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一旦您缺乏归宿感，您会•觉得前途茫然•干的没劲•竞争力弱•有惰性•守株待兔•流失客户•收入低为什么会缺乏归宿感?缺乏归宿感的问题是谁创造的?缺乏归宿感最大的主因是您不懂得如何在现有的工作满足您的需求。什么是人类的六大需求?人类的六大需求：1.安全感2.刺激感3.被爱感4.重要感5.贡献感6.成长感如何在您的公司满足您的六大需求?快速提升您的个人能力在变化大变化快的世界里,没有真正的安全感!真正的安全来自您的实力和能力…您有足够的实力和能力在缺乏安全感的世界里不但能生存而且脱颖而出-这才是真正的安全感如何在您的公司满足您的刺激感?愿意面对挑战,不断创新,改变自己,寻找更好的方法:过去,失败是成功之母…现今,成功是失败之母!假如您运用昨天的方法来面对今天和明天的挑战您注定要失败!愿意接受挑战并改变和创新是满足您刺激感最好的方法!如何在您的公司满足您的重要感?只有两个方法:一个是负面的,另外一个是正面的.负面的-制造问题.结果：失去工作正面的-创造业绩.结果：得到重视假如您想满足您的重要感,记得：创造令人喜出望外的业绩如何在您的公司创造被爱感?学习给别人无条件的爱我们为什么会有痛苦?因为我们给出去的爱或付出是有条件的什么是人类最大的挑战和最大的痛苦来源?就是学习如何给别人无条件的爱如何在您的公司满足您的贡献感?切记：我们这一生所得到的，一切都是自己给出去的东西。您唯一想得到，但还没有得到的一切，都是自己不愿意给出去的。成功不靠运气,成功有定律,尤其是“因果”定律。假如您想在您的公司得到贡献感,敬请您作出大量有效的贡献!如何在您的公司满足您的成长感?人生是一个什么过程?成长的过程您加入您的公司唯一的目的是什么?全面化的自我提升!自己必须全然的•负起责任•把握机会•珍惜机会满足自己的六大需求创造足够的实力和能力，达成您想要的结果人类的六大需求安全感•刺激感•被爱感•重要感•贡献感•成长感自我反省您的公司已经创造了骄人的成就请自我反省以下的四个问题…在21世纪，企业最注重的是什么?找对人!谁是您的公司要的人才?六大内在素质…1.悟性高2.强烈的成功欲望3.遵守承诺4.很高的自我价值5.信心大6.品德好总而言之您的公司要的人才必须具备整体的四大特征…1.心态好2.能力强3.效率高4.速度快快速拥有这四大特征您才有资格在您的公司工作!如何达成您的公司的宗旨和使命?扮演好您的角色!在生命的过程中,您应该扮演什么角色?请觉察在生命的过程中,您可以扮演以下的角色?Ÿ批判者Ÿ观察者Ÿ投入者足球场Ÿ观众(观察者)Ÿ记者(批判者)Ÿ球员(投入者)为什么那么多人选择做投入者?因为投入:须要冒险Ÿ可能被伤害Ÿ可能被讥笑Ÿ可能被批评Ÿ可能面对失败Ÿ可能要面对挫折感所以大多数人都选择逃避,成为无举足轻重的观察者和批判者。他们的存在与否对事实根本产生不了改变!只有投入者才能:Ÿ吸取失败的经验Ÿ体会冒险的精神Ÿ享受成功的光辉Ÿ领悟生命的意义面对问题的时候一位成功的人有勇气:Ÿ面对一切Ÿ迎接一切Ÿ解决一切Ÿ创造一切一位成功的人绝对不会选择成为一位:Ÿ受害者–叫苦连天Ÿ拯救者–越帮越忙Ÿ攻击者–责怪他人他们为自己生命负起责任！您应该扮演的角色是：全然的投入愿意面对挑战愿意为成功付出四大代价愿意成长愿意为自己的生命负起责任那您就能协助您的公司达成公司的宗旨和使命如何在您的公司创造超凡脱俗的人生成功者和失败者之间的区别不是基于•学历•背景•能力•环境•过去…而是基于所奠下的水平﹗奠下超凡脱俗的水平是成功的必经途径!卓越水平和超凡脱俗的水平只不过是一线之差,但其中的回报却是天渊之别!第一名得到一切包括:•荣誉•掌声•敬重•金钱•奖牌•赞美