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z市z物业服务有限公司员工工资调整方案（2010年11月版）为进一步规范和完善公司薪酬体系，有效激励员工，我部结合行业水平、法律法规、物价水平等因素，对现行的员工工资方案进行了研究修订，修订的原则是以季度考核的成绩来调整岗位级别，级别有变动时，岗位工资随之变动，即做到能上能下。具体方案如下：一、工程技术人员工资方案（一）、主要内容：1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、技术补贴、伙食补贴、加班补贴、奖惩、其他、代扣代缴共八项，如图：2、岗位工资：850元/月房地产E网、考核奖金：（1）、按“宽带薪酬”的原则设计考核奖金。具体操作方法为：以该员工综合考评结果或技术等级作为划分考核奖金等级的主要依据。为保证考核奖金的激励功能，体现员工的工作绩效，公司以季度为周期组织定级考评，重新确定工程技术人员的考核奖金。这样，每个考核奖金等级所对应的薪酬浮动范围是宽带化的、有幅度的，以便于实际运用中灵活操作：技术类别领班倍讯易高级技工中级技工初级技工试用期(两个月)一等1900元（岗位工资850元+考核奖金1050元）1900元（岗位工资850元+考核奖金1050元）1750元（岗位工资850元+考核奖金900元）1600元（岗位工资850元+考核奖金750元）1300元（岗位工资850元+考核奖金450元）岗位工资考核奖金技术补贴伙食补贴加班补贴奖惩其他代扣代缴项目二等1800元（岗位工资850元+考核奖金950元）1800元/月（岗位工资850元+考核奖金950元）1650元/月（岗位工资850元+考核奖金800元）1500元/月（岗位工资850元+考核奖金650元）注：一等为金海湾二期全部交付使用之后的工资，二等为之前的工资。（2）、考核奖金等级人员分布表：工资等级高级技工中级技工初级技工分布参考比例10%≌75%15%变动比例+1%+5%+2%如果工程技术人员编制不足20人的，可依据下表标准执行：评价等级人数高级技工中级技工初级技工15-19人2人11-15人2人11-14人2人7-10人2人7-10人1人5－8人1人4-6人1人3－5人1-3人1人1－2人（3）、参与考评的工程技术人员在考核期内如有违反公司制度被处以记过以上处分（含记过）或造成客户（业主）重大投诉并查实的，下个考评周期，工资等级直接定为初级。（4）、工程主管、技师的评定由公司组织考评，不占部门考核指标。持有高级技工证或以上工程技术证件的员工方可获聘技师和高级技师，技师属于主管级别。（5）、试用期岗位工资：850元/月，考核奖金450元/月，试用期两个月。试用合格后，第三个月起晋升为初级技工，下一个季度再参与考评。（6）、工程领班不占技工考核指标。（7）、技工年审需提供年审单位的有效凭据，履行请假手续（有薪假期）。4、工程领班岗位补贴工程领班岗位补贴标准表一级（元/月）二级（元/月）备注工程领班300200公司根据项目性质、面积大小、管理难度确定领班工资级别类别津贴二、物业助理、客服助理员工资方案1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、技术补贴、伙食补贴、加班补贴、奖惩、其他、代扣代缴共八项，如图：2、岗位工资：850元/月3、考核奖金：（1）、物业助理、客服助理员考核奖金分为如下五个等级：高级物业助理、客服助理（领班）一级物业助理、客服助理二级物业助理、客服助理三级物业助理、客服助理试用期（两个月）一等2100元（岗位工资850元+考核奖金1250元）1900元（岗位工资850元+考核奖金1050元）1700元（岗位工资850元+考核奖金850元）1500元（岗位工资850元+考核奖金650元）1300元（岗位工资850元+考核奖金450元）二等2000元（岗位工资850元+考核奖金1150元）1800元（岗位工资850元+考核奖金950元）1600元（岗位工资850元+考核奖金750元）注：一等为金海湾二期全部交付使用之后的工资，二等为之前的工资。（2）、物业助理、客服助理考核奖金等级人员分布表：奖金等级高级物业助理、客服助理一级物业助理、客服助理二级物业助理、客服助理三级物业助理、客服助理试用期分布参考比例领班10%≌75%15%新入职变动比例+1%+5%+2%物业助理、客服助理编制不足20人的，考核奖金等级人数分布执行标准表：评价等级人数高级物业助理、客服助理一级物业助理、客服助理二级物业助理、客服助理三级物业助理、客服助理15-19人1人2人10-14人2人11-14人1人2人7-10人1人7-10人1人1人4-7人1人4-6人1人2-4人1人岗位工资考核奖金技术补贴伙食补贴加班补贴奖惩其他代扣代缴级别标准项目1-3人1人1人1人※为保证考核奖金的激励功能，体现员工的工作绩效，公司以季度为周期组织定级考评，确定物业助理、客服助理的考核奖金。参与考评的员工在考核期内如有违反公司制度被处以记过以上处分（含记过）或造成客户（业主）重大投诉并查实的，下个考评周期，考核奖金等级直接定为三级。三、绿化工、保洁员工资方案在参考大多数企业绿化工、保洁员工资制度后，按照简单、易操作原则将绿化工、保洁员工资方案设计如下：1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、加班补贴、伙食补贴、奖惩、其他、代扣代缴共七项，如图：2、岗位工资：750元/月保洁员新入职试用期岗位工资750元/月＋100元/月（即850元/月），保洁技工新入职试用期岗位工资750元/月＋250元/月（即1000元/月）。绿化工新入职试用期岗位工资750元/月＋250元/月（即1000元/月），绿化技工新入职试用期岗位工资750元/月＋350元/月（即110元/月），保洁员、保洁技工、绿化工、绿化技工试用期两个月。奖励与处罚方法同以上方案。3、考核奖金：（1）保洁员、保洁技工考核奖金分为如下四个等级：一级技工二级技工三级技工保洁员工资总额1200元（岗位工资750元+考核奖金450元）1100元（岗位工资750元+考核奖金350元）1000元（岗位工资750元+考核奖金250元）850元（岗位工资750元+考核奖金100元）注：技工为能熟练操作各种机械并经本部门考核合格，报物业部审核通过者。岗位工资考核奖金加班补贴伙食补贴奖惩其他代扣代缴级别标准项目（2）绿化工、绿化技工考核奖金分为如下四个等级：一级技工二级技工三级技工绿化工工资总额1300元（岗位工资750元+考核奖金550元）1200元（岗位工资750元+考核奖金450元）1100元（岗位工资750元+考核奖金350元）1000元（岗位工资750元+考核奖金250元）注：技工为能熟练操作各种机械并经本部门考核合格，报物业部审核通过者。（3）保洁领班、绿化领班考核奖金分为如下三个等级：一级领班二级领班三级领班备注工资总额1500元（岗位工资750元+考核奖金750元）1300元（岗位工资750元+考核奖金550元）1100元（岗位工资750元+考核奖金350元）为加强清洁服务质量，提升绿化工、保洁员工作积极性，应严格执行公司奖惩制度，对违反制度的员工按规定予以处罚，给予当月有特殊贡献或工作表现突出员工给予适当奖励。四、仓管员、资料员、文员工资方案1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、技术补贴、伙食补贴、加班补贴、奖惩、其他、代扣代缴共八项，如图：2、岗位工资：850元/月3、考核奖金：（1）、仓管员、资料员考核奖金分为如下三个等级：高级仓管、资料员中级仓管、资料员初级仓管、资料员试用期（两个月）工资总额1500元（岗位工资850元+考核奖金650元）1400元（岗位工资850元+考核奖金550元）1300元（岗位工资850元+考核奖金450元）1200元（岗位工资850元+考核奖金350元）（2）、仓库、资料员的定级以季度为周期组织定级考评，重新确定人员的考核奖岗位工资考核奖金技术补贴伙食补贴加班补贴奖惩其他代扣代缴级别标准项目级别标准级别标准金。（3）、员工如有违反公司制度被处以记过以上处分（含记过）或造成客户（业主）重大投诉并查实的，可通过公司《奖惩制度》相关规定体现。五、收银员、救生员工资方案（一）、收银员1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、加班补贴、技术补贴、伙食补贴、奖惩、其他、代扣代缴共八项，如图：2、岗位工资：850元/月3、考核奖金：（1）、收银员考核奖金分为如下四个等级：一级收银二级收银三级收银试用期（两个月）一等1600元（岗位工资850元+考核奖金750元）1500元（岗位工资850元+考核奖金650元）1400元（岗位工资850元+考核奖金550元）1100元（岗位工资850元+考核奖金250元）二等1500元（岗位工资850元+考核奖金650元）1400元（岗位工资850元+考核奖金550元）1300元（岗位工资850元+考核奖金450元）注：一等为金海湾二期全部交付使用之后的工资，二等为之前的工资。（2）、收银员考核奖金等级人员分布表：评价等级人数一级收银员二级收银员三级收银员7-10人1人4-7人1人4-6人1人2-4人1人1-3人1人1人1人岗位工资考核奖金技术补贴伙食补贴加班补贴奖惩其他代扣代缴级别标准项目（二）、救生员1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、技术补贴、伙食补贴、加班补贴、奖惩、其他、代扣代缴共八项，如图：2、岗位工资：850元/月3、考核奖金：（1）、救生员考核奖金分为如下四个等级：一级救生员二级救生员三级救生员试用期（两个月）工资总额1600元（岗位工资850元+考核奖金750元）1500元（岗位工资850元+考核奖金650元）1400元（岗位工资850元+考核奖金550元）1300元（岗位工资850元+考核奖金450元）（2）、救生员考核奖金等级人员分布表：评价等级人数一级救生员二级救生员三级救生员7-10人1人4-7人1人4-6人1人2-4人1人1-3人1人1人1人（3）、收银员、救生员试用期岗位工资850/月，收银员考核奖金250元，救生员考核奖金450元，试用期两个月。（4）、收银员、救生员的定级由公司以季度为周期组织定级考评，重新确定人员的考核奖金。（5）、员工如有违反公司制度被处以记过以上处分（含记过）或造成客户（业主）重大投诉并查实的，可通过公司《奖惩制度》相关规定体现。六、礼宾员（监控员）工资方案一、礼宾主管薪资1、薪酬组成：岗位工资＋考核奖金2、岗位工资：主管（试用期1800/月，转正后2000/月）3、工作时间：六天工作制岗位工资考核奖金技术补贴伙食补贴加班补贴奖惩其他代扣代缴级别标准项目4、按礼宾部现有管理岗位（礼宾主管）并结合管理面积，确定考核奖金如下：级别工资总额备注主管一级3000元（岗位工资2000元+考核奖金1000元）公司根据项目性质、面积大小、管理难度确定主管工资级别。二级2750元（岗位工资2000元+考核奖金750元）三级2500元（岗位工资2000元+考核奖金500元）二、礼宾领班薪资1、工作时间：实行综合计时制，每月4天休息，三班制，早班工作8小时（8:00-16:00）,中班8小时（16:00-24:00），晚班8小时（24:00-8:00）。2、薪酬组成：岗位工资＋考核奖金＋加班补贴＋伙食补贴＋奖惩＋其他＋代扣代缴共七项，如图：2、岗位工资：850元/月3、考核奖金：（1）、礼宾领班考核奖金分为如下四个等级：一级领班二级领班三级领班试用期（两个月）备注工资总额2000元（岗位工资850元+考核奖金1150元）1800元（岗位工资850元+考核奖金950元）1600元（岗位工资850元+考核奖金750元）1500元（岗位工资850元+考核奖金650元）公司根据项目性质、面积大小、管理难度确定领班工资级别。（2）礼宾领班考核奖金等级人员分布表：评价等级领班人数一级领班二级领班三级领班7-10人2人4-6人1-2人4-6人1-2人1-31人1-3人1人0-2人领班编制人数大于6人（不含6人）的，领班考核采取末位淘汰制，连续两个考核季度成绩排名最后，则自动降为礼宾员。而