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什麼是自動自發?自動自發就是沒有人的要求﹑強迫你,自覺而且出色地做好自已的事情.全球最暢銷圖書第六名至加西堊的信作者的巔峰之作(美)阿爾伯特‧哈伯德著ElbertHubbard陳書凱編譯機械工業出版社ChinaMachinePress您屬於哪種人?對待工作:勤奮對待公司:敬業對待老闆:忠誠對待自己:自信工作固然是為了生計,但是比生計更可貴的,就是在工作中充分挖掘自己的潛能,發揮自己的才幹,做正直而純正的事情.工作所給你的,要比你為它付出的更多.如果你將工作視為一種積極的學習經驗,那麼,每一項工作中都包含著許多個人成長的機會.在你擔心該如何多賺一些錢之前,試著想想如何把工作做得更好,這樣一來,你就根本不需要為錢而擔憂了.也許你的老闆可以控制你的工資,可是他卻無法遮住你的眼睛,捂上你的耳朵,阻止你去思考,去學習.如果人們只追求高薪與政府職位,是非常危險的.它說明這個民族的獨立精神已經枯竭;或者說得更嚴重些,一個國家的國民如果只是苦心孤詣地追求這些職位,會使整個民族像奴隸一般地生活.行為本身並不能說明自身的性質,而是取決於我們行動時的精神狀態.人生最有意義的就是工作,與同事相處是一種緣份,與顧客﹑生意伙伴而見面是一種樂趣.懶惰會吞噬人的心靈,使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒.如果你永遠保持勤奮的工作態度,你就會得到他人的稱許和贊揚,就會贏得老闆的器重,同時也會獲取一份最可貴的資產——自信.如果那些一天到晚想著如何欺瞞的人,能將這些精力及創意的一半用到正途上,他們就有可能取得巨大的成就.解決拖拉的惟一良方就是行動.當你開始著手做事——任何事,你就會驚訝地發現,自己的處境正迅速地改變.如果你想規避某項雜務,那麼你就應該從這項雜物著手,立即進行,否則,事情還是會不斷地困擾你,使你覺得煩瑣無趣而不願意動手.人生要想成功,就要一點一滴地奠定基礎.先給自己設定一個切實可行的目標,確實達到之后,再邁向更高的目標.勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路.一個人的品性是多年行為習慣的結果.機會包含於每個人的人格之中,正如未來的橡樹包含在橡樹的果實里一樣.機會是不會花費气力去找尋那些浪費時間﹑偷懶的人.敬業表面上看起來是有益于公司,有益于老闆,但最終的受益者卻是自己.當我們將敬業變成一種習慣時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂.如果你能真正制好一枚別針,應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多.我們不應該抱有“我必須為老闆做甚麼?”的想法,而應該多想想“我能為老闆做些甚麼?”不要滿足于尚可的工作表現,要做最好的,你才能成為不可或缺的人物.所謂的主動,指的是隨時準備把握機會,展現超乎他人要求的工作表現,以及擁有“為了完成任務,必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力.老闆不在身邊卻更加賣力工作的人,將會獲得更多獎賞.如果只有別人注意時才有好的表現,那麼你永遠無法達到成功的頂峰.所謂的主動,指的是隨時準備把握機會,展現超乎他人要求的工作表現,以及擁有“為了完成任務,必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力.一個優秀的管理者應該努力培養員工的主動性.如果你為一個人工作,真誠地﹑負責地為他干!如果他付給你薪水,讓你得以溫飽,為他工作——稱讚他,感激他,支持他的立場.許多公司在招聘員工時,除了能力以外,個人品行是最重要的評估標準.為甚麼人們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失,卻對自己的老闆和上司耿耿於懷呢?成功守則中最偉大的一條定律——待人如己.也許老闆並不是一個領情的人,但我們依然要設身處地為老闆著想.因為同情和寬容是一種美德.人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡,卻無視久朝夕相處的老闆的種種恩惠,將一切視之為理所當然.不要忘了感謝你周遭的人——你的老闆和同事.因為他們了解你﹑支持你.要知道,他之所以成為我們的老闆,一定有許多我們所不具備的特質,這些特質使他超越了你.如果你相信他人是優秀的,你就會在他身上找到好的人格品質;如果你不這樣認為,就無法發現他人身上潛在的優點.我向老闆學習,不是因為他是老闆,而是因為他優秀——我為自己能遇到這樣一位老闆而慶幸.如果你是老闆,一定會希望員工能和自己一樣,將公司當成自己的事業,更加努力,更加勤奮,更積極主動.因此,當你的老闆向你提出這樣的要求時,請不要拒絕他.只要你依然是某一機構的一部份,就不要誹謗它,不要傷害它,輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己.如果你不知道自己要甚麼,就別抱怨老闆不給你機會.那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機會的人,往往是在為自己失敗找藉口.缺乏忠誠度,頻繁地跳槽直接受到損害是企業,但從更深層次的角度,對員工的傷害更深,無論是個人資源的積累,還是所養成的“這山望著那山高”的習慣,都使員工價值有所降低.當您萌生另起爐灶﹑轉換門庭的念頭時,不妨先轉換一下自己的心情,以新的角度審視自己的公司﹑自己的工作和自己的老闆,或許離職的想法會就此打消.一般人在事業不如意時,常常不知追根究底,找出自己真正問題所在,總是期待環境或者他人能根據自己的意願而改變.——薪資過低.要知道你的薪資待遇往往和你作出的貢獻成正比,如果你能長期付出,忠誠自己的事業,老闆或主管絕對不會視而不見.此外,薪資收入除有形的貨幣以外,也應算算隱形的收入,譬如良好的人際關係﹑技能訓練和豐富的工作經驗等.——才能無法得到充分的發揮.——與老闆的經營方針有分歧.——工作時間過長.——對公司的職場氣氛不滿.——教育訓練不足.——升遷渠道僵化.——交通不便.——對行業前景及公司未來感到不安.——自己的能力未受肯定.忠誠並不是從一而忠,而是一種職業的責任感.不是對某個公司或者某個人的忠誠,而是一種職業的忠誠,是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神.忠誠並不是從一而忠,而是一種職業的責任感.也許你無法讓所有的人都喜歡你,但是至少可以讓大多數人都信賴你.誠實的人日久天長逐漸形成寬容博大的胸懷,周圍充滿微笑和友愛;心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣,周圍充滿寧靜和平的氛圍.如果你能找出更有效率﹑更經濟的辦事方法,你就能提昇了自己在老闆心目中的地位.老闆會邀請你參加公司決策會議,你將會被到更高的職位.因為你已變成一位不可取代的重要人物.人類是自然造化的產物,並非依靠權謀投機取巧成長.如同萬物因果循環一樣,思想同樣包含种因得果的道理.思想既可以作為武器,摧毀自己,也能作為利器,開創一片無限快樂﹑堅定與平和的新天地.真正壓榨和奴役他的不是老闆和上司,而是他自己.這些人整天抱怨,說自己像一個奴隸一樣被人役使,他的內心就漸漸產生了這種低人一等的心態,真正變成了一個奴隸.成功與其說是取決於人的才能,不如說取決於人的熱忱.這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈,到生命終結的時候,他們依然熱情不減當年.無論出現甚麼困難,無論前途看起來是多麼的暗淡,他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實.最能幹的人是那些天資一般﹑沒有受過高深教育的人,他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神.一旦你樹立了意志堅定﹑富有忍耐力﹑頭腦機智﹑做事敏捷的良好名聲后,無論在哪裡,你都能找到一個適合你的好職位.