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新员工入职培训—欢迎大家的加入目标了解公司各方面的规章制度让大家更快地融入到新的工作生活环境中几个观点•工作有三个基本目的：金钱、发展、快乐•工作重要的是向上级和同事提供解决问题及困难的方法和步骤,而并不是向大家和主管简单的汇报问题或发牢骚•新加入团队的同事要融入集体、不强调个性和所谓的风格•没有规矩、不成方圆大概框架1、公司概况和相关规章制度2、组织结构图，发展规划，今年的目标3、公司福利待遇方面（社保，意外保险、生日会等）4、工作时间、薪酬制度（发薪日、发薪方式）5、考勤制度6、内部员工的熟悉（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等）7、服装的要求8、员工规范，奖惩制度，宿舍制度，离职流程，厂级安全9、心态佛山市科译家居用品有限公司成立于2012年，是一家集研发、生产、销售为一体的创新企业，公司位于经济飞速发展的广东珠三角——佛山丹灶，交通便利，本公司占地面积6000多平米。公司自创“KYOK”品牌，专业研发设计高品质窗帘杆装饰头和窗帘配件，目前已拥有众多配套配件模具，产品种类齐全，并获得多项国家专利。产品远销亚洲，欧洲，非洲，大洋洲等30多个国家。公司相关信息•公司名称：佛山市科译家居用品有限公司.•地理位置：佛山市南海区丹灶镇东升北路6号•公司电话、传真§Tel:0757—81001608§Fax：0757—81001708行政处罚条例•1、所有员工必须按时上下班，上班迟到5分钟以内乐捐10元，10分钟以内乐捐20元，30分钟以内乐捐50元，30分钟以上算旷工一天，无故旷工一天罚三天工资；•2、未经领导批准擅自离岗者，一次乐捐20元，20分钟以上算旷工半天，1小时以上算旷工一天；•3、上下班不打卡者，一次乐捐5元，替别人打卡者，一次乐捐50元，2次及以上乐捐100元。由于工作需要外出不能按时打卡者，必须向上级领导汇报并签字确认；•4、员工必须服从上级领导安排工作，不服从上级安排工作者，一次罚款乐捐50元；•5、本岗位员工下班后必须关好门窗、关闭电源并清理打扫本岗位卫生，违者一次乐捐20元；行政处罚条例•6、禁止上班时间做工作以外的事情，违者第一次警告，第二次乐捐50元；•7、禁止员工在公司内打架斗殴，禁黄禁赌及盗窃，违者本公司开除职务不再录用，并移交公安司法部门处理；•8、未经门卫室及公司领导允许，不得擅自带家属或外人进入本公司，违者乐捐100元；•9.除厨房大卫生间及员工宿舍内可以抽烟，楼梯、宿舍通道以及厂区其他任何地方不得吸烟或乱丢烟头，违者乐捐10元/次。•10.由于员工工作不够用心而出错，导致客户订单或产品出现损失，一次乐捐100元，严重者，公司有权要求当事人全权赔偿其所造成的损失费用。•11、禁止穿拖鞋进入车间，违者乐捐20元/次。•（注：以上罚款统一公司财务室在员工当月工资中扣除，作为奖励员工的奖金和员工活动经费。）公司组织架构图及人员设置财务发展规划及今年的目标•业绩倍增•2015年是四千万•2016年是一个亿公司福利方面•购买五险：养老、医疗、工伤、生育、失业保险（自愿购买，需上交身份证复印件一份，申请的下一个月才能购买）•购买平安保险意外险（人人有份）•每月生日会，定在18号•1部：•上午:8:00~12:00下午:13:30~18:00•每周日休息•2部：•上午:8:00~12:00下午:13:00~18:00•月休4天•3、4、5、6部：•上午:8:00~12:00下午:13:00~18:00•月休2天工作时间和休息时间试用期•一、二、三部是1—3个月四、五部是1个月，计时，一个月之后计件。•试工期3天，无论是自己离职或者是公司辞退，3天之内均无工资（含3天）薪酬方面•发薪日：每月15号发上月工资•发薪方式：佛山农行卡（在每月12日之前交到财务蔡连清处）•工资构成：工资+全勤+加班费（1：1，加够3小时，有10元补贴）•工龄奖：满1年每月工资增加100，满2年则200，满3年及3年以上则300，上限就是300•年终奖：根据岗位、公司效益、工作表现及工龄来算，一般是工作半年以上•过年放假是压1500元工资考勤制度•所有人员均需打卡,不得委托他人或代人打卡,具体详见行政处罚条例。•员工均需按时上、下班,工作时间开始未到者为迟到。•工作时间未到时提前下班者为早退。•打卡每天4次，加班则6次。•关于旷工处理:•未经请假•假满未经续假而擅自不到职者均以旷工论处内部员工的熟悉•包括本部门的上级、同事、及其他部门的同事服装、厂牌规定•夏季统一要求穿厂服（销售部和办公室可以穿白衬衫），违者乐捐20元/次。•员工自下发厂牌之日，必须要佩戴厂牌。员工规范•忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。•全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。•不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。•爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。•工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。•员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。•员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。•员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。•不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。•按规定时间上下班，不得无故迟到早退。宿舍制度•公司为员工提供宿舍，但超过50度电，将扣取电费。•员工可根据需要提出住宿申请，通常3天试工期满安排宿舍，宿舍不得随意调换，确实需调换的需提出申请。•宿舍相关规定•不允许在宿舍通道放置垃圾•注意保管好自己的私人贵重物品•晚间要锁门以防宿舍被盗•在宿舍内不得浪费水、电，应随手关灯及水龙头•宿舍内不得存放违禁及易燃物品•禁止非本公司员工在厂留宿入职流程•填写入职登记表•身份证复印件一份•体检报告一份离职流程•试用期员工需离职前7日填写《员工离职申请表》•试用期后，正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，交由上级签字。•离职员工应将《员工离职申请表》上交至人事处，上交厂牌及宿舍钥匙。品质是企业的生命线，产品品质的优劣，服务品质的好坏，往往都要看企业内部每一个成员对品质的认识及心态，因此，公司全体成员都应对品质重视起来，尤其是高层主管，要树立起品质意识及危机意识。劣质的品质，会让企业产生诸多危机，比如：客户的流失市场占有率的下降品质成本的扩大（失败成本）经常的返工再修造成的交期延误在市场上品质差，破坏企业形象我们在工作中，特别是基层员工，应经常考虑以下问题：你所做的工作，自己是否满意？你所做的工作，后工序的人是否满意？你所做的工作自己满意及后续的人满意，这是你的责任。品质的提升，需要公司全员参与，只有大家共同努力，才能为客户提供优质的产品和服务。品质意识安全生产方针安全生产方针：安全第一，预防为主小测试对待工作应该是用一种怎样的态度，一直是我们所思考和所追索的问题。工作与你之间的关系就像一面镜子。如果:你能乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你能忠诚地对待工作，工作就会对你忠诚；你能为工作付出的更多，工作也会回报你更多。每个人都想在工作中获得成功。但决定成功的因素有很多，而你的态度却是最核心的因素。不同的态度，产生的人生体验和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法。积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘我们的潜能，提高工作的质量和效率。对待工作的态度•一个人对待工作的态度比工作本身更重要。•态度决定一切!•如果一个员工总是抱怨工作太多；•如果他总是把自己的工作看成奴隶在奴隶主的皮鞭督促之下的劳动；•如果他对工作没有热情，那么工作任务的完成将是无比艰难的。•很多人对待工作没有正确的态度，不知道尊重自己的工作。他们只是把工作看成一种谋生的工具，看成是一种不得不做的苦役，而不是把工作看成一种锻炼自身能力和提高自身修养的方法，也不把工作看成造就品格的最好学校。这些人最盼望的就是下班的铃声和周末的休息，因为他们终于可以暂时逃脱这个被他们称为“地狱”的地方。•“每天多做一点事”的生活态度，可以让你的家庭更加和谐，彼此更加相爱。“每天多做一点”的工作态度，可以为你赢得良好的声誉，增加别人对你的需要和依赖。•一位管理者曾经说：“我总是忽略那些尽职尽责完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工当中，能给我留下深刻印象的总是那些在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使只是为同事倒了一杯茶。”•最后，我还想告诉大家这么一句话：你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度。态度决定一切！