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目录1休息休假---------------------------------------------------------------------------------11.1休息休假概述-------------------------------------------------------------------------11.1.1定义-----------------------------------------------------------------------------11.1.2种类-----------------------------------------------------------------------------11.1.2.1休息-----------------------------------------------------------------------------------11.1.2.2休假-----------------------------------------------------------------------------------11.2休息休假相关的法律法规及待遇---------------------------------------------------------21.2.1休息的相关法律法规--------------------------------------------------------------31.2.1.1日休息时间-----------------------------------------------------------------------------31.2.1.2周休息时间-----------------------------------------------------------------------------31.2.1.3节日休息-------------------------------------------------------------------------------31.2.2年休假的相关法律法规规定及待遇---------------------------------------------------41.2.2.2职工享受带薪年休假的条件---------------------------------------------------------------41.2.2.3职工带薪年休假的天数的规定-------------------------------------------------------------41.2.3探亲假的相关法律法规规定及待遇---------------------------------------------------41.2.3.1应该执行探亲假的单位-------------------------------------------------------------------41.2.3.2职工享受探亲假的条件-------------------------------------------------------------------41.2.3.3法律法规对探亲假期及期间的待遇问题的规定-----------------------------------------------51.2.4婚丧假的相关法律法规规定及待遇---------------------------------------------------51.2.4.1婚假-----------------------------------------------------------------------------------51.2.4.2丧假-----------------------------------------------------------------------------------51.2.5产假、看护假、计划生育假的相关法律法规规定及待遇---------------------------------61.2.6工伤假的相关法律法规规定及待遇---------------------------------------------------61.2.6.1工伤认定------------------------------------------------------------------------------61.2.6.2工伤保险待遇---------------------------------------------------------------------------71.2.7病假的相关法律法规规定及待遇----------------------------------------------------101.2.7.1劳动法律法规对职工医疗期的规定--------------------------------------------------------101.2.7.2病假工资支付标准----------------------------------------------------------------------111.2.8事假的相关法律法规的规定及待遇--------------------------------------------------122员工维护休息休假常见问题行动指南--------------------------------------------------------122.1员工在法定休假节日正常休假，单位没有支付加班工资------------------------------------122.2员工符合带薪年休假的条件，但是用人单位却不支付其在年休假期间的工资报酬--------------122.3有的外企不给职工相应的探亲假--------------------------------------------------------132.4未婚员工在规定的探亲假期间，单位不支付其正常工资，也不报销其往返路费----------------132.5在女职工休产假期间，用人单位单方面解除劳动合同--------------------------------------132.6婚假遇到法定节假日可否顺延----------------------------------------------------------142.7病假期间，企业提出解除劳动合同------------------------------------------------------142.8婚假期间，双职工夫妻的工资被扣------------------------------------------------------152.9企业为推卸支付职工工伤治疗费而签订的协议属无效协议----------------------------------152.10哪些假期包含法定假日和公休日，且不能安排补休的？-----------------------------------16武汉理工大学《人力资源法规》课程设计说明书1员工维护休息休假权行动指南1休息休假1.1休息休假概述1.1.1定义劳动者休息休假时间，是指劳动者在工作时间以外，依照法律、法规规定不从事劳动，由个人自行支配的时间。休息休假时间是相对于工作时间而言的，它是劳动者实现休息权利的重要保障条件。休息休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、公休节假日休息、工作间隙休息、带薪年休假等。1.1.2种类1.1.2.1休息1）日休息时间日休息时间，是指劳动者在一昼夜内，除工作时间以外，由自己支配的时间。（2）周2）周休息时间周休息也称公休假日休息，指劳动者在一周内享有的连续休息在一天以上的休息时间。3）节日休息节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动和休息的时间。1.1.2.2休假1）年休假指劳动者连续工作1年以上的，每年可以享受保留工资和职务的，一定天数的连续休息。2）探亲假指劳动者与其父母、配偶不在同城的，根据法律规定享受的探望亲属的休假时间。见《国务院关于职工探亲待遇的规定》探望配偶的：(1)未婚职工探望父母的：(2)已婚职工探望父母的：探亲期内：按本人标准工资发给工资；探望配偶的、未婚职工探望父母的往返路费，全额报销；已婚职工探望父母的路费，报70%。武汉理工大学《人力资源法规》课程设计说明书23）婚丧假(1)婚假，即员工结婚后的带薪假期，它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，分为法定婚假和晚婚假。(2)丧假职工的直系支属(父母、子女、配头)以及岳父母去世,给予3天有薪丧假。4）产假、看护假、计划生育假女职工依法享有产假、计划生育假。根据相关法律法规的规定，男职工在配偶产假期间也依法享有一定的看护假。5）工伤假工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。具体认定标准根据《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定进行。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。6）病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。医疗期与病假的区别：1、医疗期是国家规定职工因病或非因工负伤需停止工作进行治疗，企业不得因此解除合同的期限，在医疗期内企业不得与职工解除劳动合同，超过期限，企业可以解除合同。病假是指职工因病需请假医疗或休息，它是以病假单为准，经单位同意。2、职工请病假除了医院证明外，一般还要向单位请假，经单位同意。而职工因病假不上班就自动进入停工医疗期，无需经何人同意。7）事假事假是指因私事或其他个人原因请的假。一般而言，用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。1.2休息休假相关的法律法规及待遇武汉理工大学《人力资源法规》课程设计说明书31.2.1休息的相关法律法规1.2.1.1日休息时间按照《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”每日工作不超过八小时，这就是说在一天二十四小时内，除了最多工作八小时以外，其余十六个小时均属于劳动者的休息时间，由劳动者个人进行支配。1.2.1.2周休息时间《中华人民共和国劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》于1995年5月1日施行后，我国职工目前已实行“五天工作制”，企业职工每周工作时间不超过40小时，每周休息两天。1.2.1.3节日休息1）国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定，全体公民放假的节日是：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2）按照《全国年节及纪念日放假办法》，除上述节日放假以外，还有属于部分人民的节日，其放假办法为：（1）凡属少数民族习惯之假日