孙明波同志在集团公司工会工作会议暨工会专职干部培训班开幕式上的讲话

1孙明波同志在集团公司工会工作会议暨工会专职干部培训班开幕式上的讲话（2010年7月5日）同志们：今天这次会议的主要任务是：认真回顾总结上半年工会工作情况，研究部署下半年工作任务，同时对工会专职干部进行一次系统培训。这次会议的开法与以往不同，采取以会代训的形式，工作会与工会专职干部培训一并进行。这主要是基于当前工作头绪多，任务重等多种因素考虑。这次集团公司工会工作会议暨工会专职干部培训班，一共两天时间。时间虽然短，但安排的内容非常充实，既有工会基础专业知识、又有当前工会工作重点和遇到的热点难点问题，同时还增加了感恩教育、心理健康教育等一些有利于提升工会干部综合素质的前沿性课题。希望大家要很好地珍惜这次机会。下面就工会工作和办班情况讲几点意见。一、上半年工会工作的基本情况今年以来，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团公司各级工会紧紧围绕集团公司工作中心，突出工作重点，发挥工会优势，强化措施，狠抓落实，工会整体工作保持了稳步健康发展态势，为集团公司上半年各项目标任务顺利实现做出了积极贡献。回顾今年以来的工作，主要有以下几个特点：1．群众安全工作不断创新发展。年初，召开群众安全工作2表彰会议，认真总结2009年工作，全面部署2010年任务，对群众安全工作先进集体和先进个人进行了表彰；集团公司和二级单位工会分别对群监组织、女工家属协管组织进行了调整。经过反复修改论证，群众安全“泰”文化体系已形成初稿，正准备印制《群众安全文化手册》。按照安全教育量化考核要求，开展评选“首席群监员”活动，被评上者上岗津贴翻番，进一步激发了群监员的工作积极性。安全生产月活动期间，各级工会组织开展了安全千人签名、安全咨询日、我为安全献一计、安全知识竞赛、“三违”集中帮教、安全文艺演出、安全漫画展等系列安全宣传教育活动。集团公司工会开展了“夫妻携手话安全”演讲比赛，有12个单位、42名选手参加。演讲结束后，岱庄矿、方大公司等单位组织选手到区队进行演讲，扩大了教育效果。与安监局联合举行了“集团公司安监系统技能竞赛”，7个矿的28名选手参加了比赛。坚持开展“三无”班组竞赛、现场安全监督检查、安全宣传教育活动，“安康杯”竞赛有声有色。埠村矿每月5、15、25日三个“协管员活动日”和3、13、23日三个“群众安全检查日”，唐口矿安全协管“三进”活动，许厂矿、岱庄矿、葛亭矿的井口安全宣传站，都已成为群众安全工作的品牌。集团公司在连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业的基础上，今年又被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局评为全国“安康杯”竞赛示范企业。2．新型班组建设稳步推进。各单位在学习推广“白国周班组管理法”的同时，紧密联系实际，积极总结和宣传本单位在班3组民主管理、自主管理、精细管理等方面涌现出的先进典型和成功做法。许厂矿积极探索实践班组“升位管理法”、“岗位自选法”和“计分考核法”，在班组之间形成了竞争态势；岱庄矿研究创新的班组十大模块管理法，促进了班组整体效能发挥。班组长管理不断加强。多数单位都建立了班组长管理档案，注重从优秀班组长中选拔区队管理人员，激发了班组长争先创优积极性。班组长培训不断强化。集团公司工会组织10名班组长参加了国家煤矿安监总局在山西举办的“白国周班组管理法”培训班。各单位在组织班组长参加上级培训班的同时，自行对班组长进行培训。铁运处聘请国家铁路运输经验丰富的专家现场授课，先后培训班组长36人次；埠村矿分3期对全矿生产一线的137名班组长进行了为期2天的集中培训；东华水泥公司组织部分班组长到先进企业对标学习，其他单位也采取不同形式对班组长进行了培训，进一步提升了班组长综合素质。集团公司有3个班组、3名班组长被评为全省煤炭系统“金牌班组”和“金牌班组长”；6个班组和6名班组长被评为全省煤炭系统“优秀班组”和“优秀班组长”。3．职工素质提升工程成效明显。坚持“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。许厂矿每月突出一个竞赛活动主题，先后组织了穿工装、佩戴自救器、蒙眼组装风钻等演示比赛；岱庄矿征集心理健康案例，开展岗位描述大赛；唐口矿建立全职业生命周期素质提升档案，全面启动“员工帮助计划”，对干部职工实施心理健康教育；埠村矿大力实施职工素质金字塔攀升工程，4组织了36个项目3287人次参加的技术比武和8个项目80名首席员工参加的权威首席员工技能比武；铁运处在坚持全员军训的同时，创新培训形式，变工作场地为培训现场、练兵赛场；亭南煤业对获得技能比武第一名的同志除发奖金外，每人每月享受100元的工资补贴，直至下一次比武为止；中心医院在全院护理人员中开展“星级创建”活动，从职业道德、专业技能等9个方面每月一次考核；海天公司举办了12个项目的技术比武。通过坚持不断地开展岗位练兵、技术比武、导师带徒和提合理化建议等活动，职工综合素质和实际操作水平有了明显提升。不断加强“职工书屋”建设。通过完善设施、增添书籍、健全制度等，“职工书屋”建设基础工作不断完善。截至目前，“职工书屋”被集团公司命名8个，淄博市命名3个，省级1个，已上报全国级1个。“职工书屋”成了职工学知识、增才干的窗口。在广大职工中开展了提升职工素质读书活动，各基层工会以“职工书屋”为平台，鼓励职工读一本好书。集团公司工会在工会专兼职干部中推荐学习《认真胜于能力》、《为你自己工作》两本书，岱庄矿又新增了《责任比能力更重要》、《不找借口找方法》两本书；埠村矿、东华水泥公司工会把这两本书增订配发到车间工会主席；葛亭矿为“职工书屋”新添8000册图书，为车间工会订购21种书籍。在组织学习的基础上，举办职工素质提升读书有感征文活动。截止目前，已在《新淄矿》报刊登3期。着力抓好女职工素质提升工作。以庆祝“三八”为契机，召开了集团公司纪念“三八”国际劳动妇女节暨女工工作表彰会议，隆重纪念“三八”国际劳5动妇女节。开展“纪念“三八”国际劳动妇女节100周年”征文活动，共收到基层选送的征文95篇，进行了评选奖励。4．经济技术创新工作持续深化。组织动员广大职工围绕“转方式、调结构、促转型”工作主题，广泛开展劳动竞赛、技术革新、管理创新、收旧利废、增收节支、节能减排“五个一”和“工人先锋号”创建活动，凝聚了企业内涵发展、科学发展的合力。许厂矿进一步修改完善“工人先锋号”创建标准，坚持每季度一次全面检查考核奖励，促进了创建活动开展。岱庄矿开展了人均节约100元活动，回收废铁156吨；唐口矿开展献“金点子”、提合理化建议和“五小”科技攻关活动，征集合理化建议1000多条，确立攻关项目23个；铁运处开展评选岗位能手、征集先进操作法和群众性经济技术创新成果活动，征集先进操作法28个，群众性经济技术创新成果67项，编印了《创新之星》之二；埠村矿对评出的16项经济技术创新成果每项奖励500元，并以第一完成人的名字命名；方大公司开展“我为公司献一计”活动，征集到合理化建议180条，29条被公司采纳；东华水泥公司把创建“工人先锋号”活动与创建“标准化工作点”相结合，坚持每季度一个主题竞赛活动，并纳入党组织工作考评，促进了“工人先锋号”活动深入开展；中心医院把创建“工人先锋号”活动与抓专业学科建设、抓优质服务、争创星级护士相结合，技术学院开展以“争当招生状元、招生能手、招生先进个人、先进集体”为主要内容的“四争当”竞赛活动，爱科公司围绕节本降耗开展群众性技术创新活动，都充分体现了行业创建特色。大力弘扬劳6模精神。集中一个月的时间，对自1953年以来，集团公司获得劳模称号的人员状况进行了调查；春节、五一期间，共走访各级劳模45人，发放慰问金117200元；集团公司统一组织了2批90名劳模参加荣誉疗养。许厂矿、铁运处、东华水泥公司等单位在组织参与集团公司荣誉疗养的同时，自行组织优秀科技工作者、优秀班组长、技能大赛获奖者等先进分子荣誉疗养，激发了大家工作热情。今年“五一”期间，有1名同志被评为全国劳模，2名同志被评为淄博市劳模，1名同志被授予“富民兴鲁”劳动奖章。5．厂务公开民主管理工作日趋规范。认真落实以职代会为主渠道的民主管理制度，召开了集团公司二届二次“双代会”，与会代表认真讨论审议了集团公司行政工作报告、财务工作报告等一系列文件，签订了集团公司2010年工资集体协商协议，民主评议了集团公司领导班子、领导干部和职工董事、职工监事。严格执行厂务公开制度，通过完善组织领导、制度保障、工作责任、工作运行、监督考核等“五项机制”，使公开内容、公开程序、公开时间、公开范围、档案管理等更加规范。在公开内容上，不断向重大项目投资、干部提拔任用、物资招投标、工资奖金分配等改革发展重大决策、职工关心的热点、难点问题上拓展延深，使厂务公开民主管理工作逐步走上规范化、制度化、程序化轨道。集团公司工会开通的工会视窗，唐口矿的每月6、16、26日工会主席、职工代表接访，葛亭矿建立的职工代表述职制度，铁运处的“建信息桥、开直通车、贴明白纸、织连心结”，新河矿的每7周征集一次职工意见等，进一步丰富了厂务公开形式，畅通了与职工沟通渠道。6．帮扶救助工作力度不断加大。积极开展送温暖活动。春节期间，共走访低保户、大病大灾、单亲困难女职工等六类困难群体315户，救助金额319400元；“三八”节前夕，为28名困难女职工发放慰问金14000元；“六一”儿童节前夕，开展“帮扶送教育”活动，为33名高中阶段以下的单亲困难女职工子女、城镇低保户子女、今年以来受集团公司大病大灾救助的职工子女和集团公司的职工遗孤发放救助金20100元。积极做好最低生活保障工作。向民政局申报6户最低生活保障户，对387户低保户发放低保金107万元。及时办理职工补充保险工作。上半年共理赔10人，理赔金额24000元。各单位自发组织为大病大灾职工献爱心活动。唐口矿先后有6个车间工会发动职工为困难职工捐款5.253万元；方大公司先后有2个车间工会发动职工为困难职工捐款9万元；葛亭矿推行的以二建档、三走访、五知道、三明确为内容的“2353”帮扶制度，使工会组织第一知情人、第一报告人和第一帮扶人的职责落到了实处；爱科公司积极协调有关部门，为36名从事特殊工种岗位员工办理了从业资质，投资5万元组织全体员工进行健康查体。积极组织开展职工疗养工作。召开集团公司职工疗养工作会议，传达了全省煤矿职工疗养工作会议精神，总结2009年、安排部署2010年职工康复疗养和荣誉疗养工作。上半年，共派送了3批283名职工分别到临沂和泰安两个疗养院进行康复疗养。积极组织参与慈善公共事业活动。在今8年的“慈心一日捐”活动中，各单位顾全大局，认真组织、动员广大干部职工参与捐赠，共计捐款307.2512万元。今年集团公司先后向青海玉树灾区、淄博市慈善总会捐赠500万元，向省慈善总会认捐慈善基金5000万元。2010年5月21日，在“山东慈善奖”颁奖大会上，集团公司被授予2009年度“山东慈善奖”最具爱心企业称号。7．群众性文体活动开创新局面。集团公司新春慰问团在矿区演出16场；接待中国煤矿文工团等演出团体来集团公司演出9场；春节、“三八”、“五一”期间，集团公司和各二级单位开展了篮球、拔河、象棋、猜谜语、锣鼓表演等活动；5月27日至29日，接待哈萨克斯坦桑拉塔娜国家功勋歌舞团来集团公司演出3场，这是集团公司首次接待外国演出团体，丰富了职工群众文化生活。5月13至16日，在技术学院体育场举办了集团公司第一届职工运动会开幕式暨田径比赛，这是继淄博矿务局第十届职工运动会18年之后举办的一次职工运动会。开幕式有5个方队和15个单位运动员方队参加了入场式，表演了《威风锣鼓》、《飞扬的青春》等大型节目。在4天的田径比赛中，521名选手参与了49个小项的田径比赛。本届运动会集中展示了集团公司职工昂扬拼搏、争创一流的精神风貌。运动会开幕式、田径比赛的成功举行与各单位高度重视、积极备战是不开的，特别是技术学院投入了大量的人力、物力和财力，为大赛的成功举办做出了突出贡献。为扩大运动会的影响，举办了集团公司第一届职工运动会开幕式暨田径竞赛摄影展览，有36名摄影爱好者参加，共9展出照片156张。6月26日又顺利举行了女子毽球比赛。截止目前，共决出