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1目录内容简介...........................................................................................................................................2第一章．工资管理系统需求分析与设计.......................................................................................31.系统功能需求简介................................................................................................................32.可行性分析............................................................................................................................33.工资结构设置模块................................................................................................................54.目标系统要求........................................................................................................................55.系统平台设计........................................................................................................................6第二章．工资管理系统信息概要设计...........................................................................................71.工资数据流程图....................................................................................................................72.系统结构图............................................................................................................................83.部分E-R图............................................................................................................................83.1工资管理系统主要文件组成(数据词典分析)........................................................93.2系统主模块...............................................................................................................114.项目与数据库的建立..........................................................................................................114.1项目地建立...............................................................................................................114.2数据库及数据库表的建立.......................................................................................12第三章．工资管理系统模块设计.................................................................................................141.系统主界面设计.............................................................................................................142.人员增删模块设计.........................................................................................................153.月初始化模块设计.........................................................................................................164.工资查询模块设计.........................................................................................................175报表设计器..........................................................................................................................18第四章．程序的连遍与系统维护.................................................................................................191.将应用程序添加到项目管理器中....................................................................................192.工资系统的主程序设计......................................................................................................193.程序的调试..........................................................................................................................204.程序的连编..........................................................................................................................215系统测试.............................................................................................................................21第五章．心得体会.........................................................................................................................232内容简介本系统是一个面向中小型企业的工资管理系统，该系统在成功连编之后，可独立的在windows环境下操作，本模块共分为4个独立的模块，可以完成一些基本的工资管理操作，如基本的数据查找、修改、输入输出、初始化的功能，可通过职工的基本信息表与工资表之间的联系来完成对职工工资的各种操作。本系统包括项目的建立、数据库的建立、表的有关操作、数据库管理的操作、程序设计常用控件的使用、数据表的表单的程序设计、SQL语言的使用等。3第一章．工资管理系统需求分析与设计1.系统功能需求简介工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的企业来说，它的设计内容非常复杂，拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，数据查询模块等等。因此，针对该要求而言，确定了工资管理系统的设计方案。该工资管理系统的主要功能如图1所示：图1系统功能模块组成2.可行性分析可行性分析以调查研究的结果为基础，经过可行性调研，进一步论证系统的必要性和可能性。可行性分析的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。可设置系统界面系统帮助记录打印编辑菜单工资记录管理退出工资统计(工资表)个人工资(工资条)工资记录查询模块工资记录统计模块工资记录修改模块工资录入模块数据备份及初始化系统时间模块系统帮助模块4行性研究的目的不是解决问题，而是确定问题是否值得去解决。怎样达到这个目的呢？当然不能靠主观猜想，而只能靠客观地分析，必须分析几种主要的可能解决方法的利弊，从而判断开发的系统目标和规模是否现实，系统完成后所能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统的程度。商业企业库存管理信息系统的开发主要是从经济可行性、技术可行性和社会可行性三个方面进行可行性研究。（1）经济可行性以中小型商业企业的规模和经济实力支持开发一个库存管理信息系统是没有任何问题的。系统的经济可行性分析主要是从系统成本，效益估算，系统维护代价等因素考虑的。开发的库存管理信息系统所达到的经济效益远远超过经济估算时考虑到硬件的构成，软件费用，运行费用，管理费用等。所以开发这样一个库存管理信息系统从经济方面考虑是可行的。（2）技术可行性本系统采用WindowsXP作为操作平台。运用我们比较熟悉的MicrosoftVisualFoxPro6.0作为系统开发软件,主要是考虑到中小型商业企业现有软、硬件的程度和这些简单易懂的软件好操作,好管理,好维护的原因而开发设计。本系统开发操作简单，易于理解，只需通过简单培训，上手较快，公司领导和职员均能进行操作，营运环境要求低。面对于系统设计还应该以“标准性、安全性、高效性、保密性、可维护性”为标准，在着眼于当前实用的基础上，为将来系统的扩展，升级留有余地。软件的开发应能在较长时间内满足公司的发展需要。1)标准性：系统编写与运行必须符合标准，既可以保证系统运行又可以在此标准上每一项功能运行。2)可靠性：由于商品信息的重要性，系统必须稳定可靠，从而避免或减少数据损失。3)安全性：通过系统权限控制使用者，从而确保使用者无法操作与其无关的数据。4)高效性：由于商品的信息流动量较大，系统对信息处理能力响应能力都应是快捷有效的。5)可维护性：采用结构化模块设计，便于开发与维护，也有利于情况随时进行更新和修改。（3）社会可行性随着我国信息化认识程度的普遍提高。计算机的行业应用已成风气，大多数商业企业的互联网应用越来越普及，公司内部众多软件的应用，也使大多数管理人员具有了基本的计算机应用能力。软件开发水平与开发能力