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读书笔记目录页CONTENTSPAGE1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计5.流程管理养成记Part1流程游记1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计45.流程设计养成记（一）流程与工作流的区别流程是谁在什么时间什么地点做什么事是端到端的业务流程中的一部分对比内容工作流业务流程范围单一应用（ERP\OA等）组织平台全流程方式散离性实现软件化业务的系统化侧重点技术组织和管理中心任务流转流程和流程改进的全生命周期管理全流程管理有限/无必须报表基本流程效率的广泛使用关注点点（线性管理）面（立体管理）1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计55.流程设计养成记（二）现代流程管理与传统流程管理比较项目现代流程管理传统流程管理思想流程管理思想职能管理思想时代21世纪（信息化时代）20世纪（工业化时代）管理部门专门的流程管理部门（模式：水平）各部门负责（模式：垂直）目标指导岗位开展业务业务的逻辑关系协同性以业务和流程绩效出发实现各部门的协同关注职能部门没有协同效率关注流程整体绩效不考虑（只关注部门）设计方案以业务为主线设计以部门出发考虑工具用工具显性化偏向纸上流程结果能指导开展业务、业务间无缝衔接业务脱节、沟通成本高、不能指导业务1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计65.流程设计养成记（三）是一种思想和习惯流程不是画图，它更多的是一种思想，最后变成一种习惯1.洗头发2.洗脸3.洗脖子4.洗身子5.洗腿6.洗脚1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计75.流程设计养成记（四）流程管理的价值实现经营管理的可复制，为快速扩张提供保障提高运营的顺畅度提高组织的管理水平把无形的知识转变成有形的财富提升终端客户的满意度Part2流程日记1.流程游记2.流程日记Part34.流程设计执行计93.流程设计十步法5.流程设计养成记（一）职能管理模式下的现状为领导满意而不是为终端人群满意著名的“京藏高速大堵车”1.流程游记2.流程日记Part34.流程设计执行计103.流程设计十步法5.流程设计养成记（二）职能管理模式下的弊端组织结构复杂，管理层级增加坚固的部门端以管理者为中心或者官僚主义权力和责任割裂的业务设计集权而低效的组织设计组织僵化，变革阻力大管理层的不思进取1.流程游记2.流程日记Part34.流程设计执行计113.流程设计十步法5.流程设计养成记（三）流程管理难以实现的原因把流程管理当成灵丹妙药重设计，轻实施过分依赖IT期望给企业带来立竿见影的效果流程管理变革的误区1.流程游记2.流程日记Part34.流程设计执行计123.流程设计十步法5.流程设计养成记（三）流程管理难以实现的原因职能部门断裂流程设计有错误岗位使用工具未做集中管理重设计轻执行没有后续的持续改善Part3流程设计十步法1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计145.流程设计养成记（一）流程设计原则•流程图简洁一看就懂简单明了•流程图不要过多员工很轻易就可以上手使用方便•从开始到结束避免断裂出现端到端1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计155.流程设计养成记（二）流程设计要点1.战略导向流程时战略落地的工具，目标要与战略契合1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计165.流程设计养成记（二）流程设计要点2.自上而下基于价值链逐级分解各个核心业务流程1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计175.流程设计养成记（二）流程设计要点3.端到端从输入到输出无断裂实现全流程运作1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计185.流程设计养成记（二）流程目标设计要点4.三要素从责任人、输入到输出无断裂实现全流程运作1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计195.流程设计养成记（二）流程设计要点5.一次定义多次使用任何流程都可以一次定义多次使用从而提高通用性减少出错率提高整体效率1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计205.流程设计养成记（二）流程设计要点6.集中管理组织的流程和角色岗位、制度等都要统一管理，避免使用不同流程的分散管理1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计215.流程设计养成记（二）流程设计要点7.持续完善集中管理便于我们随时随地的修改和完善1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计225.流程设计养成记（二）流程设计要点组织扁平化职责明确化监督系统化运营高效化流程优化1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计235.流程设计养成记1.组建流程管理团队2.确定目标3.确定负责人4.设计顶层流程（价值链、业务）5.分解流程6.落地执行7.监督与改善8.激励与分享9.建立资源库，转化成有形的资源10.持续改善（三）流程设计步骤1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计245.流程设计养成记（三）流程设计步骤1.组建流程管理团队：将密切相关的人员组织在一起，负责整个流程管理项目的运作，实现跨职能的协调与合作，共同完成任务，直接对CEO负责1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计255.流程设计养成记（三）流程设计步骤2.确定目标：首先要了解CEO或者老板的需求和目标，以便确定有效的变革需求和整体的设计目标，然后做详细计划1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计265.流程设计养成记（三）流程设计步骤3.确定负责人：确定顶层流程架构中心各核心业务流程的负责人即明确全部流程的责任人是非常重要的1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计275.流程设计养成记（三）流程设计步骤4.设计顶层流程：的流程都是基于组织的核心业务也可以说是价值链，所以顶层业务流程的设计是基础，1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计285.流程设计养成记（三）流程设计步骤5.分解并确认流程：根据顶层流程逐渐细分到部门和岗位确保输入、输出、责任人等内容完善确保到作业层面能够顺利开展1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计295.流程设计养成记（三）流程设计步骤6.监督执行：流程管理团队要对流程执行进行监控和绩效考评，确保流程得到有效执行1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计305.流程设计养成记（三）流程设计步骤7.回顾经验分享：管理团队应顶起组织设计和实践的回顾讨论会，分享遇到的问题和积累流程设计的运行相关经验1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计315.流程设计养成记（三）流程设计步骤8.树立标杆，强化培训：在分享回顾中，表彰优秀团队并进行激励，树立组织的标杆，通过内部培训分享他们的实战经验、思想、方法和工具1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计325.流程设计养成记（三）流程设计步骤9.流程资源集中管理：把回顾分享的成功经验整理成流程管理方法论，建立中央流程库和资源库集中管理，转化成有形的财富1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计335.流程设计养成记（三）流程设计步骤10.持续改善：在流程执行时会出现问题，通过用户和人员的反馈，及时修改，不断地完善流程管理体系Part4流程设计执行计1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计355.流程设计养成记1234SUGGESTION（一）流程型组织建设流程型组织的定义•以端到端的流程执行为基础•以客户满意度为目标目的维度•各岗位配合及各部门协同•以提高组织整体绩效为目标协同维度•把传统多层级管理变为扁平化•打破职能部门隔阂解决权责利结构维度1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计365.流程设计养成记1234SUGGESTION（一）流程型组织建设流程型组织的特征流程型组织特征一切以客户为中心以流程为基础确定人员分工，规划部门职责，并设置业务和职能部门需要专门的流程管理团队来维护并监控流程的执行管理幅度宽、管理层次少，呈现“扁平化”趋势1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计375.流程设计养成记1234SUGGESTION（一）流程型组织建设流程型组织的架构客户店面人力资源部财务部运营管理部市场部IT部加盟部物流部总经理1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计385.流程设计养成记1234SUGGESTION（一）流程型组织建设流程型组织适合的组织流程型组织不适合个性化指定类项目管理模式适合机械化生产企业1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计395.流程设计养成记1234（一）流程型组织建设流程型组织成功的案例单位：亿元国际知名的IT公司现状1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计405.流程设计养成记1234（一）流程型组织建设流程型组织成功的案例1.分散的管理：除了流程管理部门还有10各分散的流程办公室2.较高的成本：部门或业务之间出现一些重复的活动3.较低的效率：方法不符合BPM；不能识别流程；没有中央流程库；依赖个体知识4.缺乏透明度：流程成本、时间和质量1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计415.流程设计养成记1234（一）流程型组织建设流程型组织成功的案例重新设计SAP流程图、确定流程主人并定义目标分析和评定当前流程可执行度并制定目标报告优先考虑流程改进项目高度重视优先考虑流程项目监控执行发现问题完善BPM体系持续优化BPM实施的四个阶段1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计425.流程设计养成记1234（一）流程型组织建设流程型组织成功的案例人改变观念、提高技能组织调整、优化组织结构和职能职责流程执行、度量和改进技术固化和自动化BPM实施的四大支柱1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计435.流程设计养成记1234（一）流程型组织建设流程型组织成功的案例•方法论、工具、组织架构•可利用和持续改进的流程中央库打下了坚实的基础•流程标准化和模块化•流程成本的可见度为不同业务线提供支持•提升BPM优先级提高推动力•流程冗余被解决逐步形成流程文化加强BPM执行力度BPM实施的主要成就1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计445.流程设计养成记1234SUGGESTION（二）流程架构体系设计战略流程（目标、方向）运营流程（服务、赚钱）管理支持流程（控制计划）流程分类1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计455.流程设计养成记1234SUGGESTION（二）流程架构体系设计流程架构从组织层面将流程分类后，确定核心业务的先后顺序1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计465.流程设计养成记1234SUGGESTION（二）流程架构体系设计流程架构的意义1.全面诊断组织运营体系，找出业务发展或改善点2.梳理和优化组织业务流程，建立完善的组织业务流程体系3.引导各级管理者跳出职能管理模式下的垂直视角，从水平视角总管全局业务4.增强员工协同观念，建立组织协同体系5.降低组织运营成本，规避组织变革风险6.基于业务进行管理分工，减少职能条块式的管理分工1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4.流程设计执行计475.流程设计养成记1234SUGGESTION（二）流程架构体系设计流程架构设计方法•自上而下•从组织最顶层架构开始设计，逐级向下分解，一直分解到作业层面的流程活动环节•自下而上•从最底层的作业过程开始，逐级向上搭建上一级流程架构，一直到组织最顶层架构为止•上下兼顾•两种方法结合，齐头并进，完成任务。适合有合适的标准或同类业务模式借鉴，具备一些流程设计基础1.流程游记2.流程日记3.流程设计十步法4