第七章 大学生职业选择与决策

第七章大学生职业选择与决策第一节职业选择与职业决策概要一、职业选择的内涵二、职业决策的内涵三、大学生职业决策的过程一、职业选择的内涵（一）职业选择的含义（二）职业选择的原则（一）职业选择的含义•职业选择是大学生为实现个人职业目标而进行的职业取舍的过程，是大学生在择业过程中做出人生选择的一个重要环节。对每一个大学生来说，了解职业选择的基本知识，掌握科学的进行职业选择的技巧，将会在职业选择的过程中事半功倍，否则就会多走弯路，从而影响职业生涯目标的顺利实现。•一个人的职业选择恰当与否，关系到其职业意愿、职业兴趣是否能够得到满足，关系到其才能是否能够得到充分发挥，关系到其在岗位上的工作状况，也关系到其一生的生活道路和生存质量。只有职业能力、职业意向和职业岗位这三个要素能够相互协调、密切结合，职业选择才能较好地完成。但是，这三者的协调一致往往是比较困难的。在现实的职业选择中，人们虽然面对诸多的职业，但往往难于得到自己理想中最好的职业，有时即使遇到“好职业”的岗位空缺，但面对着高等级职业，自己却不具备必要的能力；有的在求职竞争中败给他人，这也使得自己的职业生涯选择不能实现。大学生的职业选择往往是不断调整自己的职业意向水平，以适应社会客观职业岗位实际状况的过程。（二）职业选择的原则1．学以致用2．扬长避短3．目标合适1．学以致用•狭义上是指“专业对口”，广义上则是指大学生今后无论从事何种类型的职业，其工作性质与所学专业要有一定的联系，可以是本专业范围内的工作，也可以是与本专业相近的工作。学以致用，可以充分发挥自己的专业特长，使自己在工作中如鱼得水，脱颖而出，取得事业上的成功，同时也避免了人才浪费。2．扬长避短•大学生应结合自己的专业特长、性格特征和兴趣爱好选择自己的就业单位。在自荐和应聘过程中，要充分展示自己的特长，如学习成绩、获奖记录、实习和实践经历以及社会工作能力等，还要通过与竞争对手的比较，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识。无论应聘何种职位，都要考虑自己所学专业知识是否适合该职位，在竞争时是否有一定的优势，同时还要看自己是否具备相应的性格特点，是否与该职位所要求的气质倾向相一致。3．目标合适•成功就业的最低目标是找到一个能接收自己的单位，理想的目标是工作单位适合自己的长远发展，自己的自身条件也适合工作单位的需求。如果大学生应聘的用人单位不能最大限度地发挥自己的作用，那么，即使单位条件再好，也不能说是成功的就业。大学生要确保成功就业，首先要根据自身的条件确定一个适当的职业目标，并置于优先考虑的范围，还要考虑应聘首选目标成功的机率并预先准备相应对策，一旦首选目标单位应聘失败，必须及时做出调整，重新应聘适合自己并最有可能成功就业的目标单位，直到就业成功。二、职业决策的内涵（一）什么是决策（二）职业决策的含义（一）什么是决策•决策，中文的词义为“决定的策略或办法”。一般来说，决策是为了到达一定目标，采用一定的科学方法和手段，在若干种可供选择的方案中选定一个最优方案的分析判断过程。对决策的概念可以从以下三个角度理解：一是广义的理解，把决策看作是一个包括提出问题、确立目标、设计和选择方案的过程；二是中义的理解，把决策看作是从几种备选的行动方案中做出最终抉择，是决策者的拍板定案；三是狭义的理解，认为决策是对不确定条件下发生的偶发事件所做的处理决定。这类事件既无先例，又没有可遵循的规律，做出选择要冒一定的风险。也就是说，只有冒一定的风险的选择才是决策。（二）职业决策的含义•职业生涯是生命过程中的重心，职业决策是人生决策中极其重要的决策，也是一个有着较大难度的过程。职业决策是职业生涯规划中的重要组成部分，是指个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最大价值的过程。职业决策制订的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否能够实现。•职业决策是自我决策的过程。职业生涯规划的历史发展已经从职业指导走向了生涯辅导，职业规划师的角色也已经从权威者走向了陪伴者，“助人自助”已成为职业生涯教育的基本理念。“我不能替你决定，你必须自己来”，对职业规划师来讲，不是一种推托，不是不负责任，不是害怕承担决定错误的后果，而是对个性的尊重、人文的关怀，是助其成为自助者的基本方式。人们常常希望实现最理想的职业发展目标，这就需要认真的对自己进行完全剖析，知道自己希望得到什么，这一生自己应该获得什么，就需要自己认真进行职业决策了。而这些只有自己最清楚，也只有自己最了解自己，并制订出最适合自己的职业决策。三、大学生职业决策的过程（一）大学生的职业决策步骤（二）大学生职业决策方法（一）大学生的职业决策步骤•大学生职业决策的具体过程，主要是通过自我分析职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业技能以及分析专业、职业选择、职业定位、行业与职业外部环境需求与机遇等问题，面对外部客观世界的需要，知道自己的人生发展需要，最后做出一个选择的过程。我们必须做出自己的选择，了解自己是怎么做出重要决策的，了解自己是如何思考决策的。扩大或者缩小自己的职业、学习项目或者工作选择列表，确定职业生涯发展目标，进行目标分解组合，制订实施策略与行动计划。后者主要包括职业生涯发展路线、教育培训、实践计划等方面的措施。在实施中要不断修正目标和选择，以完成自己的职业生涯规划。因此，根据CASVE循环，我们可以把大学生的职业决策过程概括如下图所示意识到自己需要做选择采取行动落实我的选择扩展和压缩选项清单选择一个职业或专业（二）大学生职业决策方法1．确定型决策方法2．风险型决策方法3．不确定型决策方法1．确定型决策方法•又称程序化决策。是指在稳定条件下进行的职业决策。这类决策问题只可能出现一种的自然状态，即在确定型决策中，当事人确切知道职业发展的过程，即每个行动方案达到的效果可以确切地计算出来，从而可以根据决策目标做出肯定抉择。该职业决策具有反复、经常出现的特点，决策过程和方法常是固定的程序和标准的方法。对于这类问题的职业决策，主要是按自己已经明确的职业生涯规划来执行的。2．风险型决策方法•又称随机型决策。当事人不能知道哪种情况会发生，但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发生的概率。因此，风险型决策需要具备以下的条件：一是存在明确的决策目标；二是存在多个备选方案；三是存在多种不以当事人意志为转移的客观情况；四是能够分析出各备选方案在不同情况下的风险；五是有应对风险的心理准备和积极措施。大学生的职业决策往往是带有一定风险的决策。3．不确定型决策方法•是指在不稳定条件下进行的职业决策。在不确定型决策中，当事人可能不知道有多少种客观情况，即便知道，也不知道每种客观情况发生的概率，如报考国家公务员。在不确定型职业决策中，未来事件的客观情况不能肯定，而且未来事件发生的概率也是未知，即它是一种没有先例的、没有固定处理程序的决策。不确定型职业决策一般要依靠决策者的个人经验、分析判断能力和创造能力，借助经验方法进行决策。第二节大学生职业生涯目标确立一、确定职业生涯目标重要意义二、大学生职业生涯目标的选择三、大学生职业生涯目标的分解四、大学生职业生涯目标的组合一、确定职业生涯目标重要意义•在我们现实生活中，许多人其实也犯了同样的错误，对生活提供的巨大的财富，只能收获到一点点。尽管未知的财富就近在眼前，他们却得之甚少，因为他们盲目地、毫不怀疑地跟着圆圈里的人群无目的地走着。而另外一些人则是似乎经常迷失方向，一会儿向东，一会儿向西；一下子试试这，一下子又试试那，似乎永远没有定向，不知所求的是什么。如果你不知道所追求的是什么，那就永远不会有击中目标的一天。二、大学生职业生涯目标的选择（一）大学生职业生涯目标选择的方法（二）大学生职业生涯目标选择的原则（一）大学生职业生涯目标选择的方法1.优势分析2.劣势分析3.机会分析4.威胁分析1.优势分析•通过分析找出自己出色的地方，特别是比竞争对手优势的方面。主要进行三个方面的分析：一是你曾经做过什么。即你已有的人生经历和体验，如在学校期间担当的职务，曾经参与或组织的实践活动，获得过的各项奖励等；二是你学到了什么。在学校期间，你从学习的专业课程中获得什么？接受过什么培训？自学过什么？有什么独到的想法和专长？三是你最成功的是什么。你可能做过很多事情，但最成功的是什么？为何成功，是偶然还是必然？通过分析，可以发现自我性格优越的一面，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，这也是职业生涯规划的有力支撑。2.劣势分析•主要分析自己与竞争对手相比处于落后的方面。一方面分析自己的性格弱点，如不善交际，感情用事等。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人很难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善；另一方面是找出自己人生经历中所欠缺的方面。也许你曾多次失败，就是找不到成功的途径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。3.机会分析•主要分析有利于自己职业发展的一些机会。要对社会大环境进行认识与分析，当前社会政治、经济、科技、文化发展趋势中有利于所选职业发展吗？具体在哪方面有利？接下来要对自己所选企业的外部环境进行分析，企业在本行业中的地位与发展趋势如何？面对的市场怎样？有无职位空缺？需要具备哪些条件？还要对自己周围的人际关系进行分析，哪些人可能对自己的职业发展起到帮助？作用如何？会持续多久？如何与他们保持联系？4.威胁分析•主要对自己人生发展可能存在的潜在危险进行分析。比如，国家近几年高校的扩招，对大学毕业生就业的影响是什么？社会上用人单位人才消费观念发生变化对自己就业的影响是什么？（二）大学生职业生涯目标选择的原则•大学生职业生涯规划目标要具体，便于操作。要详细列出实现目标的具体时间和达到的程度，与之相应的其他目标也要明确具体，同时要做到互相配合、共同作用，促进个人的身心、生活和事业的全面发展。设立的目标高低应适度，职业生涯目标制定要兼顾平衡。我们会有多种多样的目标，职业生涯目标要与生活目标结合考虑，兼顾平衡。人生除了事业目标外，还有财富、婚姻、健康等问题，这些问题都直接影响着人生事业的发展和生活质量。所以，我们在制定职业生涯目标时也应兼顾这些因素。三、大学生职业生涯目标的分解（一）按时间分解目标（二）按性质分解目标（一）按时间分解目标1．最终目标2．阶段目标1．最终目标•选择了职业生涯路线，并确定了总体目标，这个总体目标就是我们的最终目标或人生目标。最终目标取决于一个人的价值观、知识储备、能力水平，是对自身条件、社会环境、组织环境等主客观因素进行大量分析之后得到的结果。心理越成熟的人，往往越早地确定下自己的最终目标，并朝着这个目标前进。最终目标只有与自己的价值观相符，才是有效的，并且最终目标一经确立就不要再频繁更改。接下来，还要把最终目标分解为若干个阶段目标，每一阶段都有一个具体的目标。2．阶段目标（1）长期目标长期目标是需要认真选择的，一方面要符合自己的价值观，另一方面要和社会发展的需求相结合。既要有实现的可能，又要具有挑战性。长期目标的制订，使得人们对目标实现充满渴望，立志改造环境，并坚持不懈，以致最终实现。（2）中期目标中期目标主要是结合自身的意志和组织的环境及要求制订目标，能够符合自身的价值观。中期目标应该能够切合实际并有所创新，能用明确的语言定量说明，并使用比较明确的时间，在适当之时可作适当的调整，这样便可以较易实现。（3）短期目标目标可能是自己主动选择的，也可能是通过外力安排的，被动接受的，未必由自己的价值观决定，但是可以接受。短期目标总体上要切合实际，具备可操作性。由于对实现目标较有把握，并适时根据环境的变化实现长期目标。（二）按性质分解目标（1）外职业生涯目标（2）内职业生涯目标（1）外职业生涯目标①职务目标职务目标应当具体明确。②经济目标我们从事一项工作，获得经济收入是一大目的，毕竟我们谁也离不开生存的物质基础。在职业生涯规划中列入收入期望无可非议。你要注意的是切合实际和自己的能力素质，然后大胆地规划一个具体的数目，