工资核算岗位实务操作.

1第六章工资核算岗位实务操作制作：黄亚萍王蕊辽宁建筑职业技术学院TEL024——230412021、掌握工资的构成及计算方法2、掌握工资的发放与分配的核算实务3、学会编制工资结算表及汇总表4、掌握工资附加费的计提与使用的核算目的及要求3本章主要内容一、工资核算岗位职责三、工资发放与分配核算实务二、工资总额的构成及计算五、应付工会经费的核算实务四、应付福利费的核算实务六、职工教育经费的核算实务4一、工资核算岗位的职责1.监督企业遵守有关工资政策、制度。正确地核算工资基金的使用情况，并会同劳资部门按批准的工资基金计划，掌握工资基金和各种奖金的支付。2.正确及时地计算和发放工资，按规定按月计算职工工资、奖金及津贴（包括各种扣款事项）以及离退休人员的离退休金。3.按照工资的用途和发生的地点，合理地分配工资费用，正确地计算产品成本。4.组织本单位的工资发放。5.按月装订工资核算资料，妥善保管，并定期全数归档。6.定期组织基层单位工资核算员，进行工资核算的互查。5二、工资总额的构成与计算(一)工资总额的构成：1、计时工资2、计件工资3、工资性奖金4、工资性津贴和补贴5、加班加点工资6、非工作时间工资6(二)工资计算的原始凭证1、考勤记录表2、施工任务单3、工资卡4、扣款通知单等7(三)工资的计算1、计时工资的计算：1）按出勤天数计算：应付计时工资＝出勤天数×日工资率＋病假工资工资率有日工资率与月工资率之分。2）按扣除缺勤天数计算：应付计时工资＝月标准工资－缺勤天数×日工资率－病假天数×日工资率×病假扣发工资％82、计件工资的计算：应付集体计件工资＝集体完成产品数量或工作量×计件单价计件单价＝集体月标准工资总额/集体月制度工作小时数×单位产品工时定额分配系数＝集体计件工资/（工资等级系数×实际工时数）应付个人计件工资＝∑(产品产量×计件单价)93.工资性津贴、经常性资金、非工作时间工资的计算均按国家的相关标准。4.代扣款项：指从工资中代扣的水电费等5.应付工资=计时工资+计件工资+工资性津贴+经常性资金-事病假应扣工资6.实发工资=应付工资-代扣款项7.工资结算单及工资结算汇兑表10三、工资的发放与分配的核算实务(一)工资的发放—应付工资账户1、签发支票提取现金：借：现金贷：银行存款2、发放工资福利费借：应付工资或应付福利费贷：现金3、扣取各种扣款时借：应付工资贷：其他应收款或其他应付款4、退回未领工资借：现金贷：其他应付款――－××人(二)工资的分配111.建安生产工资的应付工资，计入工程施工帐户；2.工业生产工人的应付工资，计入工业生产帐户；3.辅助生产工人的应付工资，计入辅助生产帐户；4.机械作业工人的应付工资，计入机械作业帐户；5.企业管理人员的应付工资，计入管理费用帐户（施工单位管理人员的应付工资计入工程施工――间接费用）；6.材料部门和仓库管理人员的应付工资，计入采购保管费;7.医务福利部门人员的应付工资，计入应付福利费帐户；8.应由务种专项工程负担的人员工资，计入专项工程支出；9.应由营业外支出开支的人员的工资，计入营业外支出；10.应由工会经费开支的工会人员工资，计入其他应收款或其他应付款帐户。12工资分配表13工资分配的账务处理方法借：工程施工――人工费75160机械作业5125辅助生产9634专项工程支出2482应付福利费1535工程施工――间接费10875采购保管费2070营业外支出6550贷：应付工资11343114四、应付福利费1.概念：企业准备用于职工福利方面的资金2.来源：职工福利费从费用中提取3.计提比例：应付工资总额的14％4.账户：应付福利费5.用途：职工的医药费（包括职工参加医疗保险、交纳的医疗保险费）、医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。6.编制分录：借：有关受益对象贷：应付福利费7.受益对象：除按医务福利人员工资计提的福利费计入管理费用外，其余人员按工资计提计入的受益对象同工资分配受益对象。15职工福利费计提表16五、工会经费1.计提比例：应付工资总额的2%2.用途：用于工会组织活动的经费。3.计入受益对象：管理费用。4.计提时的分录：借：管理费用—工会经费贷：其他应付款-应付工会经费拨交工会时：借：其他应付款-应付工会经费贷：银行存款17六、职工教育经费1.计提比例：应付工资总额的1.5%2.用途：用于职工教育\提高技能活动的经费3.计入受益对象：管理费用。4.计提时的分录：借：管理费用—工会经费贷：其他应付款-职工教育经费拨交工会时：借：其他应付款-职工教育经费贷：银行存款(现金)