东风电子科技股份有限公司员工结构优化管理办法

四届董事会2008年第八次临时会议议案一：东风电子科技股份有限公司员工结构优化管理办法的议案-1-东风电子科技股份有限公司员工结构优化管理办法第一章总则第一条为了实现东风电子科技股份有限公司（以下简称公司）“系统化、国际化、中性化汽车零部件供应商”的经营战略目标，确保公司中期事业计划的全面展开，调整和优化人员结构，加速员工队伍新陈代谢，增强公司竞争力，特制定本办法。第二条员工结构优化是指员工年龄结构、知识技能结构、人岗匹配结构的优化。根据事业计划的要求，开展组织运行效率提升、生产性向上、岗位分析、岗位评价、竞争上岗等活动，促进员工敬业爱岗，加强学习，增强忧患意识、竞争意识，提高知识技能水平和工作效率，优化员工结构。第三条本办法适用于公司在湖北省境内缴纳社保的主要分子公司。其他单位可结合本单位实际情况，参照本办法制定相应的人员优化方案，报公司审核批准后施行。第二章基本原则第四条坚持人员总量控制原则。重点控制中长期合同工的数量，稳定骨干，培养人才，培育核心竞争力。第五条坚持人员合理化原则。逐年优化直接人员、准直接人员、间接人员结构比例，重点优化准直接人员和间接人员的数量。第六条坚持用工制度改革与人员结构优化相结合的原则。逐年四届董事会2008年第八次临时会议议案一：东风电子科技股份有限公司员工结构优化管理办法的议案-2-优化合同工和劳务工比例、优化长期合同工和短期合同工比例，依法合理用工，提高用工灵活性和人工成本投入的有效性，降低用工风险。第七条坚持依法依合同办事原则。建立员工能进能出、能上能下机制，加速员工队伍新陈代谢，优化年龄结构，提升知识技能水平，提高全员综合素质。第三章优化方式第八条终止劳动合同（一）根据生产经营和岗位的需要，各单位可有选择性地及时终止部分有下列情形之一的员工的劳动合同。1、劳动合同期满的；2、公司和员工书面约定的其他终止劳动合同的事由发生的；3、法律法规和有关政策规定的其他终止合同的事由发生的。（二）根据有关法律法规和公司《劳动合同》的有关约定，给予终止劳动合同员工生活补助费。第九条解除劳动合同（一）员工有下列情形之一的，根据相关法律法规的规定，可以解除其劳动合同并不支付经济补偿金。1、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；2、员工因严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；3、员工被依法追究刑事责任的；4、法律允许的其他情形。（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能四届董事会2008年第八次临时会议议案一：东风电子科技股份有限公司员工结构优化管理办法的议案-3-胜任工作的，根据相关法律法规的规定，可以解除其劳动合同，并按员工在本公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下员工本人解除合同前十二个月的月平均工资。（三）员工有下列情形之一的，根据相关法律法规的规定，可以解除其劳动合同，并按员工在本公司的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下员工本人解除合同前十二个月的月平均工资，员工的月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，并且经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、法律、法规规定的其他情形。按本条第1款解除劳动合同的，还应依法向员工支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条用人单位或员工个人无论哪一方提出终止或解除劳动合同，必须提前三十（30）天通知对方，并按有关规定办理相关手续。四届董事会2008年第八次临时会议议案一：东风电子科技股份有限公司员工结构优化管理办法的议案-4-公司单方面提出解除劳动合同的，应事先听取工会的意见。终止和解除劳动合同的有关费用由公司审核，用人单位支付。第十一条提前休养（一）办理提前休养的条件和程序1、男年满55周岁、女年满45周岁，且1995年12月31日以前参加工作连续工龄（含缴费年限）满10年的或1996年1月1日以后参加工作至法定退休年龄时缴费满15年的，经本人申请，用人单位同意，经公司综合管理部批准，可以退出工作岗位提前休养。2、被批准提前休养的员工，必须与用人单位（公司或子公司）签订提前休养协议，确定员工提前休养的待遇，明确用人单位和个人责任。此协议一式三份，一份由本人保存，一份作为变更劳动合同的补充内容存入本人档案，一份由公司综合管理部备案。（二）提前休养生活费计算方法提前休养生活费统一按以下公式进行计算：提前休养生活费=湖北省基本养老金计算结果+β其中：1、湖北省基本养老金按照《湖北省深化企业职工养老保险制度改革实施方案》（鄂政发〔1995〕111号）进行测算；2、β=（17447元-2005年湖北省社会平均工资）*4%≥0。（三）提前休养期间有关费用的核定及支付1、生活费：由公司综合管理部一次性核定，今后不再调整。当计算的个人生活费低于用人单位所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准确定。四届董事会2008年第八次临时会议议案一：东风电子科技股份有限公司员工结构优化管理办法的议案-5-2、各项社会保险及住房公积金基数：员工在提前休养期间的各项社会保险及住房公积金缴费基数，按照有关规定执行。3、其他各种费用：按照公司在岗人员有关规定核定。（四）相关规定1、自员工被批准提前休养次月起，停发原有工资待遇，由用人单位逐月按时足额发放生活费，并按有关规定按时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。提前休养人员个人也必须按有关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等个人缴费部分，其由单位专职管理部门从个人生活费中代扣代缴。2、员工提前休养期间，原则上在公司范围内不允许返聘。提前休养人员不得从事有损公司利益的生产经营活动。3、员工提前休养期间，连续计算工龄。当本人符合退休（职）条件时，按有关政策办理退休（职）手续。第四章附则第十五条本办法自公司董事会通过之日起施行。公司董事会授权公司经营层每年可视经营状况决定是否继续施行。第十六条东风科技司发（2005）27号文自本办法施行之日起废止。第十七条本办法公司董事会授权公司综合管理部负责解释。东风电子科技股份有限公司