第一单元 就业形势与就业政策分析

第一单元就业形势与就业对策分析我国的就业形势概述第一课第三课第二课就业对策分析第一单元就业形势与就业对策分析第一课我国的就业形势概述一、当前我国总体的就业形势（一）我国当前总体就业形势分析1，国际大环境2，国内环境（二）我国政府为实现充分就业采取的措施1，针对高校毕业生2，针对农民工3，针对困难群体第一单元就业形势与就业对策分析不坐等机会，实现梦想靠努力小薇是某中等职业技术学校机电专业的学生，在校期间她学习刻苦，成绩优异，而且一直在坚持自学日语。毕业后，在当时就业形势严峻，很多同学找不到理想工作的情况下，她被一家中日合资公司顺利录用，成为一名生产线上的工人。虽然只是一名工人，但小薇一直没有放弃学习，她心里一直还有一个当翻译的梦想，所以在勤奋工作之余，她并没有中断日语的学习。……启示：（1）小薇能顺利进入中日合资企业，她自身有哪些优势？（2）小薇为最终实现自己日语翻译的梦想付出了哪些努力？第一课我国的就业形势概述当前我国总体的就业形势一、当前我国经济发展增速趋缓，就业过程中的总量压力和结构性矛盾依旧比较突出，新老问题交汇、内外问题交织，使得就业形势依然严峻。为了促进就业，我国政府长期采取积极的就业政策，在经济“爬坡过坎”的关键阶段，仍然在扩大就业上做出了很大的努力，使得就业工作在整体上取得了比较积极的进展。第一课我国的就业形势概述第一课我国的就业形势概述第一课我国的就业形势概述国际大环境1（一）我国当前总体就业形势分析从国际环境来看，当今世界经济正在进行深度调整，国际经济结构发生着巨大改变，金融危机的影响仍在继续。很多发展中国家出口下滑、投资需求减少，呈现低位运行态势，部分国家的长期失业率呈上升趋势。后危机时代，各经济体面临着不同程度的内生增长动力缺乏问题。为重塑产业竞争优势，各国采取贸易保护措施的动机大大增强，使得我国外贸环境日趋复杂，对我国外贸经济和外贸企业以及这些行业的就业问题产生了很大的影响。第一课我国的就业形势概述国内环境2(3)经济运行总体平稳，但发展速度变缓。(1)就业的总量压力。(2)结构性矛盾突出。第一课我国的就业形势概述针对高校毕业生1（二）我国政府为实现充分就业采取的措施2013年5月16日，国务院办公厅发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求采取切实有效的措施，从深入落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业、加强高校毕业生就业服务、开展就业帮扶和就业援助、大力促进就业公平、推动高等教育更好地适应经济社会发展需要、加强高校毕业生就业工作组织领导八个方面来进一步做好高校毕业生的就业工作。其中，尤其强调了“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件；招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”，为促进就业公平提供了保障。第一课我国的就业形势概述第一课我国的就业形势概述针对农民工群体2为更好地帮助农村劳动者实现转移就业，满足广大用人单位的用工需求，中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华全国总工会和全国妇联于2013年1~3月在全国共同组织开展春风行动。同时，“小额担保贷款”“就业帮扶”“农民工返乡创业”等一系列政策措施的落实也有效地保障了农民工群体的就业问题。第一课我国的就业形势概述针对困难群体32002年，中央12号文件首次提出建立再就业援助制度，各地普遍启动了就业援助工作。到2007年，各地普遍建立了“出现一户、援助一户、稳定一户”的动态工作机制。2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国就业促进法》要求各级政府建立就业援助制度，并专设“公平就业”一章，确立了公平就业的原则和制度。第一课我国的就业形势概述社会对人才的期望二、1.道德品质2.文化认同3.敬业精神4.团队意识5.创新能力6.应变能力社会对人才的期望第一课我国的就业形势概述二、1，道德品质杜邦公司的一位面试官曾经碰到过这样一个年轻人。这位年轻人在争取一份在杜邦工作机会的时候超过了许多竞争者，可是在最后一轮面试的时候却很遗憾地被淘汰了。虽然心里十分难受，可是他还是没有像大多数人那样把沮丧的心情表现在脸上，而是礼貌地向面试官们表示感谢。当他起身离开的时候，椅子上一个突出的钉子把他的裤子划了一道小口子，面试官并没有发现，可是年轻人还是走上前去，拿起桌上的镇尺，把突出的钉子给钉了回去，然后给面试官鞠了一躬，转身离开。社会对人才的期望第一课我国的就业形势概述二、然而此时，面试官却拦住了他，问：“为什么你都已经知道自己被淘汰了，却还会在意椅子上一颗小小的钉子？”年轻人笑着说：“这和面试毫无关系，我只不过是不想让后来坐这把椅子的人和我一样把裤子划破了。”面试官握着年轻人的手说：“恭喜你，你被录取了！”年轻人正惊愕的时候，面试官解释说：“专业知识的欠缺并不可怕，可以通过努力来弥补，可是职业道德却是一个员工最宝贵的素质，这才是我们最需要的。”读完这则材料你有什么感想？第一课我国的就业形势概述社会对人才的期望二、1：企业中，领导重用的干部除了有能力还必须具备什么？2：为什么永远不要在背后说别人的坏话？3：对领导和企业忠诚度的管理有多重要？社会对人才的期望第一课我国的就业形势概述二、一个员工出了企业，千万不要说企业和领导的坏话，这就表明我们忠诚。在外面一定要爱企业，像爱护自己的声誉一样爱护企业的声誉。洞悉职场规则，职场有明规则，还有潜规则。第一个规则：只能“与庄共舞”。这里的“庄”就是老板，“庄”就是文化。一个职业经理人必须要认同组织的文化，与庄共舞。第二，不以组织为敌，不要跟上司作对。上司是空军部队，下属是地面部队，空军部队向地面部队开炮，地面的部队伤亡率很高。文化认同、敬业精神社会对人才的期望第一课我国的就业形势概述二、第三，业绩自动折旧。不要躺在过去的功劳簿上倚老卖老。要不断地与时俱进。特别是企业的老员工。这些老员工是什么？企业没有他们没有今天，再有他们没有明天。企业不是慈善机构，企业也不是学校，当哪一天我们跟不上企业的发展，一定会淘汰我们。这就叫：卸磨杀驴，为什么卸磨杀驴？他不需要拉磨了还养着你啊！所以怎么办？那驴同志要检讨：拉着磨的时候抓紧时间考个驾照，等到不需要拉磨了，我可以开车。所以，我们一定要让我们的能力、让我们的技能始终跟上组织的发展。社会对人才的期望第一课我国的就业形势概述二、团队意识从前，有一只真抓实干的黑猫，它每天都能捉10多只老鼠，让老鼠们吃尽了苦头。于是，老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药，有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后，还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法：老鼠杀猫是不可能的。如果不能杀死它，就应设法躲避它。。社会对人才的期望第一课我国的就业形势概述二、咱们推选出一名勇士，偷偷地在猫的脖子上挂铃铛。这样一来，只要猫一动就会有响声，大家就可以事先躲起来。老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢?高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但讨论来讨论去，老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。社会对人才的期望第一课我国的就业形势概述二、这个故事告诉我们：有好的想法却不能执行，那只能是空想。同样，对于企业来说，管理者有了决策，但因脱离了实际，无法执行，最终也无济于事。因此，在使员工执行决策之前，管理者首先要根据本企业的实际作出科学决策，保证计划切实可行。一个企业就象一部机器，机器的正常运转需要每个部件的相互配合，缺一不可，否则，就会影响到整个企业的效率，使整个团队处于瘫痪状态。团队成员只有对团队拥有强烈的归属感，强烈地感觉到自己是团队的一员，才会真正快乐地投身于团队的工作之中，体会到工作对于人生价值的重要性。第一课我国的就业形势概述中职生当前的就业形势三、对于一个企业而言，创新可以包括很多方面：技术创新，体制创新，思想创新。简单来说，技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端，如科层制带来的信息传递不畅通；思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。创新能力应变能力，是指自然人或法人在外界事物发生改变时，所做出的反应，可能是本能的，也可能是经过大量思考过程后，所做出的决策。有良好应变能力，能审时度势，随机应变。随着社会竞争的加剧，人们所面临的变化和压力与日俱增，每个人都可能面临择业，下岗等方面的困扰。努力提高自己的应变能力，对保持健康的心理状况是很有帮助的。第一课我国的就业形势概述中职生当前的就业形势三、劳动：通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样的定义:劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是叫劳动力的卖者劳动。劳动者：字面意义为劳动的人，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。第一课我国的就业形势概述•就业：指劳动者运用生产资料从事合法的社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬，以满足自已及家庭成员生活需要的经济活动。第一课我国的就业形势概述就业必须符合以下四个条件：1、劳动主体必须符合社会劳动2、劳动必须要有报酬3、所从事的是合法的社会劳动4、劳动主体必须符合法定就业年龄第一课我国的就业形势概述第一课我国的就业形势概述中职生当前的就业形势三、（一）中职生就业情况统计据教育部统计显示，2012年全国中等职业学校毕业生总数为658.21万人，就业学生637.51万人，就业率达到96.85%。在普通中专、职业高中、成人中专的520.54万就业学生中，进入企事业单位就业392.50万人，占75.40%。其中，加工制造类专业毕业生就业率达到98.03%，居首位；石油化工类专业毕业生就业率居其次，达97.38%。第一课我国的就业形势概述（二）中职生就业自身存在的问题1.眼高手低，不能正确认识自己2.缺乏脚踏实地的敬业精神3.对综合素质重要性的认识不足4.缺乏一定的心理承受能力第一单元就业形势与就业对策分析提升要靠脚踏实地2010年，小王从一所职业学校毕业后来到北京。由于学历低，加上所学的不是热门专业，又身处北京这样竞争如此激烈的城市，所以一直没找到合适的工作。后来，他在一个朋友的介绍下去了一家会展服务公司，当了一名工人，拿着每月只有1000元的工资，干起了力气活。但是小王并没有嫌弃这份工作，相反却格外珍惜。不管领导安排做什么，他从来不挑不拣，不抱怨，不怕苦不喊累，大小事情总是踏实地去做完。从现场搭建到工厂卫生，再到给其他工人做饭，他样样都做。小王的勤奋和踏实精神得到了老板的赏识和信任，因此老板无论去什么场合做什么事情，都会把小王通过几年的锻炼，如今的小王已是这家公司的部门主管，当然，工资也已经翻了好几番。思考讨论（1）小薇能顺利进入中日合资企业，她自身有哪些优势？讨论与交园流地普遍存在哪些错误的就业观念？1.缺乏前瞻性就业意识2.就业期望值过高3.就业随意性心理4.就业被动性心理5.就业自卑心理6.主动建立和谐人际关系的意识不足7.怕苦畏难心理8.欠缺创业意识第二课就业对策分析扫地认真的人学习技术也认真学数控专业的小陈毕业后与另外三名同学一起到一家专业对口的工厂就业。但该厂并没有立即让他们操作机床，而是让他们每天打扫车间卫生。这与他们当初要当数控技师的目标相差太远了。于是，没过多长时间，另外三名同学便先后离开了那家工厂。小陈虽然开始也有很大的心理落差，但很快调整了过来，最后坚持留了下来。他每天埋头苦干，认真打扫车间每个角落的卫生。有一次，因为低头扫得太专注，连厂长走到他面前都没注意到，竟然把扫把扫到了厂长的皮鞋上。小陈连忙道歉，厂长不但没有生气，反而很高兴，觉得