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劳动关系实训一录取通知书什么是录用通知书？很多用人单位招聘员工，通常都会向选中的求职人员发一份录用通知书（接收函），表明用人单位愿意录用，并说明用人单位愿意提供的职位和待遇。发出录用通知书某公司经过对许某多次面试，决定聘请他担任部门经理。于是向他发出了一封录用通知书，决定聘请他担任部门经理，录用通知书还载明了职位、月薪、福利、入职日期等内容并要求他在一个月内答复。许某接到录用通知书后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。出现变故就在此时，公司接到举报，说许某在以前的工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决定不再录用许某。可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么办呢？公司设计的方案方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效；方案二：拒绝与许某签订劳动合同；方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部门经理，将职位降为普通职员，同时减少其劳动报酬；方案四：与许某签订劳动合同，在合同中约定试用期，在试用期内，找个理由证明许某不符合录用条件，然后解除劳动合同。请你对几种方案的可行性进行分析公司最终采纳的方案公司向许某摊牌；公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同；公司如果许某坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。最终，许某同意双方不再签订劳动合同。本案给劳动关系管理人员的启示启示一：录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有一定的余地。启示二：有了录用通知书也要签订劳动合同。在劳动合同签订后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理撒贝宁，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。【具体任务】请你用20分钟，为这位销售经理拟定一份录用通知书。上传你们的录取通知书××公司录用通知书先生/女士：您应聘本公司销售经理职位，经审查您提供的申请资料和您的面试成绩，经人力资源部核定并报总经理确认，依本公司人用规定予以录用。现热忱欢迎您加入本公司行列，有关具体事项如下：1．请于下月1日开始上班；2．本公司工作时间为8：30—17：00，按国家规定进行休息休假；3．您的起薪为人民币4000元/月；4．您的劳动合同试用期将为3个月。本次录用联络人：人力资源部×××。以上事项如有疑问，请与其联系。××公司人力资源部××××年××月××日发放录用通知书，则应注意以下问题：1、HR应在通用通知书中一一列明不予录用的除外情形，以保留一定的主动权。如应聘者声明拥有的相关证件不能有效提供时，用人单位不能录用等。另建议在发出的录用通知书中，尽量避免将劳动合同内容写入其中，可以将意思表达为录用洽谈通知书，从而规避此项风险。2、在录用通知书中，应明确提出应聘者承诺的期限，建议该承诺的期限早于其报到上班的日期，这样操作可为企业争取主动权。3、在录用通知书中应明确违约责任，若应聘者在承诺后未能履行如期报到上班的义务，企业可以要求其承担相应的违约责任。4、企业若有入职体检要求的，最好是在体检合格后再发放录用通知书。这样操作一是可以主动决定是否录用，二是可以较好的防止就业歧视引发的劳动争议。5、不能以录用通知书来替代劳动合同。所以，劳动关系一旦成立，即应在规定的法律期限内完成劳动合同的签订，以避免承担不利的法律风险。修改你刚才的录取通知书，再次上传培训服务期协议服务期是指用人单位为劳动者提供某项培训，而与劳动者约定的，劳动者应当为用人单位服务的期限。用人单位为劳动者提供培训费用，希望劳动者受训后为单位提供更高质量的劳动，劳动者若未受约束离职，用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。服务期协议签订的核心内容培训内容、时间培训费用服务期违约责任广工商预备送高富帅老师去华南师范大学进修2个月，主修人力资源课程，12月1号开始，为此，学校要跟高富帅老师签订服务期协议，你是培训专员，来拟定吧。时间30分钟，不足的资料，可以合理添加。上传你们的成果服务期协议甲方：广州工商职业技术学院乙方：高富帅身份证号码：433333199009293332因甲方生产和经营的需要，为提高乙方的专业技术水平，甲乙双方就甲方为乙方提供专业技术培训事项达成以下协议：一、培训项目、时间及地点：甲方派遣乙方参加人力资源管理专业技术培训，培训时间从2012年12月1日至2013年2月28日，培训方：华南师范大学，地点：华南师范大学石牌校区二、培训费用：1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通补贴、伙食补贴；2、培训费用总计：按实际发生费用统计；3、培训费用由员工先垫付，培训合格后，公司支付。三、培训期间待遇乙方参加专业技术培训期间视为正常出勤，工资按照正常出勤工资的一半核算，服务期满返还另一半，否则扣除。如培训方在公休日也有培训安排，不属于加班。四、乙方的义务1、严格遵守培训方制定的培训时间安排，并准时参加培训，如无故不参加培训，按旷工处理。2、受训期间，如乙方中途退出，或严重违反甲方规章制度，培训方的规章制度和厂纪厂规，或者触犯法律，造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并承担服务期未到而造成的培训费损失。3、乙方完成专业技术培训后，应当按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。4、培训后，乙方需通过培训方的考核，否则培训费用自理，考核证书由甲方保管。五、服务期限1、乙方应当在甲方最少服务2年，合计24个月；乙方的服务期从专业技术培训结束之日起开始计算。2、甲乙双方劳动合同期满而服务期未满时，劳动合同自动顺延至乙方服务期满。如甲方决定不再延续劳动同的，办理劳动合同终止手续后，本协议随之终止。六、违约责任：乙方违法服务期约定，应当向甲方支付违约金，违约标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲方有权从乙方的劳动报酬中予以扣除。七、生效条款：本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。服务期协议签订注意事项第一、哪些培训可以签培训协议并不是只要用人单位对劳动者进行了培训就可以约定服务期。福利性培训可以约定服务期；义务性培训不可以约定服务期。福利性培训一般包括：（1）学历教育；（2）委托全日制大中专院校、科研院校、培训中心、职业学校代培学生；（3）旨在提升劳动者能力的培训，如外语培训、专业技术职称（晋级）培训、劳动技能培训等；（4）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等。义务性培训一般包括上岗培训、转岗培训、安全卫士培训等。第二、慎重选择培训对象1、不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。2、尽量选择在企业服务年限长的核心岗位或高级岗位人才。