手套耐高温手套防化手套一、头部防护用品用于防御冲击、刺穿、挤压、火焰、热辐射、绞碾、擦伤、脏污、昆虫刺叮等伤害头部。根据防护作用主要可分为三种：安全帽——保护头部避免受到物体的打击或撞击。防护头罩——保护头部免受火焰、热辐射、腐蚀性烟雾和粉尘、细菌、昆虫等的伤害。一般防护帽——保护头部免受污染，擦伤、头发被绞碾等伤害。二、眼面防护用品用于防御电离辐射、非电离辐射、烟雾、化学物质、金属火花和飞屑、尘粒等伤害眼睛或面部和颈部。根据防护性能和防护部位主要分为七种：(一)防冲击眼(面)护具——防御铁屑、灰砂、碎石(二)防化学药剂眼(面)护具——防御酸、碱等有腐蚀性化学液体(三)焊接护目镜一防御焊接产生的紫外线、红外线、强可见光、金属火花和烟尘（四）炉窑护目镜——防御炉窑的红外线等辐射(五)防激光护目镜——衰减或消除激光(六)防微波护目镜——屏蔽衰减微波辐射(七)焊接面罩——防御焊接产生的紫外线、红外线、强可见光、金属火花和烟尘三、听力防护用品用于避免噪声过度刺激、保护听觉。根据结构型式主要分为两种：耳塞——通过插入外耳道内或置于外耳道口处降低噪声刺激，保护听觉。耳罩——将头环戴在头上，通过压紧耳廓或围住耳廓的壳体封住耳道，降低噪声刺激，保护听觉。四、呼吸防护用品用于防御缺氧空气和尘、毒等有害物质吸入呼吸道。根据保护方法和结构型式主要分为四种：(一)防尘口罩——采取靠佩戴者的呼吸克服部件阻力吸入通过滤料或滤尘盒过滤除尘的空气，防止尘粒吸入呼吸道。(二)过滤式防毒面具——采取靠佩戴者的呼吸克服部件阻力吸入通过滤毒罐(盒)过滤除去毒物的空气，防止毒物吸入呼吸道。(三)长管面具——采取靠佩戴者的呼吸或借助机械力吸入通过导气管引入的作业环境以外的清洁空气，防止尘粒、毒物或缺氧空气吸入呼吸道。(四)自给式空气呼吸器——采取佩戴者自携贮存空气的贮气瓶，呼吸时用其作为气源不依赖环境气体，防止尘粒、毒物或缺氧空气吸入呼吸道。五、手臂防护用品用于防御作业中物理、化学和生物等外界因素伤害手、前臂部。根据防护性能主要分为七种：带电作业用绝缘手套——能使手部与带电物体绝缘，防止人体触电。耐酸碱手套——防止酸、碱伤害手部。焊工手套——防御焊接作业的火花、熔融金属、高温金属、高温辐射伤害手部。防放射性手套——防止放射性伤害手部。防振手套——具有衰减振动性能，防止振动对手部的损害防切割手套——防御切割伤害手部。防昆虫手套——防御昆虫叮咬手部。六、躯体防护用品用于防御物理、化学和生物等外界因素伤害躯体。根据防护性能主要分为十一种：阻燃防护服——在接触火焰及炽热物体后能阻止本身被点燃、有焰燃烧和阴燃，防止躯体被烧伤。防静电工作服——消除静电积聚，防止着火、爆炸、产品质量受影响。防酸工作服——防止酸伤害躯体。焊接防护服——防御焊接作业的火花、熔融金属、高温金属、高温辐射抗油拒水防护服——能有效抗拒油、水类液体对内衣和躯体的侵蚀。防水服——防御水透过和渗入对躯体的侵蚀。防放射性服——防御放射性对躯体的伤害。防尘服——防御粉尘对躯体的危害。防热服——防御高温、高热、高湿度等对躯体的伤害。防砸背甲——防止外来物对背、腰部的撞击伤害。防化（毒）服及隔离服——防止化学毒剂、酸碱液体、农药等渗透伤害躯体，以及阻隔具有潜在感染性病患者的血液、体液、分泌物等，避免受其感染。七、足腿防护用品用于防御作业中物理、化学和生物等外界因素伤害足、小腿部根据防护性能主要分为十种：保护足趾安全鞋(靴)——防御外来物体对足趾的打击挤压伤害。胶面防砸安全靴——在有水或地面潮湿的环境中使用，防御外来物体对足趾的打击挤压伤害。防刺穿鞋——防御尖锐物刺穿对足底部的伤害。电绝缘鞋——能使足部与带电物体绝缘，防止电击。防静电鞋——能及时消除人体静电积聚，防止由静电引起的着火、爆炸等危害。导电鞋——能在短时间内消除人体静电积聚，防止由静电引起的着火、爆炸等危害。耐酸碱鞋(靴)——防御酸、碱等腐蚀液体对足、小腿部的伤害。高温防护鞋——防御热辐射、熔融金属、火花以及与灼热物体接触对足部的伤害。焊接防护鞋——防御焊接作业的火花、熔融金属、高温金属、高温辐射伤害足部，以及能使足部与带电物体绝缘，防止电击。防振鞋——具有衰减振动性能，防止振动对人体的损害八、坠落防护用品用于防止人体坠落伤亡。根据防护方式主要分为两种：安全带——高处作业时，穿着在人体上，防止坠落伤害。安全网——安装在高处作业场所，防止人体坠落伤害和物体坠落对人伤害，或减轻人体坠落伤害。九、皮肤防护用品用于防御物理、化学、生物等有害因素损伤皮肤或经皮肤引起疾病。根据防护性能主要分为三种：(一)遮光型护肤剂——防御紫外线等辐射对皮肤的伤害。(二)洁肤型护肤剂——清除皮肤上的油、尘、毒等沾污，使皮肤免受损害。(三)驱避型护肤剂——能驱避蚊、蠓、蚋等刺叮骚扰性卫生害虫对皮肤的刺叮，防止皮肤受损或由此引起疾病。十、其它防护用品主要有两种：(一)水上救生衣——防止作业人员落水后溺水死亡。(二)反光警示服——通过在工作着装上缝缀的反光材料发出高亮度反光给他人以警示，避免他人作业对穿着者的伤害。职业健康安全管理体系的含义职业健康安全管理体系（OHSMS）是一个科学、系统、文件化的标准体系和管理体系，它包含了一种对企业职业安全卫生进行管理的思想和规范，以及按照这种管理思想进行管理的一整套做法和程序。职业健康安全管理体系产生背景企业忽视劳动条件和环境状况的改善不断产生新的职业健康安全问题据国际劳工组织统计：1.每年生产伤亡事故为2.5亿起;每天68.5万起;每分钟475.6起；2.全球每年死于工伤事故和职业病人数约为110万(职业病占1/4)。这高于每年交通事故死亡99万人、暴力死亡56.3万人、局部战争死亡50.2万人和爱滋病死亡31.2万人。3.初步估算每天有3000人死于工作，ILO估计劳动疾病到2020年将翻一番职业健康安全管理体系的基本思路1.采用PDCA循环的管理思想2.强调预防为主、持续改进及动态管理。3.遵守法律法规的要求贯穿始终4.自愿原则PDCA循环管理改进（P）检查（A）计划（P）实施（D）职业健康安全管理体系的适用范围适合于有一定愿望的组织（用人单位）是自愿采取的管理体系标准不存在行业和地区差别根据自身特点建立管理体系1.安全——免除了不可接受的损害风险的状态基本术语动