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薪酬制度主体方案---仲裁系统（一）由于薪酬采用模糊形式，员工心理容易形成一种不安全感和不公正感，除应建立健全薪酬管理体系与制度外，还应给员工建立申诉渠道，及时反馈信息。薪酬是由人确定的，由于上级考核人员几隔级领导的素质高低不同，理解和运用政策的尺度不同，难免有不公平的可能因为薪酬制度本身的弊端活执行者的偏离，难免有不公平付薪现象因为薪酬各环节过程中信息失真，也会引发不合理现象为了解决以上矛盾，公正付薪，使薪酬分配制度全面实施，达到预期效果，有必要建立完善的仲裁系统（必须设计完整的仲裁规则），在仲裁为委员会领导下严格执行，实施公正裁决，以保证员工的权利、利益不受损害。主要理由薪酬制度主体方案---仲裁系统（二）仲裁系统员工提出仲裁申请与直接主管沟通，请求处理与隔级领导沟通，请求处理对结果不满意时，向本单位薪酬仲裁委员会或公司仲裁委员会申请仲裁仲裁结果反馈预处理仲裁系统的功能•赋予每个员工申诉的权利•为每位员工设立申诉渠道实施仲裁系统必须提出的要求•员工提出仲裁申诉必须以事实为依据•申诉严格按仲裁规则进行实施仲裁系统必须向员工提出承诺•二级层次的仲裁委员会将严格按仲裁规则开展工作，否则立即调整仲裁委员会成员•对员工提出的每一个仲裁申请都给与公正的处理•对利用职权打击、报复员工的管理者，经查属实，第一次给与警告，第二次免职。仲裁系统程序图