工作时间和休息休假

劳动合同法----工作时间和休息休假授课人：彭晶新劳动法颁布之后名称更改为:《中华人民共和国劳动合同法》6成上班族不能安心休假工作时间购物确实不应该老板算出来的工作时间课程介绍本次课共分3大知识点：第一：工作时间和休息休假的概念第二：工作时间和休息休假的种类第三：加班加点重点讲解标准工时、休息休假的基本概念及重要意义。使学生了解《中华人民共和国劳动合同法》中规定的工作时间、休息休假的内容。一、工作时间和休息休假的概述（一）工作时间、休息休假的概念（二）工作时间、休息休假法律调整的意义（一）工作时间和休息休假的概念1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。（二）工作时间和休息休假法律调整的意义⑴保证劳动者的休息权⑵协调劳动报酬分配和促进就业⑶提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类（一）工作日的种类（二）休息休假的种类1、定时工作日（1）标准工作日案例1（2）缩短工作日规定（3）延长工作日规定（4）不定时工作日案例2（5）综合计算工作日案例32、无定时工作日规定（一）工作日的种类（二）休息休假的种类1、工作日内的间歇时间规2、工作日间的休息时间定3、每周公休假日案例14、法定节假日（共3类）分类5、职工探亲假年休假视频三、加班加点（一）加班加点的概念（二）关于延长工作时间的主要规定解决办法（一）加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加点：正常工作日延长工作时间。加班：法定节假日和公休假日进行工作。加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？加班工资的计算（二）关于延长工作时间的主要规定《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬；2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。总结本次课程通过对案例的讲解，了解了标准工作时间、休息休假、加班加点的基本概念和主要内容。希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。作业⒈试述工作时间及休息休假的定义及分类。⒉我国关于工时及节假日的主要规定是什么？请您指导标准工作日案例1吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了，想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。请问：酒店的作息时间合法吗？法律规定标准工作日法律规定标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。案例分析标准工作日案例分析1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。3、酒店没有给职工休息日，违反了《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。所以酒店作息时间的安排是不合法的。返回缩短工作时间原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。返回延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。返回不定时工作制案例2王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？法律规定不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。不定时工作制法律规定案例分析不定时工作制案例分析1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。公司的做法是符合法律规定的。返回综合计算工作日综合计算工作日--以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。规定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。案例3综合计算工作日案例3某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。请问：到底谁说的对。案例分析综合计算工作日案例分析在本案中：(1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。(2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。无定时工作日无定时工作日--指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。如：高级管理人员、外勤人员、推销人员等。返回工作日的间歇时间指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。工作日内的间歇时间：1至2小时，但不能少于半小时工作日间的休息时间：一般为15至16小时公休假日：用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息1日返回第一类全体公民的节日元旦：1月1日放假1天春节：农历除夕、正月初一、初二放假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天第二类第二类部分公民节日及纪念日妇女节：3月8日妇女放假半天青年节：5月4日14周岁以上的青年放假半天儿童节：6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日：8月1日现役军人放假半天教师节：9月10日教师放假半天第三类第三类少数民族的节日土家族：赶年最为隆重……壮族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节…满族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节……傣族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节……蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……回族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节……苗族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重……佤族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节……返回探亲假1.探望配偶：每年30天;2.未婚探望父母：每年20天，2年45天;3.已婚探望父母：4年20天;4.实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。返回年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满：1—10年的,年休假5天；10—20年的,年休假10天；20年及以上,年休假15天。年休假加班加点的控制在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：每日不得超过1-3小时；每月不得超过36小时。返回