2013-2015年人员结构比较分析报告

股份公司2013-2015年人员结构比较分析报告二0一五年五月目录1一、公司人力资源总体状况二、公司干部队伍状况三、公司营销队伍状况四、公司技术研发队伍状况五、公司专业职能类队伍状况六、公司基层管理队伍状况七、对比分析的主要结论1、近几年人数及人均销售回款情况(制造型企业)总人数销售回款(万)人均销售回款(万)20121005633787530.8820131121340033233.2420141335850060636.172015(预计)1329254879039.97一、公司人力资源总体状况2、2013年与2015年的统计数据范围统计日期人员总体状况(含人才)人才队伍结构分析2013年9月除年龄比例外，均包含当时所有国内公司（不含海外公司、宏远达）数据来源于E-HR系统2015年3月包含所有国内公司（不含海外公司）数据来源于E-HR系统和人事报表备注：以下的比较结果说明，都是2015年相对于2013年的变化情况；红褐色代表较低的数值，蓝色较高备注：以下的比较结果说明，都是2015年相对于2013年的变化情况；红褐色代表较低的数值，蓝色较高经运中心预计值3、人员结构大体情况比较合计性别比例学历比例职称比例男女博士硕士本科专科专科以下高级中级初级无职称2015人数129487221572757210331409104295916637512327比例100%56%44%0.04%0.6%8.0%10.9%80.5%0.5%1.3%2.9%95.2%2013人数11965655754084547981056100535615236611391比例100%55%45%0.03%0.5%6.6%8.8%84.1%0.5%1.2%3.0%95.3%合计年龄比例50以上40-5030-4020-3020以下2015人数129481711029240861393201比例100%1.3%7.9%18.6%47.4%24.7%2013人数11007121794185654022834比例100%1.1%7.2%16.9%49.1%25.7%一、公司人力资源总体状况大专至硕士比例及人数增加较明显30岁以下比例减少，30岁以上比例增加职称人数变化完整职称人数变化不大，说明职称信息录入不完整4、人才资源概况比较职类职种2015人数2015比例2013人数2013比例管理类高层管理、中层管理、基层管理9607.4%8146.8%技术研发类产品设计、工艺技术、工装设计、产品检测分析、机械设计、电气设计、计算机应用、模具设计、模具编程、仪器开发、质量分析、技术管理等15个职种9047.0%7065.9%专业职能类人力资源管理、财务管理、行政管理、质量管理、计划管理、采购业务、报关、厂务管理、计量管理、设备管理、资料管理等11个职种5984.6%5094.3%营销类市场开发、营销支持2572.0%2091.7%技术作业类机电修、司机、动力设备操作、产品试验、模具机加工、模具钳工、设备钳工、自动化设备操作、产品检验、工装维护、模板制作等11个职种8286.4%6345.3%辅助事务类打字接待、后勤事务、ERP录入、物流事务、警卫、清洁工和文书事务等7个职种5964.6%5294.4%普通作业类动力设备操作、设备操作、产品检验、工装维护、模板制作、操作工等6个职种878568.0%854671.5%总计（不含实习人员）12428100%11947100%人才资源合计354727.4%287224.0%一、公司人力资源总体状况技术研发和明显技术研发和技术作业类人数增加较明显明显增加明显增加人才资源在各类岗位的分布中高层管理基层管理技术研发类专业职能类营销类技术作业类2015人数419541904598257828比例11.8%15.3%25.5%16.9%7.2%23.3%2013人数374440706509209634比例12.9%15.2%24.4%17.6%7.3%21.9%一、公司人力资源总体状况4、人才资源概况比较数据来源本页及之前表格下一页往后的表格2013年9月除年龄比例外，均包含当时所有国内公司（不含海外公司、宏远达）数据来源于E-HR系统2015年3月包含所有国内公司（不含海外公司）数据来源于E-HR系统和人事报表人才资源年龄情况人才资源司龄情况一、公司人力资源总体状况4、人才资源概况比较8年以上5-8年3-5年1-3年1年以下平均司龄2015人数8114886078767655.2比例22.9%13.8%17.1%24.7%21.6%2013人数6773873875654265.7比例26.8%15.3%18.5%22.4%17.4%平均司龄降低近10%50以上40-5030-4025-3025以下平均年龄2015人数863251078134071831.1比例2.4%9.2%30.4%37.8%20.2%2013人数5826686877255931.1比例2.3%10.5%34.4%30.6%22.2%人才资源学历情况人才资源职称情况一、公司人力资源总体状况4、人才资源概况比较硕士及以上本科专科专科以下备注2015人数729139261635硕士及以上学历人员比例低，大专以下比例偏高比例2.0%25.8%26.1%46.1%2013人数446276271225比例1.7%24.9%24.9%48.6%高级中级初级无职称备注2015人数591653722951无职称的比较多，且中高级职称少比例1.7%4.7%10.5%83.2%2013人数37932731950比例1.6%4.0%11.6%82.9%学历结构有所优化人才实习生辅助类作业类合计本科9135339281033专科92630633901409领导干部学历情况领导干部职称情况1、领导干部队伍比较硕士及以上本科专科专科以下合计2015人数1047201491比例11.0%51.6%22.0%15.4%2.6%2013人数633131062比例9.7%53.2%21.0%16.1%2.1%高级中级初级无职称备注2015人数2714644中高级职称比例有所降低比例29.7%15.4%6.6%48.4%2013人数2415221比例38.7%24.2%3.2%33.9%注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例二、公司干部队伍状况学历结构变化不大领导干部年龄情况领导干部司龄情况8年以上5-8年3-5年3年以下平均司龄2015人数601291013.0比例65.9%13.2%9.9%11.0%2013人数4378412.9比例69.4%11.3%12.9%6.5%50以上40-5030-4030以下平均年龄2015人数253430245.1比例27.5%37.4%33.0%2.2%2013人数162816245.0比例25.8%45.2%25.8%3.2%二、公司干部队伍状况1、领导干部队伍比较3年以下的比例增加年轻高管比例增加中层干部学历情况中层干部职称情况2、中层干部队伍比较硕士及以上本科专科专科以下合计2015人数1812511469326比例5.5%38.3%35.0%21.2%9.2%2013人数6767164217比例2.8%35.0%32.7%29.5%9.7%高级中级初级无职称备注2015人数93948230无职称比例有所降低，但仍偏多比例2.8%12.0%14.7%70.6%2013人数52431157比例2.3%11.1%14.3%72.4%学历结构有所优化注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例二、公司干部队伍状况中层干部年龄情况中层干部司龄情况8年以上5-8年3-5年3年以下平均司龄2015人数1644534838.8比例50.3%13.8%10.4%25.5%2013人数1203916429.3比例55.3%18.0%7.4%19.4%50以上40-5030-4030以下平均年龄2015人数13701875636.1比例4.0%21.5%57.4%17.2%2013人数6481323136.3比例2.8%22.1%60.8%14.3%二、公司干部队伍状况2、中层干部队伍比较年轻中干比例增加平均司龄降低，5加平均司龄降低，5年以下的比例增加营销人员结构市场开发营销支持合计2015人数16097257占人才比4.5%2.7%7.2%2013人数12980209占人才比4.5%2.8%7.3%市场开发人员结构外销业务国内业务合计2015人数361241602015占比22.5%77.5%100%2013人数261031292013占比20.2%79.8%100%市场开发人员性别比男性女性合计2015人数120401602015占比75.0%25.0%100%2013人数100291292013占比77.5%22.5%100%外销业务员性别比男性女性合计2015人数1323362015占比36.1%63.9%100%2013人数1016262013占比38.5%61.5%100%市场开发人员占31人市场开发人员占比仍低，仅增加31人男性偏少，比例降低三、公司营销队伍状况1、营销人才概况市场开发人才学历情况市场开发人才职称情况2、市场开发队伍比较硕士及以上本科专科专科以下合计2015人数7844227160比例4.4%52.5%26.3%16.9%4.5%2013人数4623320119比例3.4%52.1%27.7%16.8%4.5%高级中级初级无职称备注2015人数01121472013年无统计比例0.0%0.6%7.5%91.9%注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例三、公司营销队伍状况总数为129，入总数为129，四川销售10人未列入营销类无职称比例高学历结构变化不大市场开发人才年龄情况市场开发人才司龄情况8年以上5-8年3-5年1-3年1年以下平均司龄2015人数30182849354.3比例18.8%11.3%17.5%30.6%21.9%2013人数18231428363.8比例15.1%19.3%11.8%23.5%30.3%平均司龄有所增减少平均司龄有所增加，新员工比例减少50以上40-5030-4025-3025以下平均年龄2015人数41360602331.8比例2.5%8.1%37.5%37.5%14.4%2013人数3646471730.8比例2.5%5.0%38.7%39.5%14.3%三、公司营销队伍状况2、市场开发队伍比较1、技术研发队伍概况产品设计工艺技术机械和电气设计模具设计和编程IT、技术管理等合计2015人数14136987432649042015占比15.6%40.8%9.6%4.8%29.2%25.5%2013人数8927962381676352013占比14.0%43.9%9.8%6.0%26.3%24.4%产品设计比例有所增加，工艺技术占比仍最大四、公司技术研发队伍状况注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例总数为635人总数为706，当时只分析635人技术研发人才学历情况技术研发人才职称情况硕士及以上本科专科专科以下合计2015人数36414252202904比例4.0%45.8%27.9%22.3%100%2013人数16263200156635比例2.5%41.4%31.5%24.6%100%高级中级初级无职称备注2015人数755166676职称结构仍然不佳比例0.8%6.1%18.4%74.8%2013人数638150441比例0.9%6.0%23.6%69.4%学历结构有所优学历结构有所优化2、技术研发队伍结构情况四、公司技术研发队伍状况技术研发人才年龄情况技术研发人才司龄情况8年以上5-8年3-5年1-3年1年以下平均司龄2015人数1521281702252294.3比例16.8%14.2%18.8%24.9%25.3