薪酬管理表单

薪酬管理表单一、员工薪资单薪酬发放周期（发放周期为月日至月日，本月工作日为天）员工姓名部门名称岗位员工编号岗位定级工龄1.基本工资类基本工资岗位工资职务工资劳动保护费津贴伙食补贴加班小时加班工资值班补贴2.奖金类季度奖金年终奖金月度奖金项目奖金业绩提成特别奖励3.扣款类事假天数病假天数迟到（早退）天数事假扣款病假扣款迟到（早退）扣款产假天数违纪扣款产假扣款财务扣款4.保险税收类养老保险医疗保险工伤保险失业保险住房公积金补充保险意外保险所得税5.合计应发合计应扣合计应税合计上月尾数本月实发二、员工工资等级核定表姓名部门职务评定标准说明12345权重点数学历初中高中大专本科硕士以上工作年限1～3年3～5年5～8年8～10年10年以上职称——初级中级以上高级专业技能—具备强高超专家考评成绩—差中良优原等级原评定点数本年点数职务津贴合计编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期三、新员工工资核定表姓名工号所属部门所在岗位年龄入职时间学历资格证书外语水平工作经验相关经验年，非相关经验年能力特点评价试用期工作表现评价要求待遇岗位定级试用期待遇转正后待遇试用期时间人力资源部意见主管领导审批四、普通员工岗位工资表薪级123456789101112100015002000250030003500400045005000550060007000业务部门营销系统区负责人省负责人销售代表/助理制造部主管专员助理职能部门财务部会计财务部出纳人力资源主管人力资源专员行政后勤类人员企划类专员信息系统人员技术开发人员薪额（元）（元）岗位五、管理人员岗位工资表岗位薪额（元）薪级131415161718192021229000100001200014000180002000025000280003000035000高层销售副总经理行政副总经理总经理助理中层业务部门销售部经理市场部经理制造部经理职能部门财务部经理人力资源部经理行政部门经理开发部经理六、员工岗位定级标准表序号岗位类别等级定级级别范围工资金额（元）1工人岗一级51～5900～12002工人岗二级84～81100～16003工人岗三级117～111400～18004技术岗一级1411～141500～20005技术岗二级1612～161800～35006管理岗一级2217～221400～42007管理岗二级2823～282200～8000七、不同岗位员工薪酬组成表人员分类知识技能工资职龄工资固定工资绩效工资年度效益奖金其他奖金加班工资驻外津贴午餐补贴主要福利其他正式员工高级管理层全全全全全部分—部分全全全部门负责人职能部门全全全全全部分—部分全全—业务部门全全全全全部分—部分全全部分部门员工职能部门全全全全全部分全部分全全—业务部门全全全全全部分全—全全部分非正式员工试用期员工全—部分部分————全——兼职人员—————部分—部分———八、员工补助及津贴一览表项目标准相关原则备注加班费加班小时工资=个人岗位工资÷月工作日÷8小时加班审批通过人员平时加班乘以1.5，公休加班乘以2，法定节假日加班乘以3全勤奖100元（人/月）凡有缺勤（调休除外），除扣除缺勤工资外，免除其全勤奖；迟到、早退两次以上者除按考勤制度处罚外，免除其全勤奖室外工作津贴200元（人/月）凡长期从事室外工作的员工，每年的6月、7月、8月、9月（夏季），12月、1月、2月、3月（冬季），按月享受。如因天气变化原因导致寒、暑期延长，根据实际情况另行规定高温津贴250元（人/月）在高温间工作的员工按月享受打包津贴150元（人/月）给予打包岗位工作的员工塑封津贴200元（人/月）给予塑封岗位工作的员工劳保津贴200元（人/月）个别岗位（涉及操作有毒有害物质工作内容）交通、通讯补助100元（人/月）给予从事接货、采购、外派讲师等特殊工作的员工中午值班津贴50元（人/月）给予负责每天中午值班工作的员工外派补助50元（人/天）用于外派人员因公外出的餐费、交通费用误餐补助10元（人/次）非因员工工作失误造成的加班，时间超过正常下班时间1.5小时且未提供晚餐的差旅补助100元（人/天）出差地为沿海经济发达城市或省会城市50元（人/天）非上述地区（含本市远郊区县）九、员工薪酬记录表姓名工号岗位薪酬核定调整记录备注岗位定级基本工资职务工资年终奖金岗位补贴补助调整时间调整原因编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期十、员工薪酬福利申请单姓名部门岗位/职务工作年限教育背景：工作经验：岗位职责及其重要性：薪酬建议：岗位定级：个人定级：月薪：奖金计算方法（请选择）：年薪制季度奖金计件制业绩提成制项目奖金其他福利组合：保险：养老、失业、工伤、医疗、生育、补充医疗、意外、综合、企业年金保险股权：补贴：手机、出差、交通、伙食津贴：高温、采购补助：误餐其他福利：部门负责人部门主管领导十一、社会保险及公积金办理流程通知单社会保险及公积金办理流程通知单先生/女士：您好！欢迎您加入公司，希望您在公司工作愉快！公司为员工提供了一系列福利政策，为了方便您及时办理，特告之有关社会保险及公积金的办理流程如下。社会保险1.所需材料：注：保险转移单是从上一家为您办理保险的公司领取；“参加社会保险人员情况登记表”在人力资源部领取。2.材料提交时间：公司为您办理养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险。请您在入职的次月10日前及时准备材料到人力资源部办理，逾期不办者责任自负。3.缴费流程：在10日前提交材料的，从下月发工资开始扣除个人保险费用。住房公积金1.所需材料：2.办理流程：员工转正的次月由人力资源部办理住房公积金相关手续，住房公积金的个人扣款在办理成功的当月工资中扣除。十二、员工薪资变动申请表姓名部门岗位及职务年龄学历入公司时间调整原因（）岗位调整（）职位变动（）考核调整具体变动情况岗位工资由原元人民币升（降）至元人民币职务工资由原元人民币升（降）至元人民币岗位津贴由原元人民币升（降）至元人民币出差补助由原元人民币升（降）至元人民币手机费额度由原元人民币升（降）至元人民币总薪资由原元人民币升（降）至元人民币职位等级由级变更为级部门意见：主管副总意见：人力资源部意见：总经理审批：财务部备案记录：从年月日起开始执行薪资变动情况通知员工，此表存档于十三、薪资调整人员面谈表部门面谈时间年月日面谈人姓名：岗位：其他参与人姓名、职位：面谈对象姓名：岗位：面谈内容：针对以上内容，面谈对象的认识：面谈人总体评价与建议：面谈对象对人力资源工作的建议与需求：面谈结果：□完全或基本达成一致□存在分歧分歧点：面谈对象签字：面谈人签字：十四、离岗人员薪资结算单部门岗位姓名办理日期岗位固定工资元出勤天数天（月日至月日）工资元平时加班小时公休加班小时法定节假日加班小时加班费元年终奖元补贴元其他金额（注：）元合计金额（大写）人民币仟百拾元角分金额（小写）元扣款项目金额元项目金额元项目金额元项目金额元项目金额元项目金额元扣款后应发金额元应缴税金元税后合计元实发金额（大写）人民币仟百拾元角分金额（小写）元部门经理结算办理人领款人审核结算账号日期