加班费算工资福利待遇有什么规定

赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问加班费算工资福利待遇有什么规定加班费是我们每个员工应该享受到的一项基本的福利，劳动法也是对于加班费做出了很多的说明。那么，加班费算工资福利待遇法律上是怎么规定的呢?劳动法规定的加班费计算基数是什么呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、法律依据：中国人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知二、关于加班费的法规条文1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。三、劳动法规定的加班费计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。三、劳动法规定关于加班费计算方法1、标准工时制度的加班费计算。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)5、节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。五、劳动法对加班费发放时间的规定1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。4、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。综上所述，关于加班费算工资福利待遇，我们要注意，加班费属于劳动法中的工资范畴，加班费计算方法主要是有标准工时制度、综合计赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com算工时制度、不定时工时制度以及计件工资制度和节假日加班制度等方法，我们可以根据实际情况来进行选择。在哪些特殊条件下可以延长工作时间生育保险是什么意思呢工伤等级为6级赔偿多少钱工伤争议由谁承担举证责任试用期应定为多久2018年没有满实习期上高速有什么处罚可以只买工伤保险吗2018最新安徽省女职工劳动保护特别规定(2018)全文在法定假日及社会活动期间，用人单位是否要支付劳动者工资对工伤鉴定不服可以直接起诉吗退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com事业单位辞职后档案怎么处理变更劳动合同期限的协议书（2018最新）是否无效建筑施工企业民工参加工伤保险步骤是什么错过了工伤申报期限怎么办要约与要约邀请的区别(2018)什么是伤残,伤残鉴定程序是什么样子的公司被劳动仲裁的后果有哪些车祸腿骨折赔付多少钱工伤保险基准费率分为多少类司法鉴定与工伤鉴定是一样的吗对工伤认定不服如何起诉诉讼参与人有哪些赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com2018最新工伤赔偿项目一览表2018年浙江省退休人员养老金上调最新消息工作两年没签劳动合同克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要支付多少经济赔偿金社保卡每年几月份打钱工程款拖延的诉讼时效是多久试用期工伤怎么办公司不给工资条怎么办建筑施工企业农民工参加工伤保险有什么程序2018最新公务员丧假国家规定(2018)2018医疗期满解除劳动合同用人单位需支付哪些费用赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com解除劳动合同证明书如何写山东省2018养老保险一次性补缴新政策劳动争议诉讼时效司法解释国际货物买卖合同卖方与买方的义务嘉兴工伤保险申报工伤保险待遇须知雇员受伤后雇主应该承担全部赔偿责任吗公司一年没交社保赔偿多少钱劳务外包员工工资待遇有什么规定(2018)（劳动合同法）中关于劳务派遣的相关规定外地农民工参加本市基本医疗保险的操作办法有哪些探亲假对象包含孩子吗赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com广州社保中断一个月补缴后能买房吗什么是工伤的差别费率和浮动费率