行政部记录汇总

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资源描述

上元电力科技有限公司文件发放回收登记表R-4.2.3-01No:序号文件名称文件编号分发号版本发放记录回收记录部门签收份数日期签回份数日期上元电力科技有限公司文件借阅复制登记表R-4.2.3-02No:序号文件名称文件编号版本借阅人份数日期归还份数日期备注上元电力科技有限公司文件清单R-4.2.3-03序号:序号文件名称文件编号版本号备注上元电力科技有限公司文件更改审批表R-4.2.3-04No:文件名称:编号:版本:份数:更改内容及原因:更改后内容:受此影响而引起的其他需更改的文件:所在部门意见:签名:日期:审批部门(人)批示:签名:日期:更改申请人:日期:上元电力科技有限公司文件销毁审批表R-4.2.3-05No:文件名称:编号:版本:份数:销毁原因:所在部门意见:签名:日期:管理者代表批示:签名:日期:申请人:日期:上元电力科技有限公司文件销毁审批表R-4.2.3-05No:文件名称:编号:版本:份数:销毁原因:所在部门意见:签名:日期:管理者代表批示:签名:日期:申请人:日期:上元电力科技有限公司记录清单R-4.2.4-01No:序号记录名称编号保存期限上元电力科技有限公司工作联系单R-5.5.3-01No:发出部门发出人发出日期接收部门接收人接收日期具体事项:接收人回复意见:上元电力科技有限公司工作联系单R-5.5.3-01No:发出部门发出人发出日期接收部门接收人接收日期具体事项:接收人回复意见:共两联①存根②接收共两联①存根②接收上元电力科技有限公司年度培训需求表R-6.2-01No:序号培训内容培训对象参训人数培训方式培训目标部门负责人意见人力资源部意见公司领导意见填表说明:请各部门针对工作中碰到的困惑,提出希望通过培训加以解决的需求。培训内容包括一般管理知识培训、专业技能培训、规章制度或其他,请根据实际情况,提出具体培训内容、培训对象和参训人数。培训方式包括外聘讲师、内部培训、外派培训、观看VCD或其他。上元电力科技有限公司培训计划R-6.2-02No:序号培训内容培训对象培训地点培训时间授课人备注:(此表在实际应用时应横向编辑,但内容相同)编制:日期:批准:日期:上元电力科技有限公司培训□学习□会议□登记表R-6.2-03No:部门:时间:地点:内容:授课□主持□人:记录:姓名性别部门职务课时成绩备注:上元电力科技有限公司员工试用期考核评定表R-6.2-04序号:姓名部门/岗位试用期自至止招入时间评价部门评价日期评价标准:A-良好3分B-满足2分C-基本满足1分D-不能满足基本要求0分注:综合评价(是否符合本岗位要求,是否同意转正,并提出改进意见)。考核结果:15分以下或单项1分者不宜录用;15---20一般;20-25良好;25以上优秀。评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度问题点描述ABCD工作技能A.业务知识熟练程度。B.熟练掌握操作能力。C.工作中熟练程度和技能提高较快。D.协作能力,能协助上级,配合同事。工作态度A.遵守工作制度,有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位。D.上进心与学习态度。工作业绩A.工作规程执行情况。B.工作质量达标情况。C.工作效率情况。D.综合任务完成情况。综合得分:考核组意见考核组签字:日期:______年______月______日上元电力科技有限公司员工上岗证发放记录R-6.2-05No:部门编号序号姓名工作证号职务发放时间签名备注上元电力科技有限公司员工档案R-6.2-06No:序号、姓名、性别、身份证号码、家庭住址、现在住址、招入日期、离职日期、联系电话、监护人联系方式等。上元电力科技有限公司设施申购表R-6.3-01No:设施名称型号规格数量性能要求:用途:使用场所:申购部门(人):日期:审核:日期:批准:日期:上元电力科技有限公司设施申购表R-6.3-01No:设施名称型号规格数量性能要求:用途:使用场所:申购部门(人):日期:审核:日期:批准:日期:上元电力科技有限公司设施申购表R-6.3-01No:设施名称型号规格数量性能要求:用途:使用场所:申购部门(人):日期:审核:日期:批准:日期:上元电力科技有限公司设施台帐R-6.3-03No:设施名称出厂编号本司编号制造商出厂日期使用部门始用日期编制:日期:上元电力科技有限公司工作协调会议纪要R-8.2.3-02序号:主持人:记录人:会议日期:年月日时分与会人员(签名):会议主题:会议记录:会议决议:序号需完成的工作事项执行人配合人完成日期纪要整理:日期:审批:日期:上元电力科技有限公司□纠正□预防措施计划R-8.5-01序号:存在(潜在)不合格事实陈述:陈述人:日期:责任部门:日期:原因分析:责任部门(人):日期:纠正(预防)措施:责任部门(人):日期:审核/检验员认可:日期:完成情况:责任部门(人):日期:验证结果:审核/检验员:日期:备注:

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