2013年选矿厂安全操作规程、岗位职责汇编

1xxxx选矿厂安全操作规程、岗位职责汇编(二0一三年三月)2目录1、员工手册----------------------------------------------------------42、选厂文明生产细则--------------------------------------------------93、xxxxxx选矿厂简介-----------------------------------------104、2013年凌云选矿厂安全组织架构图----------------------------------115、2013年凌云选矿厂组织架构图--------------------------------------126、厂长岗位职责-----------------------------------------------------137、副厂长岗位职责---------------------------------------------------148、工艺工程师岗位职责-----------------------------------------------159、机械工程师岗位职责-----------------------------------------------1610、电气工程师岗位职责----------------------------------------------1711、库管核算员岗位职责----------------------------------------------1812、选厂办主任岗位职责----------------------------------------------1913、炊事班主厨岗位职责----------------------------------------------2014、炊事班副厨岗位职责----------------------------------------------2115、炊事员岗位职责-------------------------------------------------2216、司炉、勤杂、门卫岗位职责------------------------------------------2317、破碎工岗位职责-------------------------------------------------2418、破碎班长岗位职责------------------------------------------------2519、球磨分级工岗位职责----------------------------------------------2620、浮选工岗位职责--------------------------------------------------2721、给配药工岗位职责------------------------------------------------28322、磨浮班长岗位职责------------------------------------------------2923、浓密脱水工岗位职责---------------------------------------------3024、机修班长岗位职责------------------------------------------------3125、机械维修工岗位职责----------------------------------------------3226、电修班长岗位职责------------------------------------------------3327、电修工岗位职责--------------------------------------------------3428、铲车班长岗位职责------------------------------------------------3529、铲运司机岗位职责------------------------------------------------3630、门卫岗位职责----------------------------------------------------3731、运输皮带安全操作规程--------------------------------------------3832、粗碎安全生产操作规程--------------------------------------------3933、中细碎安全技术操作规程------------------------------------------4034、筛分安全操作规程------------------------------------------------4235、球磨安全操作规程------------------------------------------------4336、螺旋分级机安全技术操作规程--------------------------------------4437、浮选安全技术操作规程--------------------------------------------4538、尾矿泵安全操作规程----------------------------------------------4739、浓密机安全操作规程----------------------------------------------4840、陶瓷过滤机安全操作规程------------------------------------------4941、钳工安全操作规程------------------------------------------------5142、电焊工安全技术操作规程------------------------------------------5343、氧焊（割）工安全技术操作规程------------------------------------5444、砂轮机安全操作规程----------------------------------------------5545、切割机安全技术操作规程------------------------------------------564NO.员工手册（选矿厂）xxxx二O一三年三月一日5第一章公司简介一、企业介绍：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二章聘用规定1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。工作表现是晋升员工的最主要依据。2、入职手续应聘者通过公司初步面试、背景审查、复试，并经确认合格后，可被公司聘用。新员工入职，必须填写《员工履历表》，并按照要求提供资料。新员工入职，必须提供县级以上医院的健康证明。否则，不予录用。3、指导人制度在新员工入职当日，选厂领导须根据该员工的工作岗位确定指导人，指导人一般由班组长或部门主管担任。指导人须带领新员工办理完毕入职手续。指导人在新员工入职之日应就工作要求、安全事项与新员工面谈，向新员工说明岗位职责要求。指导人应熟悉公司基本管理制度，并指导新员工学习公司基本管理制度。4、试用期新入职员工试用期以劳动合同期限确定，选厂试用期时间为1-3个月。试用期间，选厂将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，依据书面考核评价结果建议转正、延期转正。表现突出的员工，在个人申请后，推荐提前转正。试用期薪资依照选厂薪酬管理制度执行。试用期满，经选厂考核通过并上报公司综合办，办理转正手续后方可转为正式员工，考核不合格者，公司可延期转正或予以辞退。在试用期内，公司或员工均可终止劳动合同，但应提前书面通知。5、劳动合同新员工入职一个月之内，公司与其签订劳动合同，明确双方权利和义务。6、离职手续选厂员工离职，必须提前三十天书面申请，填写《离职审批表》并办理相关离职手续。员工离职前应按公司规定移交所有工作资料、客户资料及公司的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职。未办离职手续擅自离职者，公司不予发放当月工资并罚款300元，其保管的公司财产若有损坏、遗失，作价从其薪资中扣除。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可提前解除劳动合同。第三章员工福利1、社会保险按鄯善县社保局要求，由个人提交本人原社保缴纳单位、当地社保局的转移手续、或停缴手续，由公司综合办办理，未能及时提交，造成缴纳时间不连续，由个人负6责。试用期满并如期转正的，员工采取自愿原则，其社保转入公司，由公司统一在鄯善社保局进行缴纳；如本人不能办理社保转移手续或不愿缴纳社保的，由本人出具《自愿放弃社保缴纳承诺书》，其一切后果由承诺人承担。社保费用：单位应缴纳部分由公司承担，个人应缴纳部分由公司财务部从当月工资中扣除。个人自行缴纳社保者，若发生相关社保事故，公司不予报销任何费用。2、福利劳保用品、野外津贴、住宿和被套行李、年度体检及其他福利。3、补贴选厂员工按出勤计发选厂补贴。各种补贴与工资一起发放，其他补助按财务要求执行。第四章考勤制度1、工作时间选厂根据工作需要，磨浮班组实行三班倒，其他岗位根据工作需要实行弹性工作制，具体作息时间根据选厂考勤管理制度执行。2、考勤办法除管理人员、工程技术人员外，选厂其他员工实行手工登记考勤。选厂考勤员负责对部室、生产性员工日常考勤进行管理和监督，并于次月25日（遇法定假日顺延）将考勤经厂长审核后报公司综合办公室。3、员工缺勤处理规定（1）员工迟到、早退在15分钟内的每次扣罚30元，1小时以内的每次扣罚100元；超过1小时的按旷工处理；一月内累计3次以上者给予警告处分；年内累计迟到、早退10次以上者予以辞退。（2）员工迟到、早退2小时以上，视为旷工；每旷工1次，扣罚当月当日应发工资，给予警告处分，年内累计或连续旷工3天以上者予以辞退。（3）年度累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀。（4）其他情况分别按公司制度予以处罚。4、请休假种类●轮休假选厂员工如无正常工作安排，原则上应按月或按季度安排轮休，不允许年度内累计存休；每月底公布员工存休天数；每季度对所有轮休假清零一次；且所有轮休假实行“计划轮休”，具体流程为：本人书面申请→班长签字→考勤员复核→厂长审核→考勤员存档。事假（1）经选厂厂长和董事长（总经理）批准后员工可申请事假，事假无薪。（2）在公司工作满二年的员工，从第三年起，每年有2天事假可计为有薪事假。病假（1）选厂员工请病假1天以上者应提供县级以上医院有效证明。（2）在公司工作满二年的员工，从第三年起，每年有2天病假可计为有薪病假。吊唁假员工的直系亲属去世，可申请三天（不含往返路程）吊唁假。●婚假（1）员工在公司工作期间结婚，有薪婚假3天，符合晚婚条件的15天。（2）婚假在结婚注册之日起一年内使用，因工作原因需延后的，须经公司领导批准。7生育假（1）女员工计划生育可休产假90天，符合晚育政策者加休30天，预产期前开始休息的，休假时间合并计算。（2）男员工因妻生育可休探护假三天。其他（1）超假及缺勤罚款由公司财务部从当月工资代为扣缴。（2）套级员工有薪假工资发放标准按基本工资执行，非套级员工按公司原制度执行。（3）个别特殊情况由公司或总公司批示另作处理。5、请休假程序及审批权限员工请假需填报《请假申请单》，按审批权限，经相关领导批准后，交与厂办公室备案方能生效。选厂员工正常轮休由班长同意，厂办审核，厂长（副厂长）审批。选厂员工其他请假在5天以内的由厂长审批；5天以上的由董事长或总经理审批并上报总公司。●如因不可预见的原因未能提前请假的，应于请假之时起1日内由本人或委托他人提交已批准的申请单，否则视为旷工。6、销假选厂员工请假