做一个合格的IC工程师

如何做一个合格的IC/电子工程师KT人才胡运旺自我介绍：胡运旺KT人才总经理6年来专注于IC行业人才服务不懂IC设计不懂技术唯看IC电子人才简历多而已KT人才胡运旺马太效应二八定律KT人才胡运旺第一部分IC行业，前途光明进IC行业，前途光明KT人才胡运旺第1章IC行业的特点与中国的机遇一、IC行业特点与趋势全球人才都紧缺越大越专越便宜标准专利成焦点收购合并成潮流高科技高速度高需要高前景高投入高风险KT人才胡运旺与整机联动加强特点与趋势二、中国IC行业的机遇KT人才胡运旺空间大市场大机会多产业链比较完整新标准带来新机遇政府支持热钱多领头人物出现基础人才已经成熟KT人才胡运旺现状：规模小，重复多，资金少；替代路线VS技术领先；产品低端,辅芯片为突破口；高端产品难做难被认可；对IP的认识；领导层的争斗；收购兼并与裁员；缺少成功后经验；与资本的较量和员工的股权激励经验少……三、中国IC行业的现状与认识中国IC公司之路替代为主；一小部分围着新标准转；加强与整机的联合；加强合纵连横；留住并激励员工；从为狼伴舞到与狼共舞……中国IC工程师的应对认真学习；有耐心；正确对待海归、技术、加班、成本、质量、收购、裁员、期权……高收入适合打工高挑战、高成长职业生命长KT人才胡运旺第2章进入IC行业，前途光明工作相对稳定行业前景好2006年2003年2004年2005年2002年（收入）（毕业时间）上海的IC电子行业硕士与非IC电子行业的硕士年薪比较KT人才胡运旺2001年2000年30万25万20万15万10万5万IC行业电子行业非IC电子行业第二部分IC行业工作选择与面试KT人才胡运旺第1章工作选择原则一、职业选择的重要性行业选错，意味着被市场淘汰，一年之后，新人再登场，还有多少好机会？男女都怕入错行换行业的成本非常巨大！一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地；一方土地，开始一种生活；一种生活，形成一个命运先就业后择业是严重错误的。KT人才胡运旺二、职业选择的依据好师傅胜过好薪水师兄师姐的多听产品门槛与岗位门槛并重兴趣与性格并重依据KT人才胡运旺第2章找工作与面试找工作是需要成本的准备充分态度端正面试知识KT人才胡运旺第3章IC电子行业的主要岗位评估KT人才胡运旺设计服务部门的IC设计岗位工艺开发整合，器件研发测试、良率与失效分析整机系统硬件开发算法/嵌入式/驱动开发整机人才的职业危机KT人才胡运旺软件开发/FAE/sales市场销售/FAEIC制造封装测试设备材料等公司整机公司方案公司岗位评估EDA公司芯片分销代理公司中间软件/应用软件岗位评估IC设计公司算法/IC架构数字IC前端设计IC后端P&R模拟IC设计数模混合IC设计技术市场数字IC验证版图设计IC生产/封装/测试/运营Firmware嵌入式驱动开发IC市场/销售/FAE方案硬件开发KT人才胡运旺第三部分从学生人到企业人的心理与行为转变KT人才胡运旺忌就业恐惧情绪化严重忌学习到头浮躁不甘平淡忌什么都想学忌自由散漫第1章走出学生人的心理误区KT人才胡运旺第2章从行动中转变为职业人，表现出职业精神一、表现出你的工作敬业敬业是选才最重要标准,是成功的秘诀勤奋是敬业的直观表现：比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步案例1：一位胜过美国名校博士毕业7年的国内普通大学本科毕业8年的人才的成长历程你不可以不做工作狂案例2：ADI正头疼给两个优秀候选人中哪位offer时，他出现了，然后offer给了他。为什么？KT人才胡运旺二、表现出你的工作热情点燃热情之火体会工作的乐趣具体表现三、表现出你的主动精神像老板一样主动干好份内事，不用上级催超越份内事，机会自然来案例：美国博士毕业在世界前5位公司工作15年的高级模拟IC设计经理对一位本土硕士毕业3年的人说：你可以接替我的工作，我可以放心回美国去。为什么？KT人才胡运旺四、表现出你的踏实精神脚踏实地，小事做起谨慎细致，别马虎全力以赴，把小事做得超常好案例：某世界顶级电子公司的资深工程师之切身感受耐得住寂寞、枯燥和重复KT人才胡运旺五、表现出你的责任意识有责任感的人值得信赖勇敢地承担责任案例：助理买微波炉的故事不找借口找办法，“四千精神”达成目标按时按质按量完成工作正确对待非工作时间案例：“秘书门”事件三败俱伤的起因之一KT人才胡运旺六、表现出你的团队精神热爱团队，主动融入团队求同存异，正确处理竞争与合作主动帮助同事，乐于分享经验培养沟通意识KT人才胡运旺七、表现出你的服从精神服从的四个标准服从不讲面子服从要直截了当先接受后沟通有令即行合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练职场上与上级打交道所需要遵守的九大规则：尊敬服从沟通及时反馈补充规则十：上级的承诺未兑现，不可强求案例：一位对上级说“你是小人，说话不算话”的工程师的命运KT人才胡运旺八、表现出你懂规矩没有规矩，不成方圆别做李云龙小错不断初涉职场，18个细节决定成败不可不知的六大潜规则•不要苛求百分百的公平•玩笑似的三条规则KT人才胡运旺九、一定要心怀感恩KT人才胡运旺感恩感恩你周围的人感恩公司与工作别急着跟公司叫价清楚自己的性价比十、职业人的行为习惯与行为规范履历表不真实职场严格禁止的行为办公用品拿回家经常公话私用没大没小费用报销做假宣扬对公司或某同事不满的话推卸责任私事请假过多KT人才胡运旺勤记笔记，多做备忘录今日事，今日毕每天都以计划开始下班后不要立即回去在办公室把手机关掉或调到静音上少干私活、少闲聊保持办公桌的整洁、有序养成良好的工作习惯KT人才胡运旺KT人才胡运旺实在不知道怎样表现：最后一招：穿得职业一点微笑面对每一个人案例：博士毕业6年的模拟IC设计人才为什么没有做经理的机会？十一、能扮演多个角色清洁员快递员采购员实验室管理员助理文员前台文员帮忙转接电话端茶倒水订客饭管理实验设备送个样品给客户打字复印传真买点办公用品或者元器件收拾垃圾整理卫生间KT人才胡运旺案例：一位希望老总帮他买元器件的工程师的故事好学其实要求很简单!!!聪明踏实肯干会沟通KT人才胡运旺第四部分成长为一个合格的IC电子工程师KT人才胡运旺具有扎实的基础知识培养好奇心及改良思想建立自己的工作环境学会分享，寻找师傅案例：一个00年本科毕业生成长为外资公司上海设计负责人的故事学会用Google和技术论坛BBS精益求精，追求世界一流的设计水平案例：一个98年毕业的本科成长为RFIC设计高级经理的故事习惯适当地加班KT人才胡运旺做收藏家建金字塔：高级工程师初级工程师中级工程师KT人才胡运旺——本职工作的知识经验等（内三角）——相关工作的知识经验等（外三角）案例：21IC版主箐箐木华的成长故事第五部分中长期规划-----螺旋式上升方式修改完善职业之路大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着上升，职业生涯平台自然跟着上升KT人才胡运旺随时做好准备专注于自己的优势扩大知识与能力金字塔积极争取机会使自己变得不可替代关注公司及相关行业的发展1.中长期职业发展的自我准备：KT人才胡运旺0－2年内6年以后4-6年内2-4年内8年后-多看技术发展趋势行业发展趋势文章多交与本部门业务相关朋友多看管理书籍,多了解行业发展趋势，多交与本行业相关朋友多与产业链的朋友及资本相相关的朋友交流多看技术发展趋势方面文章多交与本职岗位相关的朋友多干蓝领工作多学习多积累技术经验工作内容时间2.中长期规划时间表：KT人才胡运旺3.需要纠正的几个观念：不是每个工程师都适合做管理的不是人人都可以做市场做销售的不是人人都可以做老板开公司的4.关于跳槽：别轻易跳槽别轻易换行业或岗位明确跳槽目的好聚更加要好散该保密的请保密KT人才胡运旺第六部分如何过好最后半年越早进入企业实习越好找几个项目练练手临阵磨枪也是好的学学文员的基本功告别无休止的告别KT人才胡运旺第七部分IC猎头眼里的高级人才的7个特征英语流利沟通能力强亲和力强就该领域的人脉广行业圈中口碑很好KT人才胡运旺第九部分一、点评近期到贵校招聘的主要IC电子类公司特别说明：对于本人不予点评的公司均为本人不了解的公司二、解答同学提问KT人才胡运旺KT人才KT人才胡运旺专注于IC电子行业公司网址：简历备份：[e-mail]职业咨询：[e-mail]谢谢！请记住:马太效应二八定律KT人才胡运旺KT人才胡运旺