团员青年思想状况调查报告

德州十三局团员青年思想状况调查报告来源：共青团山东省委点击：3691日期：2004-08-1800:00:00字体：大中小为落实国资委关于做好中央企业共青团和青年工作的有关要求，按照集团公司的统一部署，十三局团委于2004年8月上旬开展了一次青工思想调研活动。调研目的是围绕服务企业改革发展大局，了解团员青年思想状况，总结基层共青团工作典型经验，分析工作中存在的不足，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，把握企业基层团组织建设和青年工作所面临的机遇和挑战，从而更好地指导工作。现将调研情况总结如下。一、调查方式和基本概况：本次调研活动，采取了调查问卷和座谈会两种方式。共发放问卷150份，收回150份，回收率为100%。在此次调查中男性被调查者62人，为41%；28岁以下者83人，占55.3%；已婚124人，占82.7%；团员82人，占54.7%；大专以上学历114人，占87.8%；被调查青年中月收入1000-1999元占45.3%，中级职称(中级工)以上为48人，占32%。二、调查结果及分析建议：当前，社会思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化趋势日益明显，团员青年的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。（一）青年思想与政治调查显示，总体来说，十三局青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。绝大多数青年对政治非常关心，对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明，对邓小平理论、“三个代表”重要思想等方略完全赞同，并有较深的理解。92.7%的被调查者认为十届人大二次会议将“三个代表”重要思想写入宪法是有意义的。在青年中大部分都阅读党政报刊，经常阅读的占21%。偶尔、有时阅读占75%；88%的被调查者对二十一世纪头二十年中国的发展都很充满信心，认为是前途光明的；对“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学发展观的提出，认为是很有意义、有意义的99.3%，说明以人为本可持续发展的发展观是科学的发展观；66%的青年坚信：坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强民主文明；为捍卫国家利益而发生战争时，84.7%的青年选择主动报名，志愿参军。这组数据充分说明，爱国主义在青年思想中占主导地位，已成为是广大青年的主流认识。在充分肯定十三局青年思想政治主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如青年中普遍存在的浮躁情绪，青年对现实不满而产生的无奈及偏激思想等，如数据显示只有60%的青年表示信仰共产主义；在入党动机方面，40.7%认为是当官或升官。对青年思想政治工作的思考。我们认为，企业要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的职工思想政治体系，而传统的思想政治工作内容和模式在这些问题面前显得力不从心。必须赋予新的内容和形式，特别是要把它纳入到企业组织结构调整战略中去，着力解决目前的形式单一、内容重复、“新概念、老做法”等问题。虚功如何实做？当前，除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥新型企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造职工队伍良好的精神状态等，从而构筑起“大政工”的工作格局，这是当前企业文化建设的重要使命之一。（二）青年与企业发展青年关注企业，渴望积极参与。调研发现，广大青年对于企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。调查显示，84%的青年职工愿与企业同呼吸、共奋斗，青年人的主人翁意识很强。98%的人认为企业发展了，个人的利益就有保证。62%的青年认为工作的主要目的是实现个人价值；23%的青年认为工作主要目的是为国家和社会作贡献。我们认为，青年崇尚实现个人价值，但团队协作精神也十分明显。对于广大基层青年来说，爱国主义和服务社会等，最终需落实于工作岗位上来。作为主人翁，目前青年最关心的问题依次是：国有企业改革发展前景22.7%，社会分配差距较大的现状20%；社会就业及物价问题19.3%，其次为和反腐倡廉、台海局势、社会治安和综合治理等。在国有企业主辅分离方面，69.3%的青年人持支持和肯定的态度（改制分离单位青年大多持怀疑和反对意见）。在座谈了解中，大家也普遍认为，企业的现状与未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。相当一部分被调查者认为，随着市场竞争的日益激烈，自己的关心程度相应提高。认为在影响企业发展方面最主要的因素方面，48%的调查者选择企业管理体制；其次为各类技术和管理人才（26%）、正确的企业发展战略（24.7%）。在当前建立的国有资产监督管理体制方面，部分青年持怀疑观望态度，选择一定能的仅占38%。调查显示，认为明年的收入上升和基本不变的62％，说不清的为33.3%。青年总体保持谨慎乐观的态度。基于上述原因，大部分被调查者对自身现状表示基本满意，认为近年来企业改革发展的成就给自己带来了实惠和满足。对青年参与企业改革发展的思考。青年是改革发展成果的最大受益者，也是促进企业改革发展的主导力量，同时，青年最少保守思想，最具创新活力，因而是企业改革发展的有效推动者。根据调查，多数青年认为团组织应该以下方面有所作为：一是要发挥桥梁纽带作用，把企业的政策、信息及时传达到青年，让青年了解企业；把青年的思想、需求反馈到企业，让企业了解青年。二是要创造有效平台，让青年参与改革，努力帮助青年争取民主权利，增加青年直接建言献策的渠道，比如增加青年在各级职工代表大会的名额等。（三）青年与学习成才100%的调查者都愿意通过努力提高自己的职业技能，这也反映了当代青年对学习知识、提高技能的强烈渴望。在择业观方面，青年人更看重的是未来发展前景，占60%，其次是个人能否施展才干（26.6%）；只看眼前利益的只是极少数。这也说明青年在事业上有一定的抱负。青年在当前工作和生活中最苦恼的问题依次是：收入低占51.3%；没有机会使自己的才能得到充分发挥占27.3%在工作中遇到困难时青年首先求助的依次是：家人（36.6%）、企业党政领导（32.6%）、同学或朋友（23.3%）、团干部（7%）。这说明团的工作有许多需改进的地方，团干部应思考如何通过开展有益的活动工作，在企业中树立团组织的威信，拉近与青年人的关系，增强团组织的向心力和凝聚力。92%的青年认为今天再提艰苦奋斗是有意义的。在学习的过程中青年最迫切了解的是专业技能知识，占46%；其次是当前经济和社会发展具有重要指导意义的法规文件占21%。需要了解所在企业改革发展中的热点和难点的占20%；青年人获取信息通过电视的占57%；通过书刊的占26%；通过网络的占14%。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。以上数据表明，渴望学习、追求成才已经成为十三局青年的主流。青年人大部分重视平时读书和业务学习，平均每天学习1—2个小时的占59。3%，平均一个小时以内的占27%。每年接受各种培训情况，一年中累计超过一个月的占11.3%；26%的被调查者没有参加培训。从不同青年群体的区别来看，选择“两小时以上”和培训超过一个月的多以卫生系统等知识分子较多的单位居多，总体上学历和文化程度越高者学习投入越大，最需要学习的一线和基层青年反而投入少。因此说明，目前仍然需要大力引导广大青年特别是广大青工努力学习，毕竟，学习成才仅有美好的愿望是不够的。基于上述原因，说明局团委推出的“争创学习型团组织，争做创新型青年”活动符合企业和时代发展潮流，迎合了青年的需求，应该大有作为。对青年学习成才的思考。根据上述调研结果，我们应该把创建学习型团组织活动作为服务青年学习成才的重要载体。对于开展学习型团组织活动应该重点做好哪些工作，结合调查反馈意见，我们有如下思考：一是工作化运行，即真正把学习型组织（团组织）创建活动纳入各部门的工作日程之中，认真谋划，统筹安排，长期坚持，不走过场；二是个性化运行，紧密结合本单位生产经营和职工队伍整体状况的实际，结合职工个人的发展成才需求，制订具有较强可操作性的方案和计划，因材施教，因人而异，区别对待，避免“一窝蜂”；三是制度化运行，即做好创建活动的考评检查，特别是要建立起相应的学习激励机制，坚持奖惩兑现，充分调动各方面的积极性，使学习感到压力、具有动力、充满活力，才能克服从众心理和盲目心态，收到实实在在的效果。（四）青年与共青团调查者认为当前共青团工作效果与以前相比有所提高的占60%，青年对共青团工作基本肯定，各项活动须深化和加强。接受调查者大都认为，近年来，团组织围绕企业中心任务和青年工作、生活实际，开展了大量卓有成效的活动，发挥了生力军、突击队作用。48％的调查者对围绕企业开展创新创效活动普遍认为十分有必要，企业欢迎，青年支持，总体效果较好。但是在不少项目上，存在领导支持力度不大、缺乏有效途径、青年热情不高等因素制约。从上述统计结果不难看出，各级团组织通过自身努力，赢得了大部分青年的了解、信任和支持，共青团在青年中仍然具有较高的影响力、凝聚力和号召力。进一步分析青年对共青团工作的了解和评价时，也发现了当前团的工作有许多需要改进、亟待加强的方面。一方面说明团员青年对团组织存在着较高的期望值，认为共青团工作应该越多越好，另一方面也说明我们的许多工作由于落实宣传不够，不被广大团员青年所了解和熟悉。我们要充分利用报纸、电视、宣传栏、简报等宣传媒介，以及近期局团委网站的建设开通，发挥信息平台的作用，唱响团工作的主旋律。对共青团工作的思考。在今后的工作中，我们要努力改善三个关系：即要进一步处理好服务企业与服务青年的关系，调动团员青年积极性；处理好阶段性与长期性之间的关系，既要完成领导、企业交办的临时性任务，又要注重积累，形成品牌，抓几项家喻户晓的工作；处理好干多与干少的关系，既要努力围绕企业和青年需求，积极参与多干工作，又要“有所为有所不为”，避免四处出击，事事无成。上述调研结果主要是根据150份调研问卷统计得出的，因样本总体较小，难免以偏盖全，得出的结论定有不对、不妥之处，此报告仅供参考，同时请上级领导批评指正。十三局团委2004年8月15日