劳动合同法培训讲座

劳动合同法培训讲座上海市同建律师事务所法务部用人单位人力资源应对一、用人单位权利之知情权问题：1、劳动者在应聘时提供虚假个人信息侵害了用人单位的什么权利？2、用人单位权利被侵害的后果是什么？3、用人单位应该采取什么措施预防自己的权利被侵害？案例分析上海市同建律师事务所上海市同建律师事务所用人单位的知情权知情权是什么？为什么要维护知情权？怎么样维护知情权？上海市同建律师事务所1、用人单位知情权的概念及范围1.1概念：用人单位知情权是用人单位有权获知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利；1.2范围身份信息学历信息经验信息注意：1、范围限制2、内容限制上海市同建律师事务所1.3法律依据：《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。上海市同建律师事务所2、用人单位知情权被危害的后果？劳动者提供虚假个人信息或隐瞒真实信息用人单位因劳动者提供信息而陷入错误认识劳动合同无效或被解除用人单位对被侵害权利的救济上海市同建律师事务所2.1用人单位知情权被侵害的法律后果增大人力资源成本，包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、交通费等直接费用。增加无谓的法律风险，包括使用童工或雇佣未解除劳动合同的劳动者因此承担的损失。1.劳动者违背诚实信用原则2.用人单位审查失职案例：北大假博士提供虚假历致最终以诈骗罪锒铛入狱，用人单位损失惨重。上海市同建律师事务所上海市同建律师事务所3、用人单位怎样预防知情权被侵害？身份、学历、工作经历等信息是否真实是否存在签字疾病、残疾、职业病等是否与其他企业签订未到期劳动合同年龄是否满16岁3.1用人单位从以下几方面行使知情权？上海市同建律师事务所上海市同建律师事务所二、用人单位权利之缔约权案例分析问题：1、如何正确、合法地与劳动者签订劳动合同？上海市同建律师事务所1、劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；4、劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；2、欠缺劳动合同必备条款的处理上海市同建律师事务所上海市同建律师事务所3、劳动合同的约定条款1、试用期2、服务期与违约金3、保守商业秘密、竞业限制上海市同建律师事务所3.1试用期案例分析问题：1、用人单位是否可以与劳动者约定两次以上试用期或单方延长试用期？上海市同建律师事务所试用期案例分析问题：用人单位在什么情况下在试用期内解除与劳动者的劳动关系无需支付经济补偿金？上海市同建律师事务所案例分析问题：用人单位与劳动者怎样约定试用期？上海市同建律师事务所3.2试用期解除劳动合同的法律风险防范明确界定录用条件事先公示录用条件上海市同建律师事务所服务期与违约金案例分析问题：服务期的含义？专项培训？上海市同建律师事务所案例分析问题：服务期与违约金的关系是什么？上海市同建律师事务所案例分析问题：用人单位怎么样向劳动者追讨违约金？上海市同建律师事务所用人单位怎样签订服务期协议控制法律风险1、设定服务期的条件1）培训费用是专项的；2）明确约定服务期的期限：培训协议中最低服务年限尽可能要与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致，就应及时变更劳动合同或培训协议中服务期限条款里做出相应的说明。保守商业秘密保守商业秘密：劳动者对用人单位负有的忠诚义务，也是诚信原则在劳动法领域的体现。上海市同建律师事务所上海市同建律师事务所案例分析问题：用人单位如何与劳动者签订保密协议？上海市同建律师事务所案例分析问题：劳动者违反商业秘密所应该承担的法律责任？上海市同建律师事务所违反商业秘密义务严重的要承担刑事责任？上海市同建律师事务所用人单位如何与劳动者签订保密协议保密协议必备的条款：保密的内容和范围双方的权利义务保密期限侵犯商业秘密的赔偿责任上海市同建律师事务所竞业限制案例分析问题：竞业限制的定义是什么？上海市同建律师事务所案例分析问题：竞业限制补偿金在什么情况下不需要支付？上海市同建律师事务所案例分析问题：保密协议与竞业禁止协议的区别？上海市同建律师事务所用人单位如何与劳动者签订竞业限制协议竞业限制协议必备的条款：竞业限制人员的范围竞业限制的地域范围竞业限制期限竞业限制补偿违约责任集体合同1、集体合同的内容2、集体合同签订的程序3、集体合同争议的解决上海市同建律师事务所集体合同的内容集体合同条款劳动报酬工作时间休息休假奖惩裁员集体合同条款劳动安全与卫生补充保险与福利职业技能培训集体合同期限特殊保护上海市同建律师事务所案例分析上海市同建律师事务所集体合同签订流程向全体人员公布劳动部门审查生效首席代表签字提请职代会或全体员工审议通过进行集体协商确定集体协商代表上海市同建律师事务所三、用人单位权利之管理权1、《员工手册》的架构2、《员工手册》制定的风险防范上海市同建律师事务所员工手册的架构企业组织架构组织人事招聘原则日常考勤行为规范薪酬福利制度劳动安全和卫生社会保险监督检查奖惩制度绩效评估保密规定教育培训劳动争议法律责任员工手册的架构上海市同建律师事务所合法性风险不抵触风险公示风险关联性风险员工手册法律风险员工手册的法律风险防范上海市同建律师事务所四、用人单位权利之解除劳动合同权解除劳动合同权的内容1、劳动者过失2、非劳动者过失3、经济性裁员4、对2、3中权利的限制上海市同建律师事务所1、劳动者过失案例分析问题：用人单位在劳动者出现什么情况下可以合法解除劳动合同？上海市同建律师事务所案例分析问题：用人单位如何证明劳动者不符合录用条件？上海市同建律师事务所案例分析上海市同建律师事务所案例分析甲是一家机械公司的焊接工，在一次焊接过程中出现失误，造成一批生产用钢管作废，损失6000元，公司以甲的行为严重违反了公司的操作规程给公司造成严重损失为由，解除了与甲的劳动合同，甲不服而提起仲裁，法院认为该损失不属于严重损害，企业以此解除与甲的劳动合同不符合法律规定。注意：重大损害标准不明确，企业败诉上海市同建律师事务所2、非劳动者过失1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。上海市同建律师事务所案例分析国内一家篮球俱乐部与一名篮球运动员签订服役合同，签订本合同后，该运动员参加了中国男子篮球联赛，在四个月的时间里，共上场19场，计344分钟，得为为68分，俱乐部向该运动员发出通知，按照合同约定解除与该运动员的劳动合同，该运动员不服提出仲裁，要求撤销俱乐部的解除合同通知书，继续履行合同。上海市同建律师事务所案例分析甲某原为公司销售总监，月工资是16000元，后公司认为需要作战改变，有战略扩张到战略收缩，取消销售总监职位，在与该员工协商不成的情况下，公司决定解除劳动合同，公司的做法是否合法？上海市同建律师事务所案例分析李先生在一家公司工作期间患病住院治疗，公司支付了半年的医疗费用，半年后公司不同意继续支付医疗费用，要求解除劳动关系，李先生提出本人有12个月的医疗期，现在医疗期还没有满，公司无权解除与自己的劳动合同，并应支付病假工资和医疗费用，按规定，李先生在给公司工作超过十年，应享有12个月的医疗期。上海市同建律师事务所经济性裁员程序：1、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况2、听取工会或者职工的意见3、制定裁剪方案4、将裁剪方案向劳动行政部门报告5、企业进行裁员