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掌握成功10項訣竅来自资料搜索网()海量资料下载在21世紀里，每一個人都希望成為座上的贏家，但到底該怎麼做?方可在這詭譎多變的時代中脫穎而出，進而掌握時機，答案在於你怎樣去征服自己最大的敵人.有一句話說得非常貼切,{最大的敵人不是別人，而是自己}。掌握成功10項訣竅與其羨慕別人飛上枝頭變鳳凰.不如實際反省自己與成功者的差異；想成功必須:比別人更努力、更有智慧、更重細節,對工作有更高的完美要求與監持,並且享受工作的樂趣.訣竅一Workhard(工作要辛勤)一位企業界前輩將成功的秘訣和多年的觀察與經瞼，將人分成四類且各以5個字代表:失敗者是「什麼都不做」，一般者是「只做這一點」，成功者是「多做一點點」，頂尖者是「再多做一點」。永遠比別人多做一點，就是成功訣竅雖然很苦，但這不叫「痛苦」而叫「辛苦」，「辛苦」是短暫的、一時的，但回饋卻是一輩子的快樂、幸褔及成功。有一句話大家耳熱能詳「一分耕耘，一分收穫」，不過在面臨新世紀時，必須修改「多一分耕耘，多一分收穫」，唯有甘願做一般者、失敗者不願做之事且做得更多、更好、更棒，才是成功者、頂尖者。訣竅二Worksmart(工作有智慧)有一個家庭主婦交待先生至菜市場買菜，她交代買魚，他左挑右選，好不容易找了一條表面光滑，肉很有彈性的大魚.沒想到魚販竟然告訴他，這條魚爛掉了，他驚訝的問老板為什麼？老板說：魚爛掉是從頭開始。人亦是如此，許多人終其一生，埋頭苦幹，少有成就，主要原因是在腦袋沒有更新，中國古諺:「不經一事，不長一智」，這是鼓勵大家勇於嘗試，獲取智慧，不過在變化劇烈的未來，這句話已不合時宜，新時代定義則是「長一智，經一事」，唯有增長智慧，再去處理事務，如此方可事半功倍。訣竅三worksmall(工作重細節)效率專家凱利萬里森曾經訪問一位非常有錢而且成功的人的秘訣是什麼?對方回答兩個字：細節.奧斯卡頒獎典禮，每年約有十億觀眾透過電視、網路觀賞，以往年為例，除費用高達32億台幣，大會更雇用九千餘位工作人員，其中今人印象最深刻的，是有100位工作人員負責擔任補位子的人，只要會場有貴賓離席，他們就會立即補上，所以透過鏡頭，可以看到座無虛席且盛況空前.這是重視「細節」的成效，因此在工作中不僅要「大」處著眼、「小」處著手，更要「小」處著眼，「小」處著手.訣竅四Workcorrect（工作零失誤）有2家牛肉麵店，其中一家門庭若市，另一家門可羅雀，為何同樣的產品會有不同的命運？經過多次試吃的經驗，生意好的店，客人叫什麼就送什麼;且不滿意可以退錢，標榜品質絕不打折;生意差的店，常常常送錯產品且聲稱若客人不要，我給誰?還有對客人的特別交代，如多加點酸菜、少放一點鹽總是置之不理，當然難逃倒店命運。運動界亦是如此，頂尖選手對決，輸贏關鍵不在「技術」，而在「如何減少失誤率」，所以要想成功，必須重視工作的正確性且要求零失誤。訣竅五Workperfect(工作求完美)失敗者有許多不能成功的原因，如做事敷衍、馬虎、差不多，成功者則不然，不但要達到標準，更要超越標準。1984年洛杉磯奧運女子體操金牌得主MaryLou，身材矮胖且曾被隊友戲稱是「飛不起來的牉蝴蝶」，她如何化「不可能」為「不，可能」，理由是「做的永遠比規定的要多、要嚴」唯有追求完美方可超越專業.記住Averageisyourenemy!」，中譯是「標準是妳的敵人。」把標準當低標，追求卓越且好還要更好，如此成功必屬於你。美國職棒全壘打王馬奎爾，如何刷新單季70隻全壘打紀錄，原因因在於他揮棒的速度比其他打者要快，相當時速158公里.英國前首相邱吉爾有一次接受媒體訪問，記者問他成功的秘訣是什麼?他說:「我永這比別人快15分鐘」.中華汽車副董事長林信義，接受天下雜誌專訪，談到競爭力定義，他說:「所謂競爭力，就是永遠比別人早一步。」所以超越競爭訣竅之一是在於工作的速度，當別人比「快」，你要「更快」，當別人「更快」時，你一定要做「最快」的人.訣竅六Workfast(工作拚速度)訣竅七Workunshakable(工作更堅持)台灣天后張惠妺最近遠征大陸、香港開演唱會熱鬧轟動且場場爆滿，事實上她的剛出道卻相當坎坷.當初她報名參加台視五燈獎，可是在四度五關時，卻因忘詞而落敗，但她為了堅持歌唱的理想，捲土重來，最後終於奪得五度五關的最高榮譽，她的成就不是運氣而是堅持.有一個統計數據說:「人為什麼會失敗，有10%是輸在沒有自信、膽量及勇氣，另90%是輸在不能堅持到最後一分一秒。」根據一些專家研究發現,上班族工作沒有熱忱有3大原因：第一是工作沒有職掌表,不知要做什麼,因此興趣缺缺.第二是不知工作評量的標準是什麼,因此產生不了成就感.第三是不知為什麼要做這份工作,因此沒有動力.前二項只要是稍具規模的公司皆會具備,致勝關鍵則在最後一項,即工作意義及價價.台灣經營之神王永慶曾說,如果把工作視「職業」,曾全力逃避,若當作「事業」,則會全心經營.每一個人都希望做自己所愛,不過必須要先「愛你所做」,仔細思考自己工作使命,就會發現動力會源源不斷且排山倒海而來.訣竅八Workworth(工作知價值)有位總統候選人的致詞今人印象深刻.他說;「要想進入21世紀,必須脫離20世紀,脫離20世紀最好的方法就是讓自己做一個不一樣的人」不一樣的人有3個特質:一、不滿意他的滿意二、看的和別人一樣，但想的和做的跟別人不同三、他會用不同的方法、視野、角度來做或看同樣的事情，以求不同的結果。訣竅九:workflexible(工作超彈性)每個人都希望自己在工作上能高績效、高業績、高表現，但究竟要如何做?世界知名旅館連鎖集團Marriot有一句廣告詞「當妳讓自己保持輕鬆愉悅，這時你可以做任何事」.暢銷書『上班快樂』亦引述效率專家調查報告，發現一個高績效的單位，就是一個小時累積起來的歡笑聲超過10分鐘的單位。訣竅十:Workhappy(工作高興趣)有礙成功的十大思想誤區•步入信息化時代，人才競爭空前激烈，而一些思維觀念上的誤區更是成了人才獲取成功的大礙。想法１﹕我的目標就是當總裁•不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。•其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這种主觀愿望就會与客觀條件產生差距，使你在執行計划時，產生許多挫折。因此，确定職業前程時一定要從實際出發，做到切實可行。想法２﹕能當好下屬就能當好主管•有人認為，只要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，优秀的運動員不一定是好教練，一些表現优异的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現不佳。這是因為作為主管還需要專業技能以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其它職位也能做得好。想法３﹕成功的關鍵在于運气•很多人堅信成功是由于有好的机會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計划、經營自己的生活，這种人到頭來只能是守株待兔，空歡喜一場。想法４﹕做計划是人事部門的事•職業發展計划是組織和個人雙方都參与的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來應付自己的未來，對自己的職業發展應早作規划。想法５﹕只有加班工作，才能得到賞識•有些人認為，在單位呆的時間越長，越能顯出自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個卓有成效的工作者。想法６﹕由老板決定升遷的快慢•如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長；如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己存在的問題。想法７﹕只有改正了缺點才能得到升遷•這种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計划，要依靠自己的优勢，將自己的強項發揮出來，然后再去試著糾正弱點，這樣才能揚長避短。想法８﹕事無巨細都要盡力去做•有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力。因此，應該將要做的事做好計划，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。想法９﹕生活是生活，工作是工作•有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業前程。其實，家庭的支持對于工作的成功很重要。想法１０﹕鄰家的綠地總是更綠更好•這就是常見的“這山望著那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想，因此頻頻產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位上建立新的人際關系，直面新的矛盾和挑戰。結束語以上10項訣竅感謝各位!就像斧頭的木柄可幫助人揮砍自如，善用它『贏』向成功必定指日可待。本文整理自工商時報經營知識版