专题五：职业适应与发展

武汉纺织大学涂晓春职业适应与发展武汉纺织大学涂晓春职业：是“职”和“业”的构成。“职”—职责、职位；“业”—行业、事业。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业特性：（1）职业的社会性。即社会需要的劳动者。（2）职业的连续性。即劳动者的连续工作。（又称稳定性）（3）职业的经济性。即劳动者取得经济收入。医生工程师教师武汉纺织大学涂晓春职业社会报酬职业社会功能职业自然条件职业要求工资福利、晋升机会、发展前景等技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等各项素质的要求责任、权力、义务武汉纺织大学涂晓春个人偏见：我喜欢，我最想……？社会环境性别差异：男or女舆论导向：他们希望了解什么，期待什么教育程度国别和地区武汉纺织大学涂晓春职业变化情况：每15年更换20%每10年一次全面的职业大革命每两年一次重大变化新旧职业比较：旧职业：代写书信补锅匠粮油票证管理员物资供应员新职业：色彩搭配师网络写手拍卖师咨询师软件测评师手模私人医生营养师理财师武汉纺织大学涂晓春不同类型研究人才的素质特征比较自然科学研究人才社会科学研究人才进取心好奇心文字表达能力强外语水平高，及时掌握前沿信息坚持真理坚忍不拔表达能力、计算机应用能力、科技鉴别能力强注重人际交往活动能力强科研定向能力和独创性强创新意识、独创精神劝逻辑思维能力、判断力强抽象思维逻辑推理能力强基础理论知识雄厚、较深的专业知识基础理论知识及专业知识雄厚知识视野广博协作精神强善于捕捉信息注重资料积累和总结尊重客观事实严谨务实注重调查研究尊重客观事实严谨务实武汉纺织大学涂晓春不同类型管理人才的素质要求经营管理人才技术管理人才行政管理人才有强烈的市场和用户观念较强技术和经济观念较强法制、纪律、群众观念行业技术内行+宽知识面新技术新新产品敏感性鉴别力较强办事能力较强综合分析能力周密的思维能力善人际关系较强控制能力较强组织协调和鼓动能力较强综合协调、果断决策能力较强应变能力精通专业知识+宽知识面较强信息观念和应变能力较强决策和辅助决策能力较强信息观念和沟通能力良好谈判和社交能力较强社交能力武汉纺织大学涂晓春京西学校（WAB）小学要把孩子培养成的人：武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春身份目的经济权利称呼领导爱心要求时间环境学校学生学本领消费行使权利同学老师受关爱可出错有限简单职场员工用本领挣钱承担责任同事上司施关爱不出错长期复杂要求：适应环境，爱岗敬业，追求卓越。特点：武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春1、宏大的“人生理想”2、从青苹果“学校人”3、单纯的处理问题方式4、系统的理论学习5、散漫的校园生活6、浮躁的心态7、家长的呵护现实的“职业理想”成熟的“职业人”复杂的人际关系多方位的实际应用紧张的工作模式逐步理性化自己保护自己武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春1、职业期望2、职业心态3、职业风险4、职业待遇5、职业声望6、自我价值7、人际关系对上司，先尊重后磨合。对同事，多理解慎支持。对朋友，善交际勤联络。对下属，多帮助细聆听。对竞争对手，露齿一笑。武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春诚信企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。1武汉纺织大学涂晓春2沟通从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。武汉纺织大学涂晓春3合作作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。武汉纺织大学涂晓春4谦虚作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。武汉纺织大学涂晓春5务实做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。武汉纺织大学涂晓春6勤快作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。武汉纺织大学涂晓春7注重细节“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。武汉纺织大学涂晓春8有责任心做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。武汉纺织大学涂晓春9谨慎言行新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。武汉纺织大学涂晓春10大智若愚在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春极不合群太爱表现推卸责任行为怪异自作主张武汉纺织大学涂晓春敷衍了事不拘小节眼高手低缺乏主动过于稚气武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春1、人格素养（1）避免学生腔和书生气。（2）克服慵懒习气，展示主动热情的个性。2、制度规章（1）严格遵守规章制度，不越雷池半步。（2）熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人。（3）了解公司潜规则（企业文化）。（4）不妄加评论公司规章制度。（5）不在办公时间干私事。（一）做人方面武汉纺织大学涂晓春3、外在形象（1）穿着整洁，得体。（2）微笑面对每一个人。4、其他细节问题（1）在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。（2）保持办公桌整洁。（3）不卷入办公室的是非旋涡。（4）不向同事借钱。（5）电脑使用。（6）客人接待。（7）打印纸的使用。（8）一次性纸杯的使用。武汉纺织大学涂晓春1、态度（1）抱着学习的态度。（2）肯吃苦、吃亏，不斤斤计较。（3）做个有心人。（4）力争早来晚走。（5）不做“牢骚族”与“抱怨族”。（6）电邮的使用。（二）做事方面武汉纺织大学涂晓春2、能力（1）学会与人沟通合作。（2）善于提问。（3）注意观察和分析总结（4）做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。3、执行（1）重视公司的入职培训。（2）独立做好份内工作。（3）做好每一件小事。（4）不强出头。武汉纺织大学涂晓春一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道－－赢在起步的60个细节武汉纺织大学涂晓春为人处事人际关系学习职场礼仪理财健康给你最全面的指导武汉纺织大学涂晓春1、最好少说“不知道”2、公司潜规则：适应才是硬道理3、千万别说“新来的”4、职场中人的“第二种身份”5、重视细小的规章制度6、“打杂”就是扎马步7、不能拒绝“长大”8、经济自立才有人格独立9、顶头上司可能不如你10、迈过人际关系这道坎（一）职场必须知道的武汉纺织大学涂晓春11、老板一分钱也不会白给12、为什么才华横溢不如才智平平13、职场需要“笨拙和胆小”14、辛勤劳动会被他人占有15、跳槽需要核算成本16、工作可以失误但不允许重复失误17、职场公平只是一种理想18、先小人后君子19、给自己一个成功的理由20、不经职场风雨难见人生彩虹武汉纺织大学涂晓春1、天下上司一般“黑”2、不“拍马屁”难成大器3、与同事多“同流”少“合污”4、职场不是角斗场5、为什么好心总被当作“驴肝肺”6、吃亏是一种隐性投资7、“礼貌”是“虚伪”的但是必需的8、在细小的事情上也必须讲信用9、机会常来自额外的工作10、最难应付的是人不是事（二）职场必须理解的武汉纺织大学涂晓春11、犯了错误怎么挽回12、职场不可急于锋芒毕露13、“我有什么错”是最大的错14、有意识地沉默15、态度也是一种能力16、“办公室恋情”是非多17、人际关系也是生产力18、学会理解上司19、职场友情需要“经营”20、职业发展道路上的“红线”武汉纺织大学涂晓春1、办公室里无小事2、不能说“名片刚刚用完”3、你会拔打或接听电话吗4、“嘴紧”是同事信任的前提5、汇报请示有诀窍6、把烦恼暂时打包7、在“打杂”中创造机会8、不能把“情绪”带进办公室9、上司要出错怎么办10、要学会看到同事的长处（三）职场必须做到的武汉纺织大学涂晓春11、做客要“知趣”12、千万别把话传错了13、会议里面有乾坤14、自己要的信息自己找15、没有计划就没有效率16、工作需要分类处理17、办公桌是面镜子18、警惕做“现代文盲”19、健康是你唯一的“本钱”20、职场只有起点没有终点武汉纺织大学涂晓春(Forbes)福布斯中国百富的蓝色基因1Win2345678自律、创新能力、学习能力、合作开放、自信乐观、责任感、执着追求、理性务实。武汉纺织大学涂晓春(企业人口比率参考)10%才20%60%財材10%裁！武汉纺织大学涂晓春思考：24个职业小问题——对新单位你会说“我们公司”，还是会说“公司”，还是说“你们公司”？——进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？——第一天上班应该穿啥？——作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同？——你觉得作为一个新职员应该印名片么？——在新人介绍会上你会怎么介绍自己的特色？——你会主动与老同事搭话还是等他们主动与你招呼？——作为新同事，对办公室里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反应？武汉纺织大学涂晓春——起草文件的基本格式你知道么？——起草文件用怎么样的纸张？——文件的订书钉应该钉在啥个位置？——会做文件PPT么？——如果你有自己的手提电脑，上班的时候可以用自己的电脑么？——领导让你把今天的谈话写个纪要，你知道怎么写纪要？——20个单位报来情况，要列个表形成一目了然的情况，你知道怎么列么？——领导让你订个餐馆，你知道本地有多少个合适的餐馆？武汉纺织大学涂晓春——你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点么？——开个小工作会，你会做个5分钟小结么？——不喜欢领导的一些做法，你如何与领导沟通？——领导长得很胖了，你怎么描述他的体型？——不满意同事的做法，你如何给领导反映？——你如何向领导毛遂自荐？——你如何向领导查询自己的奖金与待遇水平？——在一个薪资不公开的单位，有同事想和你交流薪资信息，你怎么对待？武汉纺织大学涂晓春