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山东财经大学2016--2017学年第二学期期末试题人力资源战略与规划课程名称（课程代码）试卷(A)题号一二三四五六七八九十总分得分签字注意事项：所有的答案都必须写在答题纸（答题卡）上，答在试卷上一律无效。一、名词解释（每题5分，共25分）1．人力资源战略2．雇主品牌3．SWOT分析法4．人力资源的质量5．工作分析二、单项选择题（每题2分，共20分）1、人力资源是一种（）。A．政治资源B．社会资源C．文化资源D．经济资源2、（）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。A．1978年在亚特兰大的第一次企业管理学术大会的召开B．1978年在亚特兰大的第一次人力资源战略与管理学术大会的召开C．1977年在美国成立的人力资源管理战略与规划学会D．1977年在美国成立的企业管理战略学会3、不属于一个产业的生命周期的是（）。A．产生B．成长C．转型D．衰退4、下列不属于雇主品牌的价值的是（）。A．促进变革文化和员工沟通B．带来财务回报C．吸引人才D．提升企业竞争优势5、不属于人力资源规划的种类的是（）。A．短期B．超长期学号班级学院姓名学号C．中期D．长期6、下列不属于就业人口的是（）。A．超出劳动年龄，未从事社会劳动的人口B．处于劳动年龄范围内，并从事社会劳动的人口C．未达到劳动年龄，并从事社会劳动的人口D．超出劳动年龄，并从事社会劳动的人口7、不属于人力资源需求预测的方法是（）。A．零基预测法B．德尔菲法C．预测矩阵法D．自上而下预测法8、不属于人力资源供给的影响因素的是（）。A．企业战略对未来人力资源需求的影响B．企业战略对未来人力资源需求的影响C．企业内外部环境的影响D．企业过去的人力资源状况9、不属于人员培训的需求分析层次。A．组织分析B．组织分析C．人员分析D．工作分析10、组织中的薪酬体系不包括（）。A．补贴B．津贴C．奖金D．基本薪酬三、简答题(每题5分，共20分）1、人力资源战略与规划的作用是什么？2、战略形成的两种途径？3、人力资源规划的影响，从五个层面阐述？4、人力资源规划编制的目的？5、成熟期人力资源战略的特点？四、论述题（15分）人力资源战略与企业战略之间的关系，应如何有效的衔接？五、案例分析（20分）飞龙集团是有一个小企业发展到集团公司的，但在这发展的过程中，飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、婚姻等不正常的招收人员的现象。公司没有一个完整的人才结构，也没有一个完整地选择和培养人才的规章，人员素质的偏低，人才结构不合理，致使在发展迅速的情况下，突然消失的结果。(1)该企业出现此问题的原因是什么?(2)请针对此问题在人力资源规划方面提出合理化建议？