什么情况下辞职还有补偿金

赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问什么情况下辞职还有补偿金不是我自己的原因离职的，能不能主张经济补偿金?一般来讲，劳动者主动提出辞职是没有经济补偿金的，但是以下8种情况，可以有!可以主张经济补偿金!!这8种情况可获补偿金用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约。如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿金。用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。案例：A只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。于是，公司与其解约。A提出支付补偿金……特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，不需完成工作任务后解约因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。案例：A在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，公司与其解约，员工提出支付补偿金，公司不愿意……特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。员工被迫离职赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com对!你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金……案例：A此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈，他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金……特殊情况：用人单位客观因素存在争议，并非故意，而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。用人单位提出解约在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。案例：A应聘签了一年合同。上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。特殊情况：如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com用人单位依法裁员不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。特殊情况：裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。用人单位非过失性解约何为“用人单位非过失性解约”呢?就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。案例：A到一家摄影公司做接待工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com特殊情况：若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。用人单位破产解约当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，用人单位必须支付员工一定的补偿费。案例：有个原本在某集团工作的哥们最近就说到，集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰。特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。看完这些还是有疑惑啊。那么，试用期被解雇、劳动者自己的过错、派遣员工被裁，没得到补偿金该怎么办?别慌，接着看!试用期也可以获得赔偿。劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com劳动者自己犯错对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同;对于损害结果够不上重大的员工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。派遣用工被裁至少要有一家单位应支付你的经济补偿。如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办?你可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给予替代通知金和经济补偿金。单位没支付补偿金怎么办原来，这么多种情况都是可以要到赔偿金的，当初辞职是符合以上情况，可是用人单位没支付补偿金，该怎么办呢?别怕!申请劳动仲裁：补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，申请劳动仲裁是一种很有赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com效的方法。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行哦。来源：（什么情况下辞职还有补偿金）劳动工伤.相关法律知识有劳动能力的人是否能获得抚恤金劳动争议仲裁详细程序劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗就医如何使用社保卡最划算事假抵扣年休假规定(2018)办理社保代理业务需要哪些手续如何计算自己和单位应该缴多少社保费五险一金转移至异地材料及程序2018最新赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com劳动合同书上的工种怎么填写农村社保卡办理资料及程序工伤认定完就能赔医疗费了吗探亲假国家规定(2018)2018没转正之前的这个阶段是不是试用期去境外务工需要满足哪些条件国家对于卫生人员节假日有什么规定(2018)公司的钱收不回来扣工资怎么办国家对公司假期有什么规定(2018)未签订劳动合同被辞退了怎么办跟上司吵架导致被开除,公司违法吗赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com工资表能算工龄吗怎么计算社保转移常见的7个误区国家规定(2018)的工资年终奖是如何计算的陪产假怎么办理社保要连续缴纳断交后有哪些影响单位招收未满16岁员工需签订何种协议公司承诺的年终奖不发怎么办个人公积金贷款程序是什么农民工工资保证金制度和规定(2018)现在社保是否需要连续交满15年公司办理员工退社保需要什么材料赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com社保卡中的银行账户能异地使用吗住房补贴可以代替住房公积金吗公积金贷款申请书（2018最新）书写格式2018本省工作人员有探亲假吗临时工有工龄工资吗相关规定(2018)是什么样子的2018社保可以退吗企业辞退员工赔偿金如何计算什么情况下可以申请社保退回选择个人社保代理公司应该注意什么问题分公司快倒闭时通知员工签订劳动合同怎么处理职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com补交社保程序资料及补交社保一年多少钱公司员工不参保怎么处理临时工也享受法定节假日工资待遇2018最新离职证明标准(2018年)格式不按时发年终奖属于违法吗公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗生育津贴领取时间是什么时候工伤级别赔付多少钱律师在国家节假日接到案件办理的标准(2018年)收费2018年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资http://