公司员工工资制度

常州帕克旅游有限公司员工工资制度（试行方案）一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。二、工资结构3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。4、基本工资为商丘市最低工资标准，每人1300元。5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。6、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定。拥有最高技术的每月享受50元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受30元技术工资》》。7、部门正职享受职务工资200元/月。8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）。9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。三、工资分类10、公司员工工资分三类：（1）年薪制享受人员为部门正职。年薪的60%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。（2）岗位工资制享受人员为行政、生产管理人员、车间员工分为基本工资+绩效工资发放。（3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。四、工资计算公式11、工资计算工式：（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资12、基本工资计算：员工当月基本工资=1300元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目五、工资标准15、员工工资标准岗位/职务试用期工资（月/元）合同工资（月/元）年薪标准副总经理330040000～60000技术主管310035000～50000车间主管300040000～50000采购主管200035000～45000车间组长260035000～45000仓库保管员200030000～45000出纳文员20002100～2800质量主管20002200～3000质检员18002000～2500车间员工28003000～5500食堂15001500～2200门卫12001500～2000所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理进行调整。六、绩效工资考核办法16、员工绩效工资考核内容：（见工资绩效考核办法及员工手册）条款考核内容扣除值第1条旷工0.5天以上0.05～0.2第2条病、事假每请一天0.05～0.2第3条月累计迟到/早退每满5次0.05～0.2第4条月累计迟到/早退时间每满1小时0.05～0.2第5条上班时间酗酒0.1～0.5第6条上班时间从事与工作无关的事项0.1～0.3第7条违反质量管理制度0.1～0.5第8条违反岗位操作规程0.1～0.5第9条违反安全管理制度0.1～1第10条没有完成本职工作任务0.05～0.3第11条本职工作发生差错造成不良影响0.05～0.5第12条工作不细心造成失误0.01～0.05第13条考勤代打卡0.01～0.05第14条工作区域内脏乱差0.01～0.05第15条不服从公司安排0.05～0.3第16条泄露公司机密0.5～1第17条争吵打架0.1～1第18条工作中推诿\扯皮\不协调配合0.05～0.2第19条工作中无理取闹,影响工作秩序稳定0.1～1第20第损坏公司财物0.1～1第21条未经允许公物私用0.3～1第22条主观原因造成产品报废0.1～1第23条不按规定着装0.01～0.2第24条不按规定佩戴胸卡0.01～0.0517、绩效工资考核系数的确定：（1）依据公司周检查结果；（2）依据公司月考评得分。七、公司职务工资岗位18、公司享受职务工资岗位为：（1）副总经理（2）采购部主管（3）生产部主管（4）质检部主管（5）技术部主管19、公司部门副职岗位（1）仓库管理员（2）采购管理员八、工龄工资20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。21、部门负责人工龄工资为每工作满1年，每月享受20元，最高为200元/月。22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。九、全勤奖24、对公司员工执行全年全勤奖励。全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终一次性奖励年总工资的8%元。25、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励年总工资的4%元。十、离职工资结算26、离职工资结算按照离职类型分为三种：1、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认后方可办理离职工资结算。2、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的，公司将按标准扣除相应承担的费用后再扣除未领工资的二分之一（与公司有其他约定另行计算）。特殊岗位另行计算。3、自动离职：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工3天的将按自动离职处理，自动离职人员公司将不予以结算工资，若给公司造成重大损失的，公司将依法追究其相关责任。十一、其他注意事项。26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；27、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按事假处理。28、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资。29、本办法自公布之日起行。30、本办法的解释权属公司综合部。