集团公司考勤管理制度20111117[1]

制度编码JQR0211等级C集团公司考勤管理制度更改码3目录1总则2职责3细则3.1日常出勤管理3.2日常假期管理3.3考勤管理4附则所属公司集团公司主责部门人力资源总部起草人涂晶晶主责部门审核刘兰芳主责部门副总审核郭云邦运营管理总部审核贺华文审计监察总部财务管理总部行政管理总部会签黄丽华许明珍陈松柏总经理签发：陈应军2011年11月17日第1页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码31总则1.1目的为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于集团公司及所属各公司。12职责2.1集团人力资源总部2.1.1根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》；2.1.2审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定；2.1.3负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理；1术语1出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。2迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。3早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过15分钟的视为早退。4旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分钟)，或擅自提前离开工作岗位达15分钟以上(包含15分钟)的。5加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假日从事工作。6出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。7病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，休息期间为病假。8事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息期间为事假。9婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。10产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。11计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计划生育假。12工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。13丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。14与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温/取暖补贴、住房补贴、特殊岗位补贴。参照文件1《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规2《九州通集团薪酬管理制度》（2011.03.21）3《福利补贴管理办法》（2008.07.25）4《劳动保险条例》（国务院令第375号）、《员工社保制度》（2008.01.07）5《计划生育管理规定》（2005.02.19）第2页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码32.1.4负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。2.2子公司人力资源部(相关部门)2.2.1在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集团人力资源总部审核后执行；2.2.2负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理；2.2.3负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。2.3部门负责人2.3.1负责对本部门人员考勤、休假的监督；2.3.2负责对本部门考勤异常情况的审核、确认；2.3.3负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认；2.3.4负责本制度规定权限内相关假期的审批。2.4各部门考勤记录人2.4.1负责各种考勤表格的领取、部门员工出勤情况的检查、登记；2.4.2负责所在部门员工月度考勤的统计、汇总。3细则3.1日常出勤管理3.1.1出勤（1）月标准出勤员工周一至周五须按规定出勤；员工每月标准出勤天数为22天，实际出勤天数大于月制度出勤天数时间计为加班。（2）日标准出勤A.员工日标准工作时间为8小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)第3页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码3按照当地公司的实际情况及需要自行安排，但不得少于8小时。B.如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求执行不定时工作制。3.1.2迟到（1）时间计算自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，30分钟以内的（含30分钟）计为员工迟到时间，超过30分钟按旷工半天处理。（2）处罚规定A.员工迟到，从当月薪资中按照5元每次进行扣罚；B.各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。3.1.3早退（1）时间计算以员工提前下班的时间开始计算，至规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。（2）处罚规定A.员工早退，从当月薪资中按照10元每次进行扣罚；B.各公司可结合实际情况，参照制订本公司处罚规定。3.1.4旷工（1）时间计算A.未办理相关请假手续的，公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为旷工时间；以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过15分钟以上的计为旷工时间。B.员工旷工时间在4小时以内(含4小时)按旷工半天计算；旷工时间在4小时至第4页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码3一个工作日以内的，按旷工1天计算。（2）处罚规定A.员工旷工，实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按员工出勤基数的两倍计算扣罚并扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴；B.员工累计旷工达3天，将给予警告处分，并取消当月绩效奖金，连续旷工3个工作日或累计旷工7天，将给予调岗并记过或解除劳动合同，取消全年绩效奖金。（3）相关规定A.员工未经批准休假的，休假期间视为旷工；B.员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。3.1.5加班（1）时间计算员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。（2）审批程序员工在公休日、法定节假日确实需要加班的，由员工OA申请或填写《加班申请表》（附件2）后，提交所在部门负责人进行审批,方可视为加班，否则不记加班。（3）薪资待遇A.公休日加班的（必须在符合3.1.5（1）（2）的前提下），由部门负责人安排员工在当期考勤周期内予以补休，不予发放加班工资；如不能补休的，则发放加班工资及与考勤挂钩的补贴，加班工资按日固定工资的2倍发放，与第5页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码3考勤挂钩的补贴按加班天数发放；B.法定节假日加班的，按日固定工资的3倍补发加班工资。与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。（4）相关规定A.员工未经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不计为加班；B.员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人或项目负责人提供其加班出勤证明，否则不按加班计；C.加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。3.1.6出差（1）时间计算以员工接受出差任务离开公司时开始起算，至员工返回所在公司出勤时为止，此期间的工作时间计为出差时间。（2）薪资待遇员工出差工作时间按正常出勤处理，享受在岗位的规定薪资待遇。（3）相关规定A.驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差；B.员工出差期间的出勤证明由员工所在部门负责人或出差期间项目负责人提供，经部门负责人签字确认；C.出差期间如遇公休假日或节假日加班按制度3.1.5执行；D.出差须OA申请或填写《出差申请单》（见附件3），申请审批程序参照3.2.3请假程序执行。3.1.7公司安排的会议员工迟到或早退的，按《员工六项基本行为规范》执第6页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码3行，员工缺席的按员工月基本收入标准扣罚半天工资。3.1.8每月迟到、早退累计达5次或代替他人打考勤（卡）的，给于警告处分，累计警告3次或累计记过2次的，予以开除。3.2日常假期管理3.2.1公休假日（1）公休日为周六和周日，其他时间为标准出勤时间，须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息。（2）部门负责人安排轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理分配，保持均衡。3.2.2节假日（1）休假时间A.法定节假日：a.元旦：1天。b.春节：3天。c.清明：1天。d.五一国际劳动节：1天。e.端午：1天。f.中秋：1天。g.国庆节：3天。B.公司福利假：a.国际三八妇女节：半天。3月8日女性员工放假半天，原则上当日休完。b.生日休假：半天。员工生日当天休假半天，原则上当日休完。（2）薪资待遇节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。福利节假日如遇公休或法定节假日不予以调休。第7页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码33.2.3事假（1）请假程序A.员工申请事假，应提前OA申请或填写《请假申请单》(附件4)经相关领导审批后方可休假，审批人具体如下：a.一般员工（部长级以下员工）请假三日以内（含三日）的，由部门负责人批准；三日以上、七日（含七日）以内的，由主管副总批准；七日以上30日以内的均由人力资源总监批准。b．部门负责人请假三日以内（含三日）由主管副总经理批准；三日以上由总经理批准（部门负责人请假一律到总经理秘书处备案）。c．副总经理请假一律由总经理批准。B.员工《请假申请单》经相关负责人签字批准后，假期时间在七日以下的，先由部门存档，考勤周期期末交人力资源总部；假期在七日及以上的于批准当日交人力资源部存档，员工事假休完后，至人力资源部销假。C.员工必须办完OA请假或书面请假手续后再休假。如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知部门负责人，并于返岗之日出具证明，经部门负责人查明属实后2个工作内办理补假手续；（2）薪资待遇员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。（3）相关规定A.员工全年累计事假一般不得超过30天。全年事假超过30天的（不含周六周日）取消年休假。事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。B.员工当月出勤少于等于11天的，取消当月年终绩效奖。第8页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码3C.员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人承担。D.员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。3.2.4病假（1）请假程序A.员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持就医医院的相关证明、病历卡、医药费单据，填写《请假申请单》，具体按照本制度3.2.3（1）程序办理。如果提交材料不完整，则视为事假。B.员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内应持医院的证明、病历卡、医药费单据向部门负责人申请补假。C.病假天数依据公司医院（医务室）出具的病假证明或经公司医院（医务室）审核确认的县、市级以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。（2）薪资待遇A.病假1个月以内，根据员工病假天数按员工月基本收入标准的60％计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于劳动关系所在地昀低工资标准80%的，按昀低工资标准的80%发放。B.病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于劳动关系所在地昀低工资标准80%的，按昀低工资标准的80%发放。疾病救济金标准见下表：第9页共22页等级C集团公司考勤管理制度更改码3本单位工作年限（年）5年以下5-9年10-14年15-19年20年以上医疗期时间（月）25111723疾病救济金标准60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入当地昀低月工资当地昀低月工资80%（3）相关规定A.公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动