职业生涯规划与发展培训

Corter1职业生涯规划与个人职业发展培训——打造你的锦绣人生Corter2案例不知不觉中，小余已经工作有8个年头了，到本公司工作也已有4年多了，现在他是公司客户经理，没有成家，女朋友很多。日子在不痛不痒、忙忙碌碌中一天一天的过去了。但是，不知怎么回事，偶尔在他的心中会产生一种茫然、失落的感觉，特别是夜深人静的时候：马上就要30岁了，可是近几年，个人事业却似乎没有什么进步，不知道自已的发展前途在哪里？每天都在重复着同样的事情，对目前的工作似乎总是提不起很大的干劲，没有什么成就感，生活中已很久没有出现传说中的激情。看着身边年轻的小伙子，一个个充满活力与自信，工作业绩与他相比也毫不逊色，小余有一种深深的危机感!请问：1、小余出现了怎样的问题？2、你在工作或生活中有没有曾经出现同样的感觉？3、如果你是小余的朋友，会给他怎样的建议？Corter3平均80岁寿命我们只有3年的时间去创造价值,我们如何规划它？1-20、60-80——忽略不计，余401年为1寸项目每天耗时40年耗时结余睡眠8小时13.3年26.7一日三餐2.5小时4.2年22.5交通1.5小时2.5年20电话1小时1.7年18.3看电视、上网3小时5年13.3看报、聊天3小时5年8.3刷牙、洗脸、洗澡1小时1.7年6.6休假、白日梦闹情绪、身体不适2小时3.3年3.3也许这就是你的一生！Corter4课程目的思考自我人生获得良好的职业发展好人生从职业规划开始“在残酷竞争的职场丛林里，我们为自己提供的不应只是食物，而是生存之道”。Corter5我们为什么要工作？人为什么要工作啊？这些都是我的，哈哈哈……！Corter6你的职业感觉？人生好累，路在何方？其他同学都已经事业小有成就，自己怎么还在苦苦煎熬呢？怎么干来干去都还是在这一职位，5年了薪水和职位都没有提高？产生这一职业感觉的原因是什么?人才战争带来的激烈竞争!Corter7职业规划的概念职业：人维持生活的主要来源。职业生涯：指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。职业规划：是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。Corter8如果有人问你，你五年之后甚至十年以后的工作会在哪里？你会摇头，茫然？还是会自信地告诉别人，我早就定下了五年计划，相信自己一定能做到某个位置.如果你的回答是后者，那么应该恭喜你，因为你已经懂得了做职业规划，说明你离成功已经不远了。但是，我们发现，在现实生活中，更多的人只是在抱怨：“5年已过去了，可我还是老样子。”如果你还在抱怨，如果你希望改变，那么请你来一次—“职业生涯规划”为什么要规划职业生涯Corter9职业生涯规划的意义认识自我发挥潜能确定方向,实现目标,提升竞争Corter10个人愿景成为什么样的人理想中的生活模式向往的职业和喜爱的工作理想中的未来Corter11选择性知觉Corter12影响职业生涯的因素个人因素：能力因素◆个人事业发展与能力之间有着较紧密的直接关系，而人的能力可分为一般能力和特殊能力两大类；◆一般能力，又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完居各项任务都必须具备的一些基本能力。◆特殊能力，是指从事各项专业活动的能力，也称特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力等。能力是个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。能力不同，职业选择就有差异。Corter13影响职业生涯的因素环境因素：组织环境因素主要有：◆企业文化：企业文化决定着员工的职业发展方向、发展机会等◆管理制度：员工在企业的职业发展，需要完善的企业制度作为保障，如：培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等◆领导者的素质和价值观：决定着企业是否重视员工职业发展，并为此提供条件与机会。Corter14影响职业生涯的因素环境因素：社会环境因素主要包括：就业市场的供需、国家有关劳动人事方面的政策、法规的颁布与实施、政治的变动、经济的增长、市场竞争等等。Corter15职业生涯影响因素的相互关系：知已、知彼、抉择知已性格、兴趣特长、智能情商、气质价值观抉择职业抉择路线抉择目标抉择行动措施知彼组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观社会环境Corter16个人职业生涯周期成长阶段（0-21岁）进入工作领域阶段（18-25岁）早期职业确立阶段（25-35岁）职业生涯中期阶段（35-45岁）职业生涯后期阶段（40-60岁）衰退和离职（退休）阶段（60岁以后）萌芽——尝试积累——创业攀登——发展——成熟——总结——退居Corter17年龄阶段职业生涯阶段主要任务22-30岁职业生涯早期学习、了解、锻炼选择职业，确定目标，树立良好的形象（职业化的习惯）30-40岁职业生涯中前期职务轮换、增长才干寻找最佳贡献区40-55岁职业生涯中后期创新发展、辉煌贡献55-65岁职业生涯后期总结、教授经验职业生涯四阶段Corter18组织社会化面对和接受组织现实在组织中定位自己澄清在组织中的角色查找成功社会化的路径一个人通过学习,允许自己成为一个组织成员所必须的价值观、准则及行为的过程Corter19组织中的发展路径A类员工B2类B1类主管助理C级主管副经理部门经理主管副总事业部总经理Corter20GE前任CEO-----杰克-韦尔奇的职业生涯发展历程1935年11月19日生于马萨诸塞州萨兰姆市，1957年获得马萨诸塞州大学化学工程学士学位，1960年获得伊利诺斯大学化学工程博士学位。1960年加入通用电气（GE）塑胶事业部。1971年底，韦尔奇成为GE化学与冶金事业部总经理。1979年8月成为通用公司副董事长。1981年4月，年仅45岁的韦尔奇成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。2001结束了他在GE为期二十年的CEO任期。Corter21研究型现实型偏好户外运动喜欢观察、学习、研究、分析问题喜欢分析、研究、评估、解决问题运动、机械操作能力人格六角型寻找生存的定位Corter22霍兰德职业兴趣测试现实型（R）常规型（传统型）（C）企业型（事业型）（E）社会型（S）艺术型（A）调研型（学者型）（I）Corter23现实型（R）心理特点及适宜职业心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅力、实利主义择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工程技术工作、农业工作，通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器最可能从事的职业：工程师、电工、司机等Corter24调研型（I）心理特点及适宜职业心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、细心谨慎、不合群择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实验工作最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家Corter25艺术型（A）心理特点及适宜职业心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复杂、不切实际、直观、不守常规、善于表达、敏感、理想主义的择业趋向：各类艺术创作工作最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等Corter26社会型（S）心理特点及适宜职业心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于助人、有责任心、理想主义、合群、耐心、慷慨、善解人意择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的工作最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等Corter27事业型（E）心理特点及适宜职业心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌择业趋向：组织与影响他人完成某工作目标最可能从事的职业：企业家、律师、管理人员等Corter28常规型（C）心理特点及适宜职业心理特点：有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实际、认真、有条理、顺从择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类工作最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等Corter29职业生涯成功五种职业生涯成功的方向：◆进取型－达到集团和系统的最高地位◆安全型－追求认可、工作安全、尊敬以及成为“圈内人”◆自由型－在工作过程中得到最大的控制权而不是被控制◆攀登型－得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会◆平衡型－在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味Corter30职业生涯成功案例：小王的职业生涯成功方向小王大学毕业后，本可以成为家乡城市的一名公务员，工作环境好，而且轻松稳定，社会地位高，但是他一心想成就一番事业。于是，他不顾家人强烈反对，辞去了公务员工作，利用自已所学的专业知识，办起了一家养殖场。虽然工作很辛苦，期间也经历多次失败，他却干劲十足。他说有信心要在五年左右办成全市最大的养殖场。请分析：小王的职业成功方向类型。可以看出，在小王的心中，职业生涯成功并非轻松高薪的工作，而是创业的成功。这是典型的攀登型职业生涯成功方向请问：您的职业生涯成功方向是什么类型？Corter31什么是职业成功？失败的职业生涯成功的职业生涯付出得到付出得到…………荣誉地位经验人际关系知识技能1年3年5年10年18年30年Corter32事例：苦恼的小刘小刘毕业于某名牌大学机电工程专业，今年27岁。在3年的职业生涯中，他已换了六份工作，并且每份工作的时间都呈递减趋势。第一份工作是在一家日资企业在工程师，干了一年两个月，第二份工作是一家民营企业的技术员，做了七个月；而今年的九个月内，他走马灯似的换了四份工作。。。最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在小刘又回到他已非常熟悉的人才市场，重复习以为常的动作：投简历、面试、再投简历、再面试。。。他感到非常苦恼和迷茫：不知道自已究竟适合什么职业？请你帮小刘分析一下，他面对的是什么问题？该怎么办？案例分析小刘对自我和环境的认识不清楚，不知道自己真正想要做什么，适合做什么。盲目跳槽只会浪费时间和精力。在这样的情况下，职业生涯规划是非常必要的。Corter33职业生涯规划的步骤你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确规划的。如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。Corter34职业生涯规划的六个步骤1、自我评估职业发展阶段职业倾向个性心理特征2、组织与社会因素分析组织因素分析组织发展战略人力资源需求社会困素分析政治环境经济环境社会环境3、生涯机会评估长期机会评估短期机会评估4、确定职业生涯目标人生目标长期目标中期目标短期目标6、评估与反馈职业生涯目标与规划5、制定行动方案选择职业生涯路线选择职业制定教育与培训计划Corter35职业生涯规划步骤第一步：自我评估说明：根据自已所处的职业发展阶段、职业倾向和个性心理特征对自我做出全面的分析。主要包括：对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，以确定什么样的职业比较适合自已和自已具备哪些能力。自我评估：自我评估的目的，是认识自己、了解自己。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。（个人SWOT分析）“人有两只眼睛，一只观察周围的世界；一只观察自已”（意大利著名画家阿马代奥语）Corter36如何发现自己的内在需求？选择和确定职业的方法:我的梦想是什么？(目标)我对什么最感兴趣？(兴趣)我做人和做事的价值观是什么？(意识)我具有什么样特殊的知识、技能、经验？我还缺少什么?我要怎样做?(看一个人的成就,只要看一下他晚上在做什么)如果一个人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。不想做将军的士兵，不是好士兵。人有多大胆，地有多大产；没有做不到，只有想不到。Corter37冰山下的你自己男怕入错行，女怕嫁错郎知识技能思维方式态度个性动机习惯……Corter38职业生涯规划步骤第二步：组织和社会因素分析◆组织因素分析是指通过对组织特征、组织发展战略、人力资源需求进行分析，以确定自已是否适应组织环境的变化以及怎样调整自已以适应组织的需要。◆社会因素分析是指对政治