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开启智慧之门走向成功之路---中沃门业中原企业文化（营销）发展论坛在下市场调研的过程中，发现我们的经销商目前都有很多困惑，如公司发展的问题，市场拓展。通过交流，发现大家都非常愿意一些崭新的知识，所以我们回来就研究想怎么能够给大家一点帮助，于是才有了开会议的最初的想法，才有今天的论坛。首先，我们来探讨一下与大会无关的话题：“人生的意义是什么？人生的目标在哪里？”我认为人生的意义：提升心灵，磨砺灵魂。当今社会，人们物欲横流，精神空虚。很多人在心灵上空前的受挫和受累，为什么？因为没有人生的方向，我们必须树立正确的人生价值观。有人说以我们的能力谈论人生的意义，好比沙漠滴水，徒劳无益。但是我还是想就我本人的一点看法与大家分享，我前天刚看到一条消息，清华大学的高材生，国内化学的专家，毕业后没有去研究化学，却去研究冰毒，您可想有多么可怕！所以在我们讨论智慧之前，希望大家能有一个正确的人生观和价值观。一、然而什么是智慧呢？辞海说智慧就是对事物能迅速、灵活、正确地理解和处理的能力。智慧又分很多，如创新智慧、发现智慧、艺术智慧。佛教说：智慧之人，法即自然，能超脱万物，化万相，万法皆空。无我才能无私，无我无私，心地光明。道教说：无关生智，局外生慧。我在我局外、我与我无关，我心事一切、一切是我心。在现实生活中，它又分为艺术的智慧、领导的智慧、为人处世的智慧等等。而今天我们主要讲的是老板的智慧。我们为什么要来讨论这个话题呢，首先我们先来讲女性的智慧，我问大家一个问题吧，一个女人较关心的话题，请问：男人为什么会出墙？有人说是小三、狐狸精的勾引，我却认为是你不够魅力、吸引力不够。如果您的老公出墙怎么办，怎么才能不让他出墙，这就需要智慧，今天就送给在座的女士们一句话;男人出墙是因为女人的墙太矮。由此得出，女人需要丰富自己，学会做一个智慧的女人，不要一回家就追问，而是如何增强自己的修养。目前国内最流行的一个课程是“财智丽”人生。所以老板也由此得出，要想不让你的员工跳槽，必须为你的员工提供一个足够发展的空间，尽情的释放。三句话、二、我们又当如何获得智慧呢？一是天生慧根。非常人学习所能得到的一种特异功能，一种超能力，如霍金。二是后天习得。1、通过从古典书籍吸收养分，学习寻找先人治世真理，处事之哲学。2.是经高人、大师点悟，如醍醐灌顶，茅舍顿开，有大彻大悟之感，思维顿然打开，思想豁然开朗。3、是向成功人士取经。从他的身上吸取智慧的源泉，从沟通中生发智慧加强学习力，老板要修己安人，通过学习丰富自己的知识，增强自己的学识。有句话说的好：没有出去观世界，怎么会有世界观。在学习上，我觉得我们都要学习柳传志，这么大的老板，而且无论什么时候，都会坚持每月读2本书，，无论见到什么样的老板都会很谦虚的向别人请教企业的经营之道。4是通过红尘体验和感悟，提高精神境界。在实践中领悟生发智慧，工作中感悟智慧。万物已近极致,为人处事的艺术更是如此。当今若想成为一位智者，花费的功夫比造就希腊七贤还要多；现在要应付一个人，所需的智谋比从前应付整整一个民族还要多。品性与智慧，是组成人类才能的两个要素。要走向幸福生活，缺少哪一个都将半途而废。仅仅拥有智慧是不够的，还要有好的品性。蠢人的不幸，在于没有适合他的地位、职业、邻居与朋友圈子。谨慎地保持沉默是世间智慧之精髓。公开声明的决心从不会获得高的评价，只给他人的品头论足留下口实。有识亦应有胆，这是成为伟人的要素。知识与勇气是不朽的，同样可使人不朽。懂得多少，便有多伟大；若你学识渊博，则无事不可为。一个人无知，正如世界没有光明。智慧与力量，就像双眼与双手。有识无胆者亦无所成。大舍就是大得，大给就是大拿。大让就是大取，大退就是大进。我想起了一首古诗：手握青秧插满田，低头便见水中天。身心清净方为道，原来退步是向前。作为一个领导者事无巨细定不能成大事。如：买瓶矿泉水还问下属要发票，吃个饭还去调查多少钱。3、如何运用智慧？公司的发展在于老板要做到大智慧，先做人，后处世，必须学会进退，学会舍得，学会授权，学会分名利。治理企业：修身养性，登高而望远，超越局外，超越自我，突破思维，突破常规，做自己喜欢的事情。用一颗宽大胸怀，树立目标核心，确定纲领、信仰、信念，坚定信心，以超强的意志力，去学习，吸收，消化，对接，取自于自然，与之于万物，以博爱的智慧，用爱看待万物与自然，不循常规。改造自己的精神世界，以求得精神升华，开启智慧之灵光。作为一个领导者构建企业文化，以影响一群人的思想价值观，指导员工的行为动作。不以利而利，无为而为。大的方面顺应社会的发展，随即应变，顺势而为。企业：经营人。敢于舍得，懂得分名利，敢于为他人请名、分利，这样财散人聚，人聚财散，这样才聚齐一帮人一起打拼天下，取得无为之功。只有相信产业，相信产品，建立良好的自我形象和企业形象，创造品牌，突破瓶颈，才能超越自我，提高企业的综合能力，促进企业飞速发展，走向成功，走上腾飞之路！二、什么是成功？如何走向成功？如何衡量成功？成功的意义是什么？成功就是达成已设定的目标，他是每个人达成目标后一种满足感和自信的感觉。一）如何实现成功？成功人士身上所具有的特质。1、超强的说服力（我们永远活在说服与被说服的生活里，要么说服别人要么被别人说服）。2、超强的行动力，立刻行动。3、有一定的领导力。领导不仅仅是能够领导多少君子、君子是不需要领导的，而是在于能够驾驭多少小人，一代女皇武则天。4、加强时间管理，比别人努力。人与人的差距不在8小时之内，而取决于8小时之外的管理。（比如为了准备这次会议，我们的很多工作人员都在加班加点去工作，甚至深夜到凌晨5点）。5、建立高端的人脉，资源整合。6、成功的人士都存在远大的目标和相信自己能实现的力量。制定详细的计划，做自己喜欢的事业，{两个一致}。成功的信念，发掘潜在的能量，让自己天天快乐，形成致富的思考模式，养成成功者得习惯，让生命潜能爆发，如美国宇航员阿姆斯特朗及李安的发展史。二）我认为成功需要的几个基本特征：1、要交换人际圈子。有的人说我不够朋友，经常交新朋友。我想到了03年我结婚那年，当装饰新房，看到我的卡上只有2000多元，就想到了向朋友去借，打了一圈电话，才发现自己身边都是穷哥们。所以下定决心要改变圈子。怎么改变？我认为抓住机遇，主动出击。当你身边都是亿万富翁时，那你必定成为了千万富翁。2、成功需要坚持，源于不断的突破，挑战自己。选对一个行业，坚持做下去。我总结了一个经验，我发现成功的人大多都不是智商很高的人，一般都是情商很高的人。一年干十件事与十年只干一件事，而不聪明的人十年只干一件事，他就成功。2、如何能成为一个成功的老板呢？3、能够胸怀大局。心胸宽广。多吃两样东西：吃亏吃苦练好两个本领，做人让人感动，说话让人喜欢。没有胸怀，哪有平台；没有格局，哪有大局；没有版图，哪有疆域；没有大愿，哪有大业。4、成功的老板要学会不断的复制人才。培养人才，要有后继之军。未来的竞争是人才的竞争，不是产品的竞争。5、成功需要超强的学习力。管理的学习、营销的学习------学习是一个不断复制的过程。拿来主义，创新源于80%的复制，20%的创新。6、如何衡量成功？1、很多老板以能挣多少钱来衡量是否成功的标准。办厂2年多来，我和马总基本上都是靠工资维持生活，虽然我知道我做业务，我会挣更多的钱，但是我经常想，我要培养更多员工去成功，有能力去挣钱！也许有的人会担心，员工能力强会离开公司，但是我想.........。我认为成功的标准是带领多少人去成功！7、我希望能够和在座的各位及更多的人，一起成长、进步，让每一个员工都能够在中沃这个平台有学习的机会，成长的机会，干事的机会。能够有一天带领中沃的同仁们去实现自我成长的同时，把中沃做成属于河南人的品牌，实现我们的愿景，用2年的时间，让中沃品牌影响中原，用5年的时间让中沃品牌影响中国，，用20年的时间让中沃品牌影响世界。五）以上是我个人对成功的理解，我希望通过我的分享能够为您打开智慧之门，走向成功的道路有一定的帮助，在前进的道路上能为你的梦想插上腾飞的翅膀！21世纪是知识经济爆炸的时代，日新月异，与时俱进，学习已成为时代的主旋律。知识改变命运，学习成就未来。在这里，希望大家会有心灵的碰撞，思想的共鸣，信念的聚焦，梦想的同飞！没有梦想的找到梦想；有困惑的人将会找到释疑解惑的良方，有瓶颈的人将会找到突破瓶颈的方法和智慧，有项目的人将项目变成财富，找到创造财富的通道。使小智慧成就大事业，小成功变成大成功，小企业变成大企业！让我们在智慧的巅峰相聚，成功的巅峰相庆！为梦想插上腾飞的翅膀！