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银行招聘简介批次时间由上表可以看出，银行校园招聘一般在9月份就已拉开帷幕，考虑到银行笔试内容广泛且具有一定的难度，考生要提早关注相关招聘信息和复习。流程1.通知形式：短信/邮件/登录招聘系统注意事项：保持手机随时畅通/随时查收邮件/定期登录银行招聘系统后台查看银行面试考察重点一、银行面试就是要进一步测评应试者是否具备胜任银行岗位的潜在能力和水平，是否具备银行所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。银行面试重点考察三个方面的匹配度：人与组织的匹配度，应聘者是否具备银行当前战略所要求的素质，是否具备银行文化所要求的素质，个人的需求是否与组织的共计匹配；人与工作的匹配度，一个人是否具备岗位所需的知识、技能、经验等核心素质；人与团队的匹配度，一个人的价值观、思维方式、个人习惯是否与团队成员及气氛匹配。二、银行面试的基本流程银行招聘面试一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，组织考生进行抽签，确定分组名单和进场顺序——部分地区会分两次抽签决定分组和顺序，部分地区则通过一次抽签完成。抽签完毕后，考生即可进入候考区等待考试。三、银行面试形式银行面试通常有三种形式：无领导小组讨论、半结构化面试。1.半结构化面试半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，考官向应试者提出一些随机的问题。银行招聘的半结构化面试的特点：①从形式上来看，是逐一面试、行为面试；②从程序上看，题目的数量由面试总时间决定，形式更加灵活。在内容考察方面结构性和灵活性相结合，有利于面试者充分展示真实才能，也有利于比较全面深入的考察面试者的素质。2.无领导小组讨论无领导小组讨论，要求一组应试者（一般6~10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现、对其相关能力和个性特征作出相应的评价。银行招聘的无领导小组讨论的特点：①从形式上来看，是集体面试，即“群面”；②从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题，并作出决策。“无领导”意为参加讨论的这一组应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，目的在于考察应试者的表现，尤其是在应试者中脱颖而出，成为自发的领导者。面试妆容仪表面试礼仪趋势半结构化面试1、自我介绍一般银行的面试都会要求考生进行自我介绍。自我介绍作为面试的首要环节，介绍的好坏直接影响了考生面试中的整体的心态。思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。2、问答准备常见问题的答案，并熟悉相关方面的扩展，做好预案，以防万一，答案没有唯一，切记自信才是最好的答案常见问题1为什么报考XX行2家庭背景3兴趣爱好4社团活动5你的座右铭6与上级意见不一致……………………….预知问答无领导小组1、简答----------一分钟2、讨论----------30分钟题型：1选择类2排序3开放类真题看考情山东面试开始了，5对5，其中一个主面试官，四男一女，位置是面试官五人一排，我们一排，距离很近。然后就一个问题，西游记中师徒四人，依次开除谁，说出顺序，理由。面试官让我们先讨论。然后就是各自表明观点。结构化面试比较简单就是一个很帅的考官面试的，考官一直微笑，总之不紧张就好。最后交上号牌就可以走人了。南京我应聘的是南京城区岗，到门口后会有工作人员让你出示身份证和面试人员信息表，然后告诉你一个号码，然后记住这个号码到讲台上领信息确认表和号码牌，之后会有工作人员带你去座位，整个环节还是比较有次序的。一组10个人到点后工作人员就会带你，一共三个面试官（我们那组是一女两男，女的应该是主考的），桌上会有两张纸，一张草稿纸，一张题纸，还有一支笔。然后主考官会宣布规则等，流程就是5分钟看题思考+2分钟/人的自我陈述+25分钟讨论+3分钟总结陈词。一定要注意：1.不要在题纸上写任何东西，否则会扣分；2.两分钟的个人陈述时要起立陈述；3.注意控制陈述时间，超过会被打断；4.讨论过程中不要停止讨论，除非你们示意考官讨论结束。结束后，考官会根据小组的情况看是否需要追问，追问我们的问题是你之前有没有参加过LGD，如果参加过你觉得这次的提升点在哪等等。给大家提醒一下千万不要忘了带四六级证书、身份证、推荐表原件，还要三份面试人员信息表广东安徽我们组7个人，上去审核资料，抽考场号，接着抽签，最后到会议室外候考。会议室里的情况大致就是三个面试官，一个圆形桌供我们讨论时坐的，还有一个长桌子，放带的包、衣服之类的东西。进去做好以后，面试官说明面试规则，然后开始。先是5分钟读题，然后按顺序每人一分钟阐述自己的观点，接下来25分钟的自由讨论。最后推举一个人总结发言，总结发言时间不超过2分钟。我们组的讨论还算和谐，大家最后都能形成统一意见。友情提示：1、合肥的马鞍山路在修地铁，过往计程车很少。而且司机师傅说7:30开始是打车高峰期。2、农行还是很人性化的，给准备了很多糕点和茶水。早上没吃饭的童鞋们可以随便自取。3、手机一定要关机，不能调振动。不是开玩笑的，真的有人因为手机的问题被取消面试资格的。4、会议室的桌上有很大的一个时钟，大家不用特意带表去了。当然有戴手表习惯的无视这条提示吧。也不用带纸笔，里面都有河南无领导小组讨论，12人一组。我们组实到11人，8男3女讨论结束后，主考官对发言少的童鞋提问题。第一个，你认为你在讨论的过程中起到了神马作用？第二个，你为什么要选择这份工作？第三个，你最喜欢的事情，和最不喜欢的事情？第四个，如果让你在县域呆五年，你能否坚持下来？最后，面试结束，一行人鱼贯而出。补充一点，进入等待室之后，拿话筒的阿姨首先会提示大家关机，这个貌似很严格。河北填申请表，填完之后会念名字，发一张面试编号卡，面试期间自己只有编号，不能用名字，否则要影像面试成绩。然后就是审查材料，照相，接着就分组面试了每组八个人，是无领导小组讨论，每个人先制作一个台牌，写自己的编号，共一分钟。然后每个人一分钟自我介绍，然后面试官念题目，自己记下来，接着是22分钟的自由讨论，然后在这中间要选出一个代表作总结陈述。总结陈述的时间是2分钟。在自由讨论时，每个人的发言时间不超过两分钟，但是发言次数不限。我们组少了一个人，共七个人江苏无领导小组讨论，10人一组，5分钟看题，2分钟各自发言，举手示意，无顺序；25分钟自由讨论，达成统一意见，最后派代表总结发言。之后面试官对每个人单独提问。如你觉得自己刚刚表现如何，你觉得xx号有啥贡献，你觉得哪号贡献最大，你给xx号提点意见等农行面试不允许以任何形式透露个人及家庭信息，所以不需要自我介绍。吉林面试一共三个环节，第一环节一分钟自我介绍，第二环节进屋之前抽签，上面有题号，进屋之后自我介绍完向面试官报题号，她会给你念题目，都是逻辑题，没有对错之分，只是看看大家的逻辑能力和思辨能力，不用太紧张；第三环节是自由问答，可能是针对个人情况或简历提问题先是自我介绍，二面行长问题问题主要有“对中国宏观经济的看法及趋势的预测？”“对中国农行银行的了解？”“倾向的部门与岗位？”“薪酬期望？”“有没有接受下支行锻炼一到两年的准备？”“如果省分行未录取推荐至省行营业部是否同意？”“除了农行有没有投其它的公司？有没有有接受意向的？”云南总结1，准备充分、西装仪表2，了解各地面试内容要求3，内部的话----较随意外包机构----专业性4，提前到达签到抽签分组内容一览高清品质一览无余