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甲、乙双方依据《劳动法》、市人民政府《关于颁布南通市企业管理人员和技术人员聘任制暂行办法的通知》（通政发[1992]25号）等有关法律、法规及文件，在平等自愿的原则下，经协商一致订立本合同，确立聘用关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。本合同一经签订，具有劳动合同同等效力。一、合同期限：本合同期限为下列第种形式（一）固定期限合同：自年月日起至年月日止，为期年月。其中试用（见习）期为个月，自年月日起至年月日止。（二）无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。（三）甲方安排乙方从事特定工作任务为期限，自年月日至该任务结束后，本合同即终止执行。二、工作内容：甲方聘任乙方担任岗位工作。三、劳动保护和劳动纪律：（一）甲方应依法为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。（二）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。（三）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章操作。（四）依据国家规定，女性和未成年人应享受特殊保护。四、工资收入分配及社会保险、福利待遇：（一）甲方根据本单位的经营状况、经济效益，依法自主确定对乙方的工资收入分配方式和水平。甲方确定乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准。（二）甲方确定乙方的工资收入分配方式为下列第种方式：1.月工资制2.年薪制3.计件工资制4.项目工资制（三）甲方对乙方的工资收入实行货币形式按月支付，不得克扣和无故拖欠。（四）甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。属乙方个人缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。（五）乙方因工伤残、患职业病以及死亡待遇，非因工负伤、患病和死亡待遇，按国家法律、法规及有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除、终止和续订：（一）符合下列情况之一的，甲乙双方可变更合同的相关内容：1.经双方协商一致；2.本合同订立时所依据的法律、法规已修改；3.由于不可抗拒的因素致使本合同无法履行。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，并应当书面告知乙方理由：1.试用期间被证明不符合用人单位公布的聘用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；4.被依法追究刑事责任的；（三）乙方有下列情形之一的，甲方解除聘用合同须提前三十日以书面形式通知乙方：1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.甲方因生产经营状况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.其他符合《劳动法》及相关规定的情况。（四）乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同：1.患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤在规定医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.其他符合《劳动法》及相关规定的情况。（五）乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。甲方有下列情况之一，乙方可以随时解除合同：1.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2.未按本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或拒不为乙方缴纳社会保险费的；3.其他符合《劳动法》及相关规定的情况。（六）解除、终止聘用合同时，甲方应及时向乙方出具解除或终止合同登记表，同时办理人事档案和社会保险的转移手续。（七）解除合同后有关经济补偿和医疗补助费用参照国家有关劳动合同解除的政策规定执行。六、违约责任：（一）甲、乙双方约定违约金应当遵循公平原则，合理确定。（二）甲方对乙方的违约责任约定为：1.违反服务期约定的2.违反保守商业秘密或者竞业限制约定的（三）乙方对甲方约定的违约责任为：（四）乙方系甲方出资培训的，违约后应向甲方偿还培训费元，偿还金额按乙方应服务期限×20%递减。七、双方认为需要规定的其他事项：八、合同争议处理：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以从争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方协商解决。十、合同经甲、乙双方签字盖章后，于一个月内到市、县(市)、区人事部门办理合同鉴证手续。十一、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，乙方档案内存放一份。双方对合同有不同解释时，作有利于未持有本合同一方的解释。本合同必须使用蓝黑墨水书写，代签无效，涂改处必须加盖校对章，否则无效。甲方(签章)乙方(签章)法定代表人签章(授权人)年月日年月日合同鉴证鉴证机关(章)年月日鉴证员：南通市管理人员、技术人员聘用合同书甲方：用人单位名称：法人登记号码:乙方：姓名:身份证号码:南通市人事局印制