九型人格专业发展

LOGO九型人格专业发展课程——2010-9-28一、每种性格的特征；二、各个性格类型支配性的特征描述；三、与不同性格形态的人如何相处；四、类型之间的关系与区分；五、附页：九型图（附图）。目录课程主要内容“九型人格”性格类型图1完美型2助人型3成就型4自我型9平和型8领袖型7欢乐型6忠诚型5思考型课程主要内容一、每种性格的特征完美型/改革者行为动机：潜在恐惧潜在渴望做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批评并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性，正直，刻意求恭，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。受自己良心责备或遭他人谴责。事事力求完美。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#7InStress：身心受压，身我防卫时倾向#4助人型行为动机：潜在恐惧潜在渴望渴望被爱，受人感激和认同，他们善解人意，有同情心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。害怕孤独和不被喜爱。被人关怀，爱护。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#4InStress：身心受压，身我防卫时倾向#8成就型行为动机潜在恐惧潜在渴望渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕，他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，务求达到成功。被人否定，自己的能力未为他人赏识。自己的能力受他人赏识和认同。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#6InStress:身心受压，身我防卫时倾向#9自我型行为动机：潜在恐惧潜在渴望渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。能更深入的自我了解，看透人生。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#1InStress:身心受压，身我防卫时倾向#2思想型行为动机：潜在恐惧：潜在渴望：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人，他们冷静\机智\分析力强，好学不倦，善于理性，有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。被人取缔和驾驭，对身边事物感到无知，束手无策。洞悉天下事。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#8InStress:身心受压，身我防卫时倾向#7忠诚型行为动机：潜在恐惧潜在渴望：A）疑惑型：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪，口是心非，怕事与愿违。B）反恐惧型：要证明自己不怕而作出相反行为，有先发制人，后发受制于人的行为心态，疑心大。被遗弃和受到孤立对人和事缺乏安全感。感到安定和受保护。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#9InStress:身心受压，身我防卫时倾向#3欢乐型行为动机：潜在恐惧：潜在渴望：活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，时常想办法去满足自己想要的，爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑。自己的时间和空间被人占有，受人制肘。能开开心心，无拘无束地去寻乐趣。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#5InStress:身心受压，身我防卫时倾向#1领袖型行为动机：潜在恐惧：潜在渴望：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，他们个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人作主和发号施令，但怕被人发现自己弱小的一面，不屈服于人，不喜欢被人嘲笑人和怕失去权威。被人支配和指挥。自己当家作主。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#2InStress:身心受压，身我防卫时倾向#5和平型行为动机：潜在恐惧：潜在渴望：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，他们不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，不好出风头，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的错觉。与人群疏离。与人和平共存并接纳他存在。InSecurity:身心舒泰，无忧无虑时倾向#3InStress:身心受压，身我防卫时倾向#6课程主要内容二、各种性格类型支配性的特征描述完美型/改革者做事方面：人际关系：工作方面：•有崇高理想，喜欢寻求杰出的成果；•受批评时反应不舒服；•自我标榜是好的、对的；•力量经常来自对正确、周全性与诚信的欲望；•可是，他们都会因为同时具吹毛求疵、批判及严厉刻板的倾向而被打折扣。•他们会珍惜廉洁及客观性；•帮助他人改善自己；•一旦#1人物反应超出了平时的感受和需要时，会渐渐产生亲密的关系；•通常是自设模式，在适当时机及地点表露感情。•环境稳定不变，不牵涉办公室政治；•技术类•精确的工作标准•有规律•不辞劳苦他们的人格提升会在努力寻求卓越的表现及公正领域时展现出来。而他们的刻板正义感则需要以同情、慈悲的心肠缓和。关怀者/助人者做事方面：人际关系：工作态度：•喜爱以帮助人为动机；•他们喜欢以施舍者及赞助者自居；•作为理想的倾听者，他们往往有投入、友善和热情的表现；•较不易察觉自己的需要，所以不易对别人说“不”。•2#人物会接近有需要的人；•他们帮助他人的动机是为了能被接纳和赢得他人的感情；•他们奉承别人以求认同;•一旦2#人物用自己真正的需要去满足别人，会渐渐地和别人产生亲密的关系，会很热切地投入任何让他们感觉自己有被需要的关系里。•在工作方面,他们倾向于对人导向；•利他，慷慨服务别人。他们的人格提升是在能够毫无私心地协助他人真正需要的时候展现出来。他们所关心，必须是真实的，才能够从别人那里得到真正的爱。成就者做事方面：人际关系：工作态度：•有效率地达成目标。•自以为是有价值且令人满意的人.•主动接受挑战或竞争.•拼命追求结果.•旺盛的精力及擅长交际的本能。•赋有热忱及沟通能力.•因为沉迷社会身份地位,有可能为自己事业的发展而舍弃各种人际关系.•结果为导向;•执行力高,有效率;•积极主动.他们的人格提升是在具有生产力的同时，并能忠实对待他人的时候展现出来。他们需要以诚信来平衡成就。创作者/自我者做事方面：人际关系：工作态度：•很重视内省功夫以及对自己的感受和冲动的敏感体验；•他们自信具有神入与理解能力；•在满怀拥有独特性与真实性欲望的情结中，他们喜欢用严肃、和谐及有创意的方式来表达自己的感受；•因对感情体验较深厚，具有鉴赏艺术的能力。•4#人物会去接近欣赏他们的人；•但当面临误会时，宁愿隐身而退；•在工作中或家里倾听别人谈话时都能以直觉察知别人内心的感受。•当4#人物能够忘却往日的伤痕，并在别人身上看到优点时，就会渐渐地产生亲密的关系。•严肃,认真;•独特,自我.他们的人格提升，会在他们察觉并认同自己的独特性格的优点，即是现有的样子时候展现出来。他们需要多用理智思考来平衡天生的敏感反应。观察者/思想型做事方面：人际关系：工作态度：•喜欢在伙人、家庭、小组群或团体内，与人建立关系。因与这些圈内人结合可获得安全感，他们会表现得合作、忠诚及可靠，并自我肯定是个可信赖与忠实的人。•尊重荣誉、传统、责任以及顺服于自己所属团体。•不安全感使他们变得优柔寡断，过份依恃权威。•忠守承诺，全力以赴。但是，他们不轻易接受别人所给予的。•在人际关系方面有隔离情绪的倾向,他们认为分享抽象的观念及思想,会比分享个人的感受来得自在些。他们的人格提升，在于他们能安抚内心的畏惧感及发展内在的权威感时才能具体化。他们的忠诚应多灌输法律精神，减少墨守成规及对法律条文的依恃。•在工作方面，5#是理想的鼓动者。他们会综合讨论事项，能条理分明地解说人群中所发生的事故情结。因具有隔山观察的推论本能，所以善于设计长期性企划案。群集者/忠诚者/拥护者做事方面：人际关系：工作态度：•有崇高理想，喜欢寻求杰出的成果；•受批评时反应不舒服；•自我标榜是好的、对的；•力量经常来自对正确、周全性与诚信的欲望；•可是，他们都会因为同时具吹毛求疵、批判及严厉刻板的倾向而被打折扣。•他们会珍惜廉洁及客观性；•帮助他人改善自己；•一旦#1人物反应超出了平时的感受和需要时，会渐渐产生亲密的关系；•通常是自设模式，在适当时机及地点表露感情。•热衷于一项工作或任务，并与人合作无间。•有程序,有步骤。他们的人格提升会在努力寻求卓越的表现及公正领域时展现出来。而他们的刻板正义感则需要以同情、慈悲的心肠缓和。欢乐型做事方面：人际关系：工作态度：•性格外向，但自然流露，与生俱备多种才能及多样兴趣；•热衷于生活享受，乐观期盼未来预计的可能性；•肯定自我形象，以快乐天使自居；•对困难与疼痛怀恐惧感，回避不愉快或苦楚的感受，不当它为挑战及自我成长的良好机会.•他们会珍惜廉洁及客观性；•帮助他人改善自己；•一旦#1人物反应超出了平时的感受和需要时，会渐渐产生亲密的关系；•通常是自设模式，在适当时机及地点表露感情。•有规律•不辞劳苦他们的人格提升会在努力寻求卓越的表现及公正领域时展现出来。而他们的刻板正义感则需要以同情、慈悲的心肠缓和。挑战者/领导者做事方面：人际关系：工作态度：•8#人物，自信十足；•做决定及采取行动，容易武断或主观性强；•喜以强者具权力者居；•处理问题无惧心，善于驱使他人完成任务；•不易面对自己能力的不足、当安全感各种忧虑；•8#人物视忠厚老实人为弱者的倾向。•在人际关系方面，因属典型支配欲强者，他们只在亲自参与或督导情况下始能安心。•当他们在受责难或创伤之后，表现愿望分享内心感受时，也就是发展亲密关系的时候。•在工作方面，8#人物是天生的领导人物，敢于面对艰难任务，特别是和正义有关联的事务。他们的人格提升，是在与自己本性的温柔面有所接触的时刻才可能展现出来。他们需要用关心的力量去平衡其权力欲。领受者/和谐型做事方面：人际关系：工作态度：•个性自在，安祥；•能与他人相处融洽；•自认冷静，能容纳他人；•有耐性，温和及纯朴的性情常能舒畅他人心境，令人感到相处自在。•在人际关系方面，认同他人，有亲近他人的倾向；•因缺乏活力，故无支配他人的欲望；•因天赋调解能力，他们与不同团体内的各种人物均能相处融洽，且能在冲突两方之间缔造和平；•他们会掩饰存在的问题,缓和相抵意见，避免争议。•慢条斯理；•很难做决定。他们的人格提升，是在他们变得有活力，有朝气，有热忱地寻求潜能发展，以及能直接面对着生活问题的时候才展现出来。他们渴望和平的本性，需要以敢面对冲突所带来难堪事实的勇气来平衡。如何识别型号：A在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数适应能力强，但会抗拒突如其来的转变对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者遇到人际冲突的时候，会做[和事佬]立场清晰，害怕被别人的意风所操控有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项需要同事给予较多的响应和支持如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现如何识别型号？w