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如何应对职场挑战？用人单位需要什么样的人？你能为用人单位做什么事？一、需要掌握企业的技能经验二、好的工作习惯=成功的快速通道三、需要调整观念心态你的领导总是在下班后占用你的休息时间，给你不停的发短信谈工作。你该怎么办？工作中要出成绩最根本的是要苦干还是要巧干？为什么？现在很多招聘单位都不要应届生，请结合自己的经历分析为什么会出现这种现象？公司要培养一批后备主管（不要求有行业经验），要求你从上百候选人中选出三名主管（每人要求有带二三个人工作的能力），你将按什么条件来选出这些主管？用人单位更关注冰山水面下的部分表象信息隐性信息知识学历年龄专业性格心态工作风格内驱力通过面谈可以较直接的获取需要借助测评工具采集获取工作经历3、入职培训筛选人员历次入职培训经验吃饭快慢着装时间先后坐位前后报到礼节眼神好奇最后离开的人提问回答问题和领导同事的人际关系现场培训会让人们感受到公司的文化氛围积极参与积极提出问题这么多人有人认真有人好奇有人困惑有部分人事实上对目前的状况没有一点感觉和激情很不幸，这部分人将被淘汰掉！！！4、观察能力（查颜观色）5：查资料的能力6、办公设备操作（看懂新设备的说明书）7、后勤维修能力8、如何采购9、发言讨论的能力10、电话能力11、和同事相处的能力12、公众演讲13、写工作计划写会议记录写宣传稿写方案14、组织活动15、调研能力16、社交、发展人脉17、销售能力18、和领导相处的能力19、跨部门协调能力20、公司结构，组成部门上进心孝心责任心信心耐心恒心爱心热心心态决定一切壮志凌云飞得更高