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1博奥五金制品有限公司计件工效工资考核分配方案一、原则：按照多劳多得、同工同酬、务实高效的原则制定。每月15号发放上一个月工资。二、纪律：设月度出勤奖100元；1、每月准许请病事假4天（含4天，其中包括工厂安排的休息超出天数除外）；病事假超出4天或当月旷工1天无出勤奖；（节假日根据工作情况另行安排）；不包括：婚嫁3天，丧家3天。2、全年累计请假超过48天（不含48天）和累计旷工三天，无年终奖。3、有事须以书面的形式写请假条，经批准后，方可休息，否则，按旷工处理。4、加班时需服从安排，遵守时间，若不服从安排每次扣出勤奖50元；5、迟到、早退：每出现一次：30分钟以内扣5元；30分钟以上扣10元；三、工资分配形式：工资构成：计件工资＋工龄工资＋技术工资＋夜班补助＋出勤奖＋质量奖＋安全奖＋卫生奖±各种奖励（含罚款）；说明：工龄工资每年10元；夜间补助：小夜每班3元，大夜每班补助6元含夜餐）；1、工龄工资：是按到公司参加工作的时间，满一周年计工龄一2年（工龄计算为在公司工作连续不间断；若中途离职间断，计算工龄从再次进公司起计算，以前工作工龄取消），即每月发放工龄工资10元；从而充分体现员工给公司贡献的奖励。2计件工资：按当天生产的成品数量和每个产品的点值进行核算。四、技术工资：设为6个等级：1、级别工资：1级20元；2级40元；3级60元；4级100元；5级140元；6级180元2、根据考核，达到相应的技术级别，每月给予相应级别的待遇；（技术级别考核详见技术知识考核细则）3、工作满6个月，能熟练操作机器，独立工作，为熟练员工，技术级别享受1级技术工资；五、质量奖：设为6个等级（学员不享受此项考核）1、级别奖金：1级30元；2级60元；3级80元；4级100元；5级130元；6级160元；2、级别评定：A、起点为1级；若个人3个月（每月工作满26天）不出现质量事故、废品率不超标（含损伤模具），则自动升为质量2级，享受质量2级待遇；B、若个人连续6个月（每月工作满26天）不出现质量事故、废品率不超标（含损伤模具）自动升为质量3级，享受质量3级待遇；C、若个人连续9个月（每月工作满26天）不出现质量事故、废品率不超标（含损伤模具）自动升为质量4级，享受质量4级待遇；3D、若个人连续12个月（每月工作满26天）不出现质量事故、废品率不超标（含损伤模具）自动升为质量5级，享受质量5级待遇；E、若个人连续15个月（每月工作满26天）不出现质量事故、废品率不超标（含损伤模具）自动升为质量6级，享受质量6级待遇；考核：按每季度进行一次评价质量奖励级别；达到相应的级别给予相应的奖励待遇；出现质量事故、废品率超标（含损伤模具）一次，立即在当月自动降为质量1级，享受质量1级待遇；六、安全奖：设月度安全奖100元；1、全月不出现任何安全事故，享受安全奖100元；2、安全范围：A、机器人为事故，缺油、模具受损伤；B、电路事故、乱扯乱拉电线，明知电器不安全继续使用，引起的火灾，损伤人身事故等；C、破坏工具；D、使用错原料、插件等3、安全事故考核：A、当月出现一次小的安全事故，没给公司造成损失或给公司造成损失在50元以内的，扣当月安全奖20元；B、当月出现一次安全事故，给公司造成损失在100元以内的，扣当月安全奖40元；C、当月出现一次安全事故，给公司造成损失在200元以内的，扣当月安全奖60元；4D、当月出现一次安全事故，给公司造成损失在300元以内的，扣当月安全奖100元；七、卫生、设备维护、定置管理奖：设月度奖金100元；1、卫生考核：根据所分管的工作区域和公共区域，每天要保持清洁，每月查出一次不保持清洁，扣当月卫生奖20元；2、设备维护考核：保持设备清洁，无污染，上下班前，要对设备进行检查和保养，否则，每发现一次扣当月奖金20元；3、定置管理考核：按照规定的位置存放各种生产工具和设备，以及废品等各种物资，按照所个人分管的区域，监督和整理好所有的各种工具和物资，否则，发现现场乱堆乱放一次扣定置管理奖20元；4、保持卫生清洁、设备清洁、模具保养正常，各种工具和物资按照规定的位置存放整齐、有序，享受当月奖金100元；五、机器操作计件：（以PS-250立式注塑机工作量为考核依据）按每班生产成品为计件依据：1、插头总成：YB91203AZ.1；YB92201A.1；41241501；49001501；每班生产成品1280模（1×2），2560个，每天40元计，则每个成品单个计价：40元÷2560＝0.016元2、插头总成：SG-357501A；059；078；1058、JDSK开关体每班生产成品750模（1×1），即750个成品；5则每个成品单个计价：40元÷750＝0.053元3、塑料件分总成：41541501；YB92202.1（每班生产成品1050模；4200个）每班生产成品1200模（1×4），即4200个成品；则每个成品单个计价：40元÷4200＝0.01元4、电阻座、导套、开关座：SG-357501A.-1.0-4；10571301；JDSK-1.0-2每班生产成品1680模（1×4），即6720个成品；则每个成品单个计价：40元÷6720＝0.006元5、标识环：（1×8）每班生产成品1920模（1×8），即15360个成品；则每个成品单个计价：40元÷15360＝0.0026元6、插头外壳：49011301；49021301；等每班生产成品1360模（1×2），即2720个成品；则每个成品单个计价：40元÷2720＝0.013元（考虑有一套1×4的模具，平均价格）7、塑料件：41521301每班生产成品1360模（1×4），即5440个成品；（卧式机1100模；4400个）则每个成品单个计价：40元÷4400＝0.009元开机器并修件：修每个成品计件：加3厘8、顶杆、支撑块：YB92201.0-4；GYB04.0-2；FK-04每班生产成品1920模（1×16），按每模出成品14个计算，即268806个成品；则每个成品单个计价：40元÷26880＝0.00149元9、卷线轴：60033311每班生产成品900模（1×2），即1800个成品；则每个成品单个计价：40元÷1800＝0.0222元10、插头总成：43171501；每班生产成品1000模（1×2），即2000个成品；则每个成品单个计价：40元÷2000＝0.02元11、塑料件分总成：YB91209.1；每班生产成品1200模（1×2），2400个，每天40元计，则每个成品单个计价：40元÷2400＝0.017元12、外套YB91209每班生产成品1650模（1×4），6600个，每天40元计，则每个成品单个计价：40元÷6600＝0.006元13、插头总成：41981501（1×4）每班生产800模；成品3200个；每天40元计，则每个成品单个计价：40元÷3200＝0.0125元13、插头总成：22381501说明：新产品，没有纳入考核名录，经正常生产，立即补充其计件工作量。7六、修件：1、修件：（根据模具的情况，定额数量适当调整）以插头总成（49001501；4124；YB91203AZ.1;YB92201A,1）为参照标准：每修好一个3分，每人每天定额500个；2、削料口：（如开关座、电阻座等）每人每天定额7000个；每个6厘元；3、简易的毛边：（如：顶杆、标识环、及新模具生产的比较易修的产品）；每人每天修2000个，每个0.008元；4、有难度的毛边：（如：插头外壳、插头总成、开关座小孔有毛刺、4152、电阻座小孔有毛刺等；需修在３处以上的产品）；每人每天修５００个，每个3分；5、挑镶件：每人每天挑镶件１万个，每个3厘；（挑不仔细，若发现１个次品混入成品罚4毛。以此类推（最多罚20元）。七、成品检查验收：1、每人每天交付一次已修好的成品，检验员及时进行验收检验质量和数量，检验不合格则返工重修，检验合格，清点数量登记入帐；2、每人每天交付一次当班的成品件，检验员及时进行验收检验质量和数量，检验不合格则重新挑选，将不合格品挑出，经检验合格，清点数量登记入帐；2、根据天博公司工作需要，服从及时调整修件的产品。八、日记工：8１、打料、抽调天博临时性的工作及按排其它的的临时性的工作（干满7小时以上）；每天40元；九、义务工：1、每天按分配给个人的责任区，个人自觉的清理卫生及保养设备；2、进出货装卸；3、做饭：轮流做饭；十、罚则：1、修件：合格率按99.99％计算，多损坏１个，罚0.5元；少损坏1个奖励0.05元。2、修件交付到天博，若不合格，退货回来，每次罚：质检验收员200元（返修不给计件工资）；相关责任人50元。3、个人修完成品后，及时交付给验收人员，若验收不合格，每次罚款10元。十一、模具1、操作机器：由于操作机器不认真或开小差，造成模具损坏或受伤，每次都要进行赔偿，挤模具一次罚100元；需要维修的，按维修价值的30%赔偿；在个人工资中逐月扣除（每月最高扣300元）；2、当班员工造成模具损伤，要及时报告，不能隐瞒或不报，若发现隐瞒不报，发现一次罚款200元；3、机器换产品生产，前15模视为不合格品，超过此数量每个产品按0.5元罚款，少出废品每个按0.1元奖励。（材料或机器出现异常，经过评审核实，特殊情况另行处理）92013年6月1日