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工资申报系统主要指标解释长春市人力资源和社会保障局2015年1月一、企业用工成本表1.财务指标销售（营业）收入利润总额成本费用总额（各项费用总额）位：万元(可填写至小数点后两位）企业损益表2、从业人员劳动报酬/工资总额同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，2014年度实际发生额。单位：万元(可填写至小数点后两位）3.福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。4.教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。5.保险费用包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。6.劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。7.住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。8.其他人工成本指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。注意数据之间的基本逻辑关系例：成本总额＞人工成本总额人工成本总额＞从业人员劳动报酬二、职工工资表目的：了解2014年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况由企业人力资源管理部门或劳资部门填报，不是由劳动者个人填写企业以下人员不作为申报对象2014年度工作不满十二个月的职工；调查期内工作不满十二个月，因长期病假、事假、培训等未正常出勤的劳动者不纳入调查范围。调查期内，因工作岗位调整而导致工资发生较大变动者，可以不纳入调查4.学历：最高学历，以国家承认的毕业证书为准。5.参加工作时间指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。填写四位数字。不能为2014年专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对应。（1）基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。（2）绩效工资（类）指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。（3）津补贴（类）包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。（4）加班加点工资是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。说明1.逻辑审核:前三项之和不得低于当地最低工资标准。如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”。2.年工时按国家规定的折算办法执行