教职工绩效工资考核方案

121团东野中学教职工绩效工资实施细则为深化人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据兵团、八师有关文件精神，为落实学校绩效工资分配，维护广大教职工切身利益，稳定学校教师队伍，结合我校实际，特制定我校绩效工资实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，勤奋工作，开拓进取，努力推进学校教育事业持续健康稳定发展。二、绩效工资考核发放的对象和时间1、学校正式在编教职工，即学校领导、教师、及其他专业技术人员、一般管理人员和事业级工勤人员。2、2010年3月1日起实行。三、绩效工资的构成及分配原则（一）、绩效工资的构成绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成。1、基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，在编在岗、考核称职、履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教职工，全额发放基础性绩效工资的规定部分。2、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资分配依据多劳多得、优绩优酬的原则。对有突出表现或做出突出贡献的教职工，按照考核结果发放奖励性绩效工资，考核不合格人员，不发放奖励性绩效工资。（二）、分配原则1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的分配原则，确保绩效考核能激励先进，促进发展。3、坚持“以人为本、以德为先、注重实绩、全面评价”的考核原则。绩效工资的分配，原则上重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分发挥激励功能。4、坚持“公正、公平、公开”的考核原则。5、坚持“科学合理、实事求是、简便易行”考核原则。四、绩效工资考核工作领导小组组长：李本照、石军介成员：张玉峰、张莉、李占平、岳元明、尉峰、张卫东、谢疆、范旭、赵彩霞、石长伟、刘兴铎、李玉山、王雪红、石登峰、刘红、张彦光、吴东森、方三才、吴根荣、张国华、常红星、刘燕青、赵林山、赵景彦。五、绩效工资发放办法（一）、基础性绩效工资的发放办法及标准1、按照政策规定，基础性绩效工资由保留地区补贴、生活性津贴、岗位性津贴三部分构成，占基础性绩效工资总量的92%（按文件规定8%属于班主任津贴），经考核为称职以上（含称职），计入月工资，按月发放。2、班主任津贴发放标准及办法：（1）、发放标准：班主任津贴＝人均系数×班级实际人数（人均系数＝班级数×350元÷全校学生总人数）（2）、发放办法：按照《东野中学班主任工作考核细则》按月考核发放。假期不发放班主任津贴。（二）、奖励性绩效工资发放办法及标准1、按照兵师文件规定，团场教师补贴部分占奖励性绩效工资总量的1/3，即96元。发放对象为在编在岗、有教师资格证、有教师职称的教师，按月发放。此项暂不纳入考核。2、奖励性绩效工资总量的2/3即193元属于考核部分。其中的55%（人均106元左右）作为教师工作业绩考核部分；45%（人均87元左右）作为学校管理干部奖励性绩效工资、教师超课时津贴、教师竞赛、教育教学成果等奖励部分。（1）、教师奖励性绩效工资考核办法：按照《东野中学教师工作考核细则》，从德、能、勤、绩四个面进行考核，其中德20分、能35分、勤30分、绩15分。按考核分为优秀、良好、合格三个等级发放，其中优秀比例占15%，良好比例占80%，合格比例占5%，不合格的不予发放。发放标准为：优秀=基本基数×1.2，良好=基本基数×1，合格=基本基数×0.8。（2）、管理干部奖励性绩效工资考核：校级领导按师市文件由教育局考核，校级领导系数为1.3%，副校级领导系数为0.9%，一学年考核一次。中层领导由学校绩效工资考核工作领导小组对其分管工作完成情况进行考核，其奖励性绩效工资系数为班主任津贴的平均数，按学期考核发放。3、优秀班主任奖励办法：为激励班主任，学校另设立优秀班主任奖，奖金额度暂按每人每月20元累计，具体考核标准及等级详见《东野中学班主任绩效工资考核细则》。每月考核一次，学期汇总，奖励的优秀比例为30%。4、教研组长、年级组长津贴考核发放办法：按照《班组长工作考核细则》由绩效工资考核领导小组每月进行考评，根据考核结果给予每月100-150元的津贴，一学期发放一次。（会计按年级组长标准）5、超工作量绩效工资发放标准：（1）、超过规定授课时数的标准课时为超课时，每节补贴暂定5元。（2）节假日加班每天按30元补助，属于本人工作职责范围内则不属于加班。六、奖励性绩效工资扣发标准：1、课时量或工作量不足，每课时扣5元。课时量或工作量不足，若能完成学校安排相应的事务性工作，可视为满工作量。2、上班期间迟到、早退（包括相关会议以及教育教学教研活动等）每月累计3次，或无故缺勤一次，按一课时扣发当月奖励性绩效工资。3、病假：病假每天扣发10元奖励性绩效工资及本人当天的档案工资；住院每天扣发5元奖励性绩效工资及本人当天的档案工资。（奖励性绩效工资的考核部分106元当月扣完为止，档案工资的扣发标准依据《一二一团教育系统教职工考勤管理办法》执行）。4、事假。事假一天扣发20元绩效工资及当天本人档案工资；档案工资扣发标准依据《一二一团教育系统教职工考勤管理办法》执行。5、旷工。旷工每天扣100元，扣完为止。（注：脱岗即为旷工）6、产假由社保部门发放产假工资，但可享受团场教师96元的奖励工资。注：出勤情况还要纳入教职工工作考核。七、各级各类竞赛奖论文获奖、发表，要以上级教育行政部门颁发的文件或通知为依据。兵团教研网，新疆教育网发布的各类竞赛信息经过学校同意发文也可参赛。（1）评优课注：△一次竞赛分多级获奖的取最高奖励，不重复计算。（2）论文获奖、发表级别获奖、发表一二三国家级300200150区、兵团级200150100市、师级15012080（3）教科研课题级别课题组和个人课题组组长国家级30001000区、兵团级2000500市、师级1000300一二三国家级20001200900区、兵团级800500300市、师级700400200团场级400200100校级1008050名次级别（4）学生竞赛辅导奖级别一等奖二等奖三等奖国家级200150120区、兵团级807060市、师级504030注：上级相关部门已经奖励的学校不另行奖励。教师竞赛：奖项(限时限场地)一等奖二等奖三等奖国家级200018001500省部级1000800600地区级500400300团级200150100校级1008050八、有下列行为之一者考核为不合格1、歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；2、私自办班或进行有偿家教的；3、向学生推销或变相推销、代购教辅资料和其它商品，向学生家长索要或变相索要财物的；4、旷课或请假超过国家规定天数的；5、以非法方式表达诉求的。采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；6、出现重大安全责任事故的；7、有其他严重损坏老师形象和声誉行为的；8、教职工打架骂人的，与学生发生冲突、殴打打学生的；9、不服从工作安排，谩骂领导者。被评为不合格的人数不规定比例。东野中学2011.3.附件1：东野中学中层领导考核细则1、政治思想过硬，能以良好的职业道德严格要求自己，不说不做有损学校、他人团结的话和事，如有违反的行为，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。2、能认真贯彻执行学校的决议和决策，工作上能及时和学校领导沟通，如有违背决议和决策又不能及时沟通，随心所欲的行为，对工作造成不良影响的，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。3、工作中责任性强，有主动性、自觉性，敢于大胆管理，如责任心不强，主动性、自觉性差，有老好人的思想，在自己所管辖的工作中出现违纪违规等行为，给工作带来不利后果和影响的，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。4、严格遵守学校的各项规章制度，如有违反，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。5、能妥善、有效地处理自己所管辖的事物，如由于方法不妥，出现责任事故，给工作造成严重影响的，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。6、对自己所管辖的工作范围，能勤检查、勤记载、勤监督，发现问题及时解决，对每一位教职工能作出客观、公正的评价，如出现有不检查、不落实、不记载、不公平者，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。7、严格执行考勤管理制度，把好考勤关，如出现以权送人情者，视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。8、对本职工作不认真，办事拖拉，不能按时完成上级有关部门交给的任务（各类报表、材料等）视情节轻重扣除当月岗位津贴50—100元，并在本年度中不得评优、评先。9、民主评议群众满意度低于90%的，在本年度中不得评优、评先。10、管理干部每学期听课20节，并有详细的听课记录及交流指导意见。所有管理人员由学校绩效工资考核领导小组依据指标考核。附件2：121团东野中学教师工作考核细则为了推进教育教学工作的健康发展，激发广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，全面、客观、公正地考核、评价教师在德、能、勤、绩等方面的指标，特制定本细则：德、能、勤、绩总分值为100分，其中：德20分，能35分，勤30分，绩15分，本细则采取定量考核和民主评议相结合。一、德：20分１、按时参加全学期学校召开的政治学习、业务学习和其它集会活动，不迟到、不早退。（2分）２、认真完成规定的学习笔记篇数。(2分）３、服从大局，服从分配，按时参加学校党、政、工、团等部门组织的公益活动，或临时召集的活动，不迟到、不早退。（2分）４、遵规守纪，按时上、下班，请假有书面假条。（2分）５、团结友爱，不拨弄是非，不散布消极言论，同事间不闹矛盾，不相互诋毁。（2分）６、服从工作分配，按时完成任务。（2分）７秉公办事，不弄虚做假，为人正直，是非分明。（2分）８、关心、爱护学生，认真做好品行有缺陷、学习有困难的学生帮教转化工作,无体罚和变相体罚学生行为。（2分）９、民主评议。（4分）有下列情况加分：(1)见义勇为，受到师生及社会好评。每件次加2分．(2)支持学校建设，参加学校临时组织的杂活，每次加0.2分。(3)向团、地区电台、电视台、刊物投稿，被采用的，团加0.2分，地区加1分，自治区（兵团）级加2分。（4）积极献爱心捐款捐物的，每次加2分。有下列情况减分：(1)政治学习、业务学习、集会等活动，一次不参加减0.5分（公事除外），迟到、早退减0.2分，政治学习笔记少一篇减0.5分。(2)体罚、变相体罚学生造成社会不良影响和严重后果的，凡家长投诉一次减3分。(3)不服从分配，对承担班主任等工作不接受、推诿者，减2分。(4)同志间闹纠纷，打架、相互辱骂的，每件次减2分。（5）有损社会公德，造成不良影响的，每件次减2分。（6）撵学生造成辍学者，每生减2分。考核人：１、考评组２、民主评议。二、能（35分）(一)教案：5分。考核人：挂钩领导、教研组长赋分标准：Ａ等5分、Ｂ等4分、Ｃ等3分、Ｄ等１分，无教案不得分。(二)作业批改5分考核人：挂钩领导教导处学生评价．赋分标准：Ａ等5分、Ｂ等4分、Ｃ等3分、Ｄ等１分。其中：体育学科以带兴趣队、组织课间操和课外活动为此项考核依据，音乐课以课前歌声为考核依据。美术有美术活动和作业，信息技术课以课堂训练为考核依据。(三)听课4分，考核人：教导处教研组长，听课有记录、有评价，(无评价或一句话评价一节次减0.2分)，大学科主要以听本学科为主，每月听课不少于3节，不得突击听课，如有突击听课和弄虚做假行为，本项分值减半。听课记录（15篇）缺一篇扣1分，扣完为止。(四)辅导3分考核人：教导处考评组１、面向全体，因材施教，经常性做好学困生辅导，有辅导记录，统考及格率在安下片区平均线以上，得3分。低于平均及格率五个百分点减1分，依次类推。２、非统考科目，可组织兴趣小组，成员达到在校生的2%，要有辅导教案和活动计划，每星期至少辅导