搜索
职业“红、黄、黑”——职业发展路线设计总攻略火爆的招聘现场人山人海招聘会堆积成山的简历中国每年新增就业1200万捷克全国总人口1020万中国是全世界就业压力最大的国家6亿中国美国日本英国德国法国意大利加拿大16—60岁劳动年龄人口11.5亿2015年达到最高峰11.5亿总人口各色的就业歧视由“卖方”走向“买方”就业结构由一、二、三产业走向三、二、一产业制造业采掘业电力水的生产和供应业建筑业第一产业农业第二产业工业、建筑业第三产业其它行业林业牧业种植业除第一、二产业以外的其它行业渔业2013年第三产业增加值占比首次超过第二产业。大学生就业理念存在误差大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导其就业的理念存在五大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；三是“创业不如就业”；四是“就业难不如再考研”；五是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。现在的大学生在校期间，不注重自身素质和能力的提高，在毕业时，出现了能力危机，不能适应工作岗位的需求。自身素质不符合企业需求1、专业素质低，动手能力差应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。我国大学生一般在1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生只要2-3个月。现在的大学生在校期间应该不断提高自身的社会适应能力和动手实践能力。2、准备不足，目标模糊目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，大学生交流会对接成功率一般在30%左右。3、依赖性强，创造力弱我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压(家长监督学习)；报志愿靠拍(家长定)；上大学靠供(家长投资)；找工作靠他人(家长运作，学校督促)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，全部跟随大众，或是听他人介绍）2017年高校大学生就业形势2017年大学毕业生就业整体形势还是“严峻!一、当前大学生就业形势的特点：二、毕业生的几种就业去向▶红路：指进入政府机关或事业单位工作，工作稳定，前途光明，故称红路。▶黄路：指进入企业或者自主创业，以创造黄金财富为主，故称黄路。▶黑路：指继续升学，因博士帽是黑色，故称黑路。红路——披荆斩棘表32004-2010国家公务员考试趋势图红路——公务员一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。国家公务员报考条件解读◆基层工作经历：报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。◆农村基层服务项目工作经历：指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。二、报考流程❶《行政职业能力测验》主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的能力和素质。考试内容❷《申论》主要通过应试人员对给定材料的分析、概况、提炼、加工等，测查应试人员阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力等。三、面试标准化面试（StructuredInterview）又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行形象宣传。什么是结构化面试◆例：假定你是我市人事局的办公室工作人员，由于局长准备在本市召开一次关于考试录用工作的专家研讨会，领导责成你具体负责，请你谈谈具体打算。追问：如果在会议开始的前两天，预订的会议地点由于有重要的外事活动而变更，你将如何保证会议的正常召开？出题思路：情境性题目。重点考查应试者的计划、组织与协调能力。同时也可反映应试者的应变能力。参考评分标准：好：前期计划周密，可行性强，从会议的各个环节出发，综合筹划，实施步骤严密，主次分明。对突发事件安排处理妥当，具有较强的协调能力。中：计划可行，组织实施环节主次得当，但欠周密。对突发事件能提出相应的处理办法，协调能力一般。差：计划漏洞较大，可行性较差。对付突发事件措施不力，协调能力差。红路——事业单位事业单位大多是从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的单位。▲全额拨款事业单位▲差额拨款事业单位▲自主事业单位认识事业单位第一、事业单位招考公告第二、进行网络报名第三、资格初审第四、网络缴费第五、打印报名表和准考证第六、笔试第七、面试第八、体检第九、拟录用事业单位招考流程岗位村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理项目名称细则选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划高校毕业生“三支一扶”计划大学生志愿服务西部计划期满就业政策（特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策）聘任期2-3年可继续聘任。聘任期为3年聘期结束后可留在当地任教。可推荐免试攻读教育硕士。服务期2-3年原服务单位有空岗时聘用。事业单位定向招聘。服务期1-3年考中央国家机关和东中部公务员优先录取。到基层、西部地区和艰苦边远地区红路——参军入伍❶国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”如何界定？指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生。不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生。政策解读❷公民应征入伍需要满足哪些政治条件？征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。❸公民应征入伍要满足哪些基本身体条件？应征入伍的公民要身心健康、体魄强健。其中，有几项基本条件：身高：男性162cm以上，女性160cm以上体重：男性：不超过标准体重的+20%、-10%女性：不超过标准体重的±15%标准体重=(身高-110)kg视力：路勤岗位视力标准，大学专科以上文化程度的青年入伍，右眼裸眼视力放宽至4.6，左眼裸眼视力放宽至4.5。❹应征入伍高校毕业生的年龄条件是多少？高职（专科）毕业生当年为18-23岁，本科以上学历的可以放宽到当年24岁。◇毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外，还享受优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款等优惠政策。◇具有高等教育学历的士兵退役后，享受哪些升学考学优惠政策？⑴参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，优先录取；⑵退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加10分；⑶立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生；⑷具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科或经过一定考核入读普通本科。优惠政策应征入伍流程黄路——鹰击长空❶国有企业❺外资企业❹乡镇企业❷集体企业❸民营企业❻合资企业企业类型校园招聘会获得OFFER成功率时间节点30%60%80%12月、3月4、5、6月10、11月9月10%大学生就业建议易难职场生涯稳社会评价高福利待遇好为什么选择国企？◆中国移动：先看专业再挑学校背景软件系统筛选简历——人工筛选简历——第一轮面试——笔试——第二轮面试学校和专业学习成绩班级排名英语能力项目经验自动软件系统筛选条件看知名国企如何选人◆国家开发银行1、笔试：开行笔试分两部分分开考试，都是中文。第一部分是类似公务员的综合考试，有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测验题。例如问你觉得觉得你在朋友眼中会是什么样的人等等。2、第一轮面试：作文+大组讨论。作文时间是1小时；大组讨论：十二人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七个人在旁边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3、第二轮面试：多对一面试。即多个考官面试一个人。为什么选择外企？优势谈高薪人性化浮动工作制和年假流程完善外语及培训工作环境休闲劣势谈工作压力大伴随年龄的增长，事业的危机也越大“螺丝钉”（长期独立操作某个项目，其他职位的工作能力没有得到发展，没机会接触公司整个流程）优劣势对比日、韩、台湾企业：等级化欧企：人性化美企：高薪水外企文化1、你有兴趣吗？（你喜欢出差吗？喜欢与人打交道吗？）2、你有天赋吗？（你善于行销和与人沟通吗？你有说服力吗？）3、符合你的理想、价值观吗？4、工作有发展机会吗？（工作以后的发展如火热？单位在扩张吗？有过去的员工得到迅速的提升吗？能够换其他的工作吗？）5、在工作能够学习、成长吗？（有没有培训计划？有可能出国培训吗？）6、老板好吗？（一个好的老板非常重要，尤其是一个在乎你的学习、成长，而且值得你学习的老板）7、公司有良好的企业文化吗？是个好的公司吗？李开复谈选择外企外企会选择你吗？外企选择你的几种理由外语听说读写能力工作能力思维能力团结协作能力外企的面试一般包括三轮：第一轮：主考官通常由人力资源部人员担任，主要从简历出发，会要求外语的自我介绍。第二轮：主考官由部门主管经理担任。对业务能力的考察成了面试的重点内容。英语面试的重点从个人情况转向了专业领域。第三轮：最后一轮面试可能是和公司总裁面对面。全程外语，主要针对个人品质展开，问题集中在企业精神、企业文化等，随意性强。外企的面试1、就业市场现实2、发展潜力巨大3、福利待遇改善为什么选择民企？1、了解岗位2、吃苦精神3、以“德”服人民企看重的东西毅力竞争意识风险意识自信心诚信创业者的基本素质创业创业能力的培养综合能力专业技术能力经营管理能力创业能力：个体实现创业目标所储备的知识和技能。创业的阻力来源大学生创业基础及出路能力技术资金经验高科技领域智力服务领域连锁加盟领域开店大学生创业基础及方向66大学生自主创业黑路——卧薪尝胆学历与学位学位(Degrees,AcademicDegrees):授予个人的一种学术称号或学术性荣誉称号，表示其受教育的程度或在某一学科领域里已经达到的水平，或是表彰其在某一领域中所做出的杰出贡献。由具备授予资格的高等学校、科学研究机构或国家授权的其它学术机构、审定机构授予。学位称号终身享有。起源于欧洲中世纪。专业技术人员拥有何种学位，表明他具有何种学术水平或专业知识学习资历，象征着一定的身份。中国的学位制，严格说来是近代才开始建立的，但中国古代的科举制度已有类似今日学位制的涵义。隋炀帝大业三年(607)正式设进士科，实行以策取士，这是科举取士的开始。唐代的科举制度已经比较完备﹐而且科目繁多，武则天统治时期已有殿试。宋代大体沿用唐制，以明经﹑进士两科为最普遍，而考取最多者为进士科。由“道”(当时行政区划的名称)考试及格者称“贡士”和“举人”，送中央礼部考试﹐及格者称“进士”，明代科举制度尤为完备，省试取中者称“举人”；殿试取中者称“进士”，前三名称“状元”﹑“榜眼”﹑“探花”。清代科举制度与此大致相同。现代国家的学位一般分为学士、硕士、博士这3个等级。“博士后”指的是获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者，它不是一种学位，将博士后看成是一种高于博士的学位，是对我国学位制度的一种误解。学位学历我国目前国民教育系列的高等教育学历分专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个层次学位和学历不能划等号，学位是学术称号，学历是学习经历。有某种学位，不一定有某种相应的学历;同样，有某种学历，并不一定有相应的学位。