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考核得分10分10分5分5分5分5分5分10分10分5分5分5分10分5其他非诉讼法律事务的处理（占总分值的10%）10分6100分对受委托参与的有关项目提出法律风险防范意见情况（占总分值的15%）分值考核内容与分值比例考核标准说明：1、绩效考核总分值为100分，绩效考核分数以当月考核结果实际得分为准；2、如果当月有未涉及的考核内容，则分值按该考核内容标明的分值计入。考核人签名/日期：年月日被考核人签名/日期：年月日序号1234合同及其他法律文书的拟定和审查（占总分值的40%）诉讼案件的处理（占总分值的15%）法律咨询与法律意见或建议（占总分值的20%）是否按公司的决定和法律规定对受委托的有关涉法事务进行合法和适当的处理处理相关非诉讼法律事务合法适当的得10分；处理基本正确的不扣分；处理完全错误的扣10分。总分值是否按时提出法律意见或建议根据公司的要求及时提出了相关法律意见或建议的得5分，需提出而未提出法律意见或建议的扣5分。提出的法律意见或建议是否准确合法提出的法律意见或建议完全正确的得10分，另奖励5分；提出的法律意见或建议基本正确的不扣分；提出的法律意见或建议完全错误的扣10分。一般法律咨询或法律意见或建议3至5个工作日书面答复按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。比较疑难的法律问题或法律意见或建议6至8个工作日书面答复按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。案件是否在法定时间内结案在法定时间内完成的得10分，因法院或对方当事人等客观原因致未如期完成的不扣分；因主观原因导致未如期完成的扣2分。解答的问题或提出的法律意见或建议是否准确、合法解答的问题或提出的建议完全正确的得10分，另奖励5分；基本正确的不扣分；解答的问题或提出建议部分存在错误的扣5分；解答的问题或提出的建议完全错误的扣10分。合同或法律文书是否有错别字合同或其他法律文书中，无错别字得5分，另奖励5分；每存在1个错别字扣1分。案件是否按公司决定和法律规定的期限及时起诉或应诉在公司或法定时间内完成的得5分，因法院或对方当事人等客观原因致未如期完成的不扣分，因主观原因导致未如期完成的扣2分。一般合同或法律文书在4-6个工作日定稿或审查完毕按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。重要合同或法律文书在7-9个工作日定稿或审查完毕按时间完成得5分，每推迟一日扣1分。内容是否合符合法律相关规定内容符合法律规定的得10分，另奖励5分；内容基本合法不扣分；部分内容与法律相冲突扣2分；内容完全与有关法律相悖扣10分。词语是否准确、有无歧义词语完全准确无误、无歧义的得5分，另奖励5分；每存在一个词语错误或词语存有歧义的扣2分。法务经理绩效考核评分表部门：法律事务部职务：法务经理考核时间：年月考核结果扣分或奖励说明必备条款是否齐全必备条款完备的得10分，另奖励1分；每缺少1条必备条款扣1分。