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1职业生涯规划书基本信息姓名：王怡文性别：女出生日期：19941124学校院系：浙江万里学院计算机与信息学院专业班级：信息与计算科学（数理金融方向）131电话：687758手机：18368499149电子邮箱：1014841639@qq.com撰写时间：2014年4月22日2前言只有剖析自我，才能审视万物。白莲不也正是了解自己的品性，才选择了水底的淤泥作为生长的沃土，然后用心吸取养分，迅速得到成长吗？人，多么神奇的一件杰作！理性何等高贵！才能何等广大！形容与举止何等精密惊人！行动，多么像个天使！灵机，多么像个天神！万有的精华，众生之灵长。很喜欢莎士比亚的这段台词，因为他告诉我们，认识自我是多么重要。3目录一、自我认知……………………………………………………41．个性特征2．职业兴趣3．职业能力4．职业价值观二、职业认知………………………………………………121、社会整体经济形势、就业形势2、社会就业趋势和大学生就业现状、特点3、目标职业的行业现状（真实可信）、发展前景（有理有据）、就业需求（落实到岗位、职位晋升路径等）三、职业决策……………………………………………224正文一、自我认知1．个性特征自我评估的结果：你的性格类型是什么？每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为:管家型-掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示:为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。直觉5三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉职业测评的结果：个性特征探索小结：6你的性格类型特点:你做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作。你喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标。你有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事。你是一个有极强的逻辑性、非常喜欢做决定的人。你做事客观、善于分析，通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并积极做出改进。你习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受。你注重实用价值，对于听到、看到、闻到、尝到、触摸到的“具体事物”更加感兴趣，而不太关心抽象理念。你重视眼前，一般对于事情的远景和潜在价值难以关注到。你性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则，通常是坚定的、可以信赖的伙伴。你喜欢传统，乐意遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，你擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一。需要提醒你注意：上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。你一定感觉到了有些描述和你很贴切，有一些地方还不是很符合你。对于符合你的描述，你通常是怎么表现？有哪些事情可以看出你这些特点。如果有不符合你实际情况的地方，一定不要觉得失望，这些方面你实际是怎么做的？要是可以的话可以记录下来。在职业生涯规划过程中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己偏好的方式工作得更好。在了解自己性格特点的基础上，我们还需要了解是什么在促使我们这样或者那样地行事。接下来我们来看看我们行为背后的更深层的原因----动力特征。2．职业兴趣自我评估的结果：偏向金融技术类的职业测评的结果：您适合的领域有：工商业、政界、金融和投资领域、管理咨询、培训、专业性领域7职业兴趣探索小结：适合的职业有：·各类企业的高级主管·总经理·企业主·社会团体负责人·政治家·投资银行家·风险投资家·股票经纪人·公司财务经理·财务顾问·经济学家·企业管理顾问·企业战略顾问·项目顾问·专项培训师·律师·法官·知识产权专家·大学教师·科技专家·房产开发商8·教育咨询顾问·投资顾问·（人事、销售、营销）经理·技术培训人员·（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问·国际销售经理·特许经营业主·程序设计员·环保工程师3．职业能力坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。4．自我评估的结果：职业测评的结果：ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，9并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。职业能力探索小结：4．职业价值观自我评估的结果：经济型、支配型职业测评的结果：：“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。“概念主义者”是最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。“概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，10理解事物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。“概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。他们喜欢看到自己的想法能够得到实施。“概念主义者”会对那些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。许多“概念主义者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。职业价值观探索小结：11你注重将理论用于实践当中，并且关心效率和最终的结果你能勇于承担自己该做的事情意志坚定，必要的时候能够快刀斩乱麻，在说服别人或辩论时非常有说服力自己的或是你所在团体的目标一旦确定，你就会自始至终地关注你不允许自己办事出差错，有强烈的愿望要把工作做好你认为已经确立的安排和程序有可取之处，能按照传统的模式来工作你能敏感地发现不合逻辑、不可行的事，揪出不称职的人你善于组织，在做决定的时候很客观，不会感情用事你拥有那么强烈的责任心，所以别人不会担心你会食言你善解人意，通情达理有雄心和志向，魄力强，善于影响他人敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战12二、职业认知1、社会整体经济形势、就业形势2014年总体的就业形势不容乐观。从国际环境来看，国际金融危机的影响仍继续对我国外贸经济以及外贸企业产生不小的影响，进而影响着这些行业的就业问题。从国内环境来看，我国20~59岁就业年龄人口仍在增加，就业的总量压力不小。另外，结构性矛盾也很突出，我国经济自身正处于从规模扩张向内部调整的拐点，经济结构的调整也必然带来需求的变化，从而造成一些新兴行业需求人才、中高级人才供不应求，而一些传统行业、过剩产能和落后产能的行业却出现大批失业人群。此外，我国经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降。尽管国际国内环境不容乐观，但对于企业来说，春节过后仍将是一个招聘的高峰期。日前，前程无忧发布的2014年第一季度雇主招聘意愿调查报告显示，85.3%的受访雇主表示将在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇员。约半数的雇主说增加招聘的最主要原因是“业务扩大”，与此同时员工流动带来的招聘增量也达到高值。27.3%的雇主由于人员离职而增加招聘（2013第四季度为21.8%）。只有4.4%的雇主从成本控制考虑减少招聘，1.7%的雇主则迫于业务收缩而减少招聘。2、社会就业趋势和大学生就业现状、特点中国社会科学院经济学部、中国社会科学院数量与技术经济研究所、社会科学文献出版社日前联合举办“中国经济形势分析与预测研讨会”，会上发布的2014年《经济蓝皮书》指出，2013年，各级政府在党的十八大精神和“两会”一系列重要部署的指引下，采取更加积极的就业政策，应对挑战，实现了就业工作的13基本稳定。《经济蓝皮书》分析指出，今年经济发展增速趋缓，就业中总量压力和结构性矛盾依旧比较突出，新老问题交织、内外问题交替，使我国就业工作面临着诸多问题和挑战，尤其是高校毕业生就业难问题突出。今年全国普通高校毕业生规模比上一年增加19万，达到699万，再创历史新高，比总人口数为562万的青海省还要多出137万。由于高校毕业生众多，加之受国内经济增速放缓、产业结构调整、总量就业压力和结构性矛盾影响，使得今年高校毕业生就业形势相当严峻。调查显示，今年高校毕业生总体签约率进程与上届相比明显下滑，企业对应届毕业生的需求出现降温迹象。针对严峻形势，党和政府高度重视高校毕业生就业工作，习近平总书记5月14日在天津调研时强调，有关部门要加大对高校毕业生自主创业的支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶。各级政府、学校、用人单位等多方面共同努力，采取多项措施来保障高校毕业生的就业。分析2014年的就业形势，《经济蓝皮书》认为，明年的就业工作面临着不稳定的内外环境，新老问题交织、多重挑战交汇，整体就业形势非常严峻。需要继续落实“就业优先战略”，采取更加积极的就业政策，促进就业公平，实现更高质量的就业。3、目标职业的行业现状通过对金融行业现状分析，我们了解到：中国的金融信息化建设是从无到有、从单一业务向综合业务发展，取得了一定的成绩。如今已从根本上改变了传统金融业务的处理模式，建立了以计算机和互联网为基础的电子清算系统和金融管理系统。中国的金融数据通信网络框架基本形成。但是国内金融企业在实施信息化建设的过程中还存在着不少的问题。金融行业现状分析如下：一、金融行业信息化问题1、目前各金融体系的建设标准很难统一，阻碍了金融信息化的进一步发展。在国有商业银行全面实施国家金融