搜索
2010年2月23日本版编辑／彭敏版式／熊晓丽电话：18907314110E-mail:pengm@fengone.comA07职场领导敬酒，“洗具”还是“杯具”？我属于酒精过敏体质，喝酒后反应很大，所以平常基本滴酒不沾。上班第一天，单位喝“开张酒”的时候，公司老总来挨个敬酒，我们部门主任陪着。轮到我的时候，老总对我说：“小伙子，我看过你写的东西，不错。以后好好努力。今天这杯酒你可得干了。”我们部门领导立马给我满了一杯五粮液。我推辞道：“领导，我喝酒不行，请您理解。”话虽如此，我还是勉强喝了小半杯。可老总并不满意：“小谢，你这可不够意思，赶紧给我干了。”这时部门主任使劲给我使眼色，示意我赶紧喝完，同事也跟着起哄。可那小杯酒一下肚，我立刻就感到很难受，全身都在发抖打颤，我努力控制着，说：“领导，我真的不行，您见谅。”老总脸色很难看，直接就敬别桌去了，我们桌剩下没被敬到的人大眼瞪小眼。之后我吐得很厉害，但更难受的是部门主任过后还批评我给他拆台。我解释说酒精过敏，的确不能喝酒，主任却说：“我早都酒精肝了，医生说我绝对不能再喝，可你见我什么时候装过孙子？就是喝死，你也不能给咱部门拆台！”文/雷颖俊长假过后上班伊始，单位的各种会议、聚餐很多。每逢宴席，喝酒总是免不了的。“酒品看人品”，职场上流传着这样一句“潜规则”，面对席间领导敬酒，不胜酒力的你会如何选择呢？要知道，觥筹交错间酝酿出的不一定是“洗具”（喜剧），而是“杯具”（悲剧）。（口述：谢先生28岁公司职员）困惑：喝死也不能给部门拆台？调查：“80后”对劝酒很反感“领导敬酒你敢不喝么？”1月21日下午，笔者刚把这一话题放到QQ话题群内，就引起了网友们的热烈讨论。在一片争论声中，笔者发现一个特殊现象：“80后”反对“劝酒”、“命令喝酒”的意见，明显盖过上世纪六七十年代出生的人。在众多有关“领导敬酒”的议论中，“80后”们的反应尤为强烈，他们甚至表示，如果自己的工作需要整天面对应酬、喝酒等“负担”，宁愿放弃。网友“爱吃青菜”说：“我的父亲出于工作需要，常常陪着领导沉浸在酒桌之上。每每看着他挺着大大的啤酒肚，日益灰暗的脸色，以及虚弱多病的身体，我就下定决心，一定不能像父亲一样，用健康来换取事业的成功。”据了解，年轻一代，特别是“80后”，绝大多数已不再青睐喝酒，而更倾向于通过一起运动、喝咖啡、网聊等方式和领导、同事、客户交流思想和感情。“酒桌除了传递感情，还传递了虚伪。我们对领导、对同事，对待自己真心以对的人，何须用酒来表达感情……”1980年出生，目前就职于长沙某建筑设计研究公司的郭先生，对陪领导喝酒和领导劝酒现象如是说。“这些年轻人都怎么了？连领导敬的酒都敢不喝？”劝酒被拒时，许多领导都会这么想。对此，许多“80后”也表示了担忧：“亲戚朋友们劝酒不喝，当时或日后说明原因，也许不会有什么问题。然而面对领导的劝酒，如果拒绝，担心领导日后会给‘小鞋’穿……”但许多年轻人更担心的是：酒后驾车的危险；过量喝酒会导致脂肪肝；会增加患脑血栓的机率……不少人更质问：领导在命令年轻的手下喝酒时，如果换位考虑，把他们当成子女来看待，还会逼着他们喝酒吗？“刚工作了一个月，因为聚餐时没有喝老总敬的白酒，第二天就被公司解聘了。”陈小姐对此感到很不爽，公司却辩称，解聘的真正原因是陈小姐平时工作没有做到位。陈小姐曾是位于长沙市伍家岭的某汽车用品有限公司行政部主管。春节临近前，她和助理同时被公司解聘。陈小姐介绍，年前公司组织员工聚餐，她和助理当时都是喝的饮料，在老总给下属敬酒时，她们没有按照老总要求喝白酒，当时老总就说她们不会营造气氛，有点不高兴。她和助理当时也没在意，还笑着解释自己确实不能喝酒。哪知第二天一上班，经理助理郑先生就找到她，说公司决定解聘她们两个，原因是老总觉得她们俩没有在酒桌上调动气氛，认为她们不适合在行政部继续工作下去了。笔者向该公司经理助理郑先生询问解聘陈小姐的缘由时，他的解释却大相径庭，坚称解聘两人是因为她们俩的工作没有做到位。郑先生举例说，陈小姐到岗一个月来，没有完善相关制度，也没有招聘到一个合格的人，确实不适合继续做下去。但作为同事，在宣布解聘原因时，他不可能将原因说得那么具体，只能点到为止。对于郑先生的说法，陈小姐完全不能接受。她认为：“行政部又不是公关部，需要在酒桌上出风头。再说就算我工作没做好，助理才来了几天，为什么也被解聘了呢？”理由：别把陪领导喝酒“妖魔化”专家支持：广州卡耐基管理顾问有限公司校长林缨在广州卡耐基管理顾问有限公司校长林缨看来，陪领导喝酒、打牌原本就是正常人际沟通常用的几种方法而已。用“灰色技能”来评述这些方法其实就是将正常的人际沟通方式赋予了“负面价值”，反映了人们对其的鄙夷和偏见。“喝酒是拉近人际间距离的一种方法。与领导喝酒，只要不过度，本质上与跟朋友喝酒是一样的，目的是为了沟通和交流感情。我们不能因为一些偏见就放弃原本正常的人际沟通。”许多人把陪领导喝酒看作是一种为讨好上级而虚情假意的溜须拍马。其实我们无需以有色眼镜来看待这一正常的人际沟通行为。实际上，陪上司喝酒吃饭，是增进感情、培养默契的好机会，一来饭桌上谈事情比办公室来得宽松，容易拉近彼此的距离，多了个沟通的平台；二来饭桌上的交谈可以增进感情，深入工作之外的生活；三来有利于上司更加全面的了解下属的性格特点，为今后更好的发挥工作团队中每名成员的优点特长创造了条件。卡耐基曾说过，成功的素质15%来自于专业知识,而剩下的85%是依靠与人相处的技能。而随着职位的不断提高，与上司和同事及下属建立的人际沟通能力就变得越来越重要。林缨也认为，不能因为是陪领导，就将喝酒等原本正常的人际沟通方式“妖魔化”。对于职场人士来说，真正的实力既包括专业技能，这个是入职的敲门砖，也包括了辅助专业发挥所需要的人际沟通能力。其实和领导一起喝酒、打牌、唱K等正常的业余爱好活动，不只是人际交往的润滑剂，还会帮助职场人士专业能力得到更好的发挥，使整个工作团队得到更好的优化整合。甲方：领导的酒，当然得喝！亲身示范：年夜饭不喝酒，春节前被解聘陈小姐，30岁，汽车用品有限公司行政主管我在某大公司任职，有一年公司年度业绩很好，又恰逢我所在的子公司成立10周年，所以那年的年终员工聚餐是几年来办得最大的一次，总公司也来了不少领导，许多我们之前都没见过。酒席一开始，饭还没吃，领导们就端着白酒轮流来到各桌前向大家敬酒，说：“大家这几年来辛苦了，公司要感谢各位的努力与付出，今天不醉不归，不要客气！”由于之前部门经理已经给我们做了指示，聚餐中不管什么领导给你敬酒，即使是自己不认识的，也得二话不说给干了，所以我们只好硬着头皮灌下一杯又一杯的白酒。半瓶白酒下肚后，一位不胜酒力的同事突然失态，开始大放厥词：“要不是上次财务经理硬要找我的麻烦，说什么申请经费的流程不合程序，要我扛那个责任，我的年终奖怎么会扣那么多？！”中间还夹杂了一堆三字经，气愤得好像是在场的公司上级领导故意克扣自己的年终奖似的。整个晚上就听他一个人在那儿骂个不停，说公司制度不合理，又说某个主管做人很差劲，像私人批斗大会一样。搞得远道而来的领导们很是尴尬，部门经理更是整晚脸色惨淡，怒火中烧。隔天，那个同事一早就被叫进办公室，经理脸色凝重地展开马拉松式的拷问，那个同事也从此成为公司众人皆知的黑名单中的一员。理由：有些酒喝了得不偿失专家支持：北京贝莱特人力资源公司经理钟丽萍身处职场，除了平常的同事相处，偶尔也免不了会有些应酬邀约。这种场合，往往上级领导众多，而且领导往往会说：“今天大家不要拘束，开怀畅饮，喝个痛快！”平常看起来不苟言笑的领导们往往会带头和大家开怀畅饮，通常这种场合，没有下级敢拖拖拉拉地推酒。北京贝莱特人力资源公司经理钟丽萍从事人力资源工作10余年，她说，如果你对所有领导的酒都来者不拒，喝个烂醉如泥之后说出一大堆失礼的话，那你就死定了。因此，在宴会中一定要分清主次，抓住重点，千万要记得自己的极限，到时伤了身体不说，还不一定赚了面子，得不偿失啊！乙方：领导的酒，不要来者不拒！亲身示范：喝酒失了态，上了黑名单口述：阎先生，35岁，公司职员四成职场人将年终奖存起来人力资源服务商“智联招聘”近日展开了针对职场人的年终奖网上调查，共有6000余名职场人参与了这项调查。调查数据显示，对待年终奖，四成以上职场人的选择是“存起来”。这项调查显示，将年终奖存起来和用于过年花销是职场人眼中年终奖的主要用途，比例分别达到43.2％和33％，职场人选择的其他用途还包括炒股、买基金、购买大件必需品、旅游等。台湾：男性薪资普遍高于女性台湾1111人力银行针对去年全年上网登录履历的求职者，调查目前的薪资或前一份工作薪资，交叉分析性别和年资。结果显示，不论有几年职场经验，男性薪资普遍高于女性。三成五网友称开门利市缩水据连日来对网友调查发现，相比往年开门利市，有35.92%的网友表示今年利市缩水了，只有11.65%的网友利市收入走高，而没有开门利市的也有21.36%。调查显示，单封开门利市的面额多集中在5元、10元，这样的利市占30.53%，另外，也有17.89%的网友收到千元以上的开门利市。职场漫画海归派一句话职场新闻插图/刘小芳