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安全行为准则和出入管理制度一、安全行为准则（一）、目的规范公司安全生产现场管理工作，有效地规范员工的安全生产行为。（二）、范围适用于公司所有员工及外协员工。（三）、责任执行属地管理的原则；实行两级连带责任，连带责任减半考核；（四）、基本内容1、加强明火管理，不准在厂区吸烟，违者立即解除劳动合同；在各单位辖区内，发现烟头、烟灰等迹象且无人承担责任时，扣责任单位绩效或奖金200元∕个、堆；私自携带、夹带易燃易爆等可能威胁工厂安全物品入厂的考核50元∕次。2、严禁违章指挥或强令冒险作业，违者考核100～500元；造成事故的按相关法律、法规进行处罚。3、无故不参加公司的安全教育等ESH活动的，考核50元∕次；培训未合格、对安全操作规程不熟练的员工不准独立作业，各部门按员工的持证情况合理安排其工作。4、按厂区标识或规定穿戴和正确使用劳动防护用品。从事生产、检修、安装等工作时不得穿短袖衣、裤；进入生产区域必须戴安全帽、穿安全鞋（防护鞋）、配带防毒面具，违者考核50元；进入生产装置区（以门、栅栏或雨水沟为界）或从事具体操作（生产、检修、实验、取样、危化品装卸等工作）必需戴护目镜或防护面屏，违者考核50元以上。（四）、基本内容5、留长发的员工进入生产装置区必须将长发束起或盘起，违者考核50元。6、凡从事各种生产、维修、检验、搬运等具体操作时必须戴防护手套（如特殊情况或佩戴手套会影响安全生产的，各部门依据行业标准、国家标准的要求执行且在安全操作过程中注明），违者考核50元。7、进入生产装置区必须佩带护耳用具。对在空压机、风机、发电机、动力泵、火炬等噪音较大的区域工作时不戴护耳用具者，考核50元。8、为确保防护用品的有效使用，必须正确穿戴防护用品。如戴安全帽时为防止安全帽脱落，要系好下颚带、调好后箍；背防护用品背包时必须系好腰带等，违者考核20元。9、高处作业需采取搭设临边设置有防护栏杆的操作台架或架设安全网等安全措施及系好安全带；如无可靠安全设施的情况下，必须系好安全带并扣好保险钩，违者考核50元以上。（四）、基本内容10、除紧急救援情况或工作需要必须进入警戒区域之外，遇警戒区域请绕行，不得穿越警戒区域，违者考核20元。11、在生产区域以外的区域从事施工作业或生产相关操作时，必须按生产区域是标准佩戴防护用品，违者按生产区域的标准进行处罚。12、工作期间不得睡岗、脱岗、下棋、打扑克、打游戏、网络聊天或扎堆聊天、看与工作无关的书报、干与工作无关的事，违者一次考核50～200元∕人。13、上班时间吵架各考核50元；员工之间打架，对负次要责任方，视情节考核50～200元；对负主要责任方，视情节考核100～500元；情节严重、性质恶劣者解除劳动合同，触犯法律者移送司法机关处理。14、违反规定擅自进入厂内重点要害部位（变电所、DCS中控室、监控室、液氨储罐区、氰化钠储罐区、氯气房、成品仓库等）一次考核50元。15、擅自挪用、不按规定使用或关闭厂内设置的报警设施、监控设施、通讯设施，视情节一次考核100～500元。16、对员工因不服领导或管理而无理取闹、威胁、打击报复、消极怠工的，视情节考核100～500元，情节严重的，移交司法机关处理。17、公司员工出入厂必须遵守公司相关出入管理规定，违者按规定处罚。18、公司员工发现有违章违纪、违法行为不报告、不制止或对其行为视而不见的，视情节考核50～100元。向调查部门隐瞒事实真相或为其行为做伪证的，考核200～500元。19、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全生产规章制度或履行其安全职责，违者视情节后果严重程度，考核50～500元，直至解除劳动合同。（四）、基本内容20、危险化学品操作和装卸人员严禁在作业过程中擅离职守，违者考核100元，造成事故者按相关法律、法规进行处理。21、危险化学品堆放无明显标识，经纠正后拒不改善者，考核责任人100元。22、酒后上岗，考核200元，并强制离开生产区域，按旷工计，造成严重后果者，解除劳动合同。23、仪器仪表失灵后，必须及时报俢；仪器仪表必须有合格证并按期校验，不得超期使用。24、启动或关闭设备时发生严重错误，造成严重后果者，考核500元以上或解除劳动合同。25、禁止用湿手操作开关，违者考核50元；禁止用水冲洗电机、开关和电箱，违者考核100元。26、设备出现异常现象时，须报告当班班段长并在确保安全的情况下才可进行检查。检查设备转动部分（如皮带、滚轮等）时必须采取安全措施，保证在误操作的情况下也不会启动设备，违者考核50元。27、设备因故障而停止使用时，须挂牌标示，以防他人误开。28、非本设备操作人员，不得擅自动用该设备；设备运转时运转部分禁止用手或其它工具触摸，违者考核50元。29、设备检修必须严格执行交接制，设备使用单位在交出检修设备前必须落实相关安全措施，检修单位在检修前必须对安全措施进行检查确认，如在不落实安全措施的情况下进行检修，对相关责任人考核100元。（四）、基本内容30、各种检修作业，无警示标识，经纠正后拒不整改者，考核责任人100元。31、不办理作业票证手续或违反操作规程进行动火、登高、进入受限空间、吊装等特殊施工者，考核责任人200元以上∕次。32、对特殊施工（动火作业、受限空间作业、高处作业、吊装作业等）过程中必须有人监护，且监护人必须履行其监护的职责，严禁擅自离开；如需离开必须有其他熟悉现场的人员代其履行监护职责或暂时停止作业，违者考核50元。33、电气人员严格执行《电业安全作业规程》或《电工守则》，违者考核50元以上。34、现场施工临时用电时必须严格遵守公司用电安全方面的操作规程，没有操作规程的按行业标准（如《施工现场临时用电安全技术规范JGJ－46－2005》等）执行，违者考核50元以上。35、严格遵守公司的其他规章制度，如有违反公司其他规章制度的行为，按相关规定进行纠正及处罚，如无处罚规定的经纠正后拒不改善者考核50元以上。二、出入管理制度（一）目的加强员工的出入管理，维护公司正常的安全生产秩序和考勤制度，规避安全风险。（二）范围适用于公司所有员工及外协员工。（三）内容1、公司员工出入厂门时，应穿着规定的服装，佩挂识别证于胸前以资识别，禁止赤足或穿拖鞋出入。禁止携带危险品、火种和酒后入厂。2、公司所有员工进出厂门必须自正门出入，严禁员工自物流门出入。公司人事行政部按公司的考勤制度的标准对员工的出入记录进行考核；门卫对出入打卡情况或持出门证外出等情况进行监督。如有公司员工不遵守公司的规定强行外出的，第一次查处：罚款50元；第二次查处：罚款100元；第三次查处：罚款200元；第四次以上查处百元累加；各车间及部门领导对被查处达到二次的员工承担领导责任，每人次扣发部门领导50元。3、公司员工出入厂携带物品时，应主动出示，接受检查，非个人物品应按规定办理物品出门手续，交门卫检查后放行。4、所有公司员工工作时间内外出公干或因私离厂必须持部门领导签发的出门证并打卡。若工作时间内因私离厂超过5分钟，必须填写请假单并交人事行政部按公司相关制度进行考核。（三）内容5、如遇工作时间内因工作方面的原因需紧急外出应急的情况可先打卡外出，待紧急情况处理完毕后再找主管领导签发出门证交人事行政部做相应的考勤处理。6、根据公司的《倒班管理制度》，倒班员工中午没有午休时间，用餐后需及时返岗；常白班员工午休时间外出休息的需按上下班的要求打卡出入。7、公司员工因故请假出厂时，应持出门证交门卫检验，门卫每周统一送人力资源部门。8、公司员工上下班时，应自觉排队行走，禁止勾肩搭背或三人以上并列行走。9、节假日或下班后，限制员工进入厂区。如需进入厂区，由当班值班厂长批准，登记入厂。（三）内容10、公司员工未佩带识别证时，门卫人员需查明身份，登记缺点后准入厂区。每周由门卫统一送交人力资源部门。11、下班后的公司员工，未经批准不得在厂区内逗留。如批准员工继续留厂工作，批准部门须将员工名单送交门卫备查。公司员工离厂后，不得无故在厂门前逗留。12、在公司工作的外包方员工（如ＣＹＣ外包出料工、仓库外包搬运员等）一律按公司员工的标准进行管理。谢谢！