发展(北京)有限公司人力资源部工作手册

1发展(北京)有限公司人力资源部工作手册索引1．目的:...........................................................................................................................32．范围:...........................................................................................................................33．参考资料：........................................................................................................................34．定义：........................................................................................................................35．人力资源部职责范围、组织架构和岗位职责:...............................................................35．1职责范围.................................................................................................................35．2组织架构.................................................................................................................85．3岗位职责.................................................................................................................86．人事管理制度...................................................................................................................116．1人力资源管理........................................................................................................116．2工资福利管理.......................................................................................................196．3劳动纪律管理.......................................................................................................226．4员工休假管理.......................................................................................................247．附件.....................................................................................................错误!未定义书签。附件一《xxx发展北京有限公司绩效考核管理制度》...............错误!未定义书签。附件二《xxx发展北京有限公司培训管理制度》.......................错误!未定义书签。附件三《xxx发展北京有限公司考勤管理制度》.......................错误!未定义书签。附件四人力资源申请表..................................................................错误!未定义书签。附件五应聘人员登记表..................................................................错误!未定义书签。附件六员工报到登记表..................................................................错误!未定义书签。附件七聘用合约、续约..................................................................错误!未定义书签。附件八转正考核表..........................................................................错误!未定义书签。2附件九新员工薪金审批表..............................................................错误!未定义书签。附件十请假申请表..........................................................................错误!未定义书签。附件十一员工加班超时审批表......................................................错误!未定义书签。附件十二考勤说明表......................................................................错误!未定义书签。附件十三违纪通知书......................................................................错误!未定义书签。附件十四员工工作表现考核表......................................................错误!未定义书签。附件十五续约考核表......................................................................错误!未定义书签。附件十六员工调动通知书..............................................................错误!未定义书签。附件十七离职通知书......................................................................错误!未定义书签。附件十八终止劳动合同通知书......................................................错误!未定义书签。31．目的:为进一步加强公司人力资源管理和促进员工队伍建设，充分发挥人力资源管理的综合职能和服务职能，根据国家有关政策、法规以及集团公司的有关规定，特制定本制度。2．范围:试用于xxx发展（北京）有限公司及所属子公司、各部门、项目发展部3．参考资料：《中国海外集团有限公司管理制度》4．定义：本工作手册内各项规章制度由公司人力资源部负责制订，各子公司、部门、项目发展部办理有关事项时，必须严格遵守本制度。5．人力资源部职责范围、组织架构和岗位职责:5．1职责范围人力资源部是在公司领导下，在集团公司人力资源部门指导下，主管和具体承办公司人力资源开发、党务和其他有关业务的综合性管理部门，主要业务职责范围是：5．1．1人事劳资工作：A．计划、统计管理：（1）负责制订公司年度人力资源开发计划并按要求向上级呈报。（2）负责编制公司人力资源、薪金的月度、季度、年度统计报表。（3）建立健全公司人力资源档案、员工花名册、人员增减名册，保证随时向总经理提供完整、准确的人力资源信息，以供总经理在用人与分配等方面做出正确决策。4（4）定期检讨公司人力资源开发计划，以满足公司各条业务线队伍建设及各项工作的需要。B．录用、调配管理：（1）准确领会总经理意图，以及上级公司人力资源部和当地政府有关人事劳动调配制度和政策，促进录用调配工作规范化、程序化、制度化；根据公司发展的需要，有计划、有重点、多渠道地吸收德才兼备、年富力强、具有较强专业知识和管理能力的人才，更好地为公司的发展服务。（2）承办聘用员工的招聘、见工、考核、签约、培训和辞退工作。（3）承办员工的内部调动和员工的离退职结算工作。（4）承办接收大学毕业生的指标申请、选拔、接收、签约、落户、见习、培训、考核及辞退等工作。C．考核、任免、奖惩管理：（1）公司实施对员工的见工考核、转正考核、续约考核、提职考核及年度综合考核。并将员工的现实表现及业务能力的全面情况呈报总经理，为员工的正确任用、奖惩和培训提供依据。（2）会同公司有关部门负责人，对员工的聘用、转正、续约和岗位培训进行考核，并提出相关意见，供总经理参考。（3）会同公司有关部门负责人，对实习期满的大学生进行考核，确定其是否按期转正，为其专业技术职称评定、薪金定级提供依据。（4）根据公司董事会、总经理办公会的决定，制定员工激励政策并具体办理公司员工职务任免和奖惩事宜。D．出勤、请销假管理：（1）制订公司劳动纪律（包括员工出勤、请销假等制度），全面掌握员工出勤情况，为公司计发薪金提供准确依据。（2）办理员工的各种请销假事宜，作好员工请假登记和统计以及不同假期各项费用的处理。（3）每月底，负责收集员工当月的出勤卡、考勤表和加班报告，汇总后，会同财务部计发当月薪金。5（4）每月对公司人员流动情况进行汇总统计，并分析原因，以书面形式报公司总经理。E．工资、福利管理：（1）认真贯彻执行上级公司和当地政府有关外资企业的工资福利、社会保险等方面的政策法规。结合公司的业务发展和经济效益，实行按劳分配、奖勤罚懒、效率优先的分配原则。使员工的收入随公司的发展逐年增加。（2）负责制订公司员工工资、福利待遇方面的文件和年度工资、奖金发放计划，并呈报上级公司人力资源部。（3）负责办理员工参加各项社会保险的手续，并委托中建总公司人才交流中心办理员工调档、存档、缴费、保险登记等相关工作。（4）会同财务部做好员工每月薪金计发工作。（5）承办年度员工薪金制度检讨，并对表现突出员工进行嘉奖。F．教育培训管理：（1）负责制订公司年度员工的业务培训和专业资质取证培训计划及执行措施。（2）负责组织员工参加上级公司组织的各种培训。（3）积极与社会有关咨询机构联系，邀请专家、学者来公司讲学。（4）会同有关部门，组织各业务线队伍的业务知识培训。（5）负责联系和组织员工专业技术职务晋升及培训工作。（6）负责审批员工业余进修培训费用。G．专业技术职务管理：（1）承办员工专业技术职务评、聘事宜。（2）掌握公司专业技术职务人员数量、质量状况，根据工作需要提出评聘建议，供总经理参考。（3）收集、整理员工专业技术职务方面的资料，逐步完善公司的专业技术职务聘任档案。H．证件、户籍管理：（1）协助做好暂住人口的管理和有关证件的办理。（2）负责公司员工户籍管理和胸卡的制作、发放和管理。6（3）办理集团、公司员工有关出境手续。I．人事档案管理：（1）负责员工人事档案资料的收集、整理、保管和使用。（2）负责整理、保管聘用员工之聘用合约、应聘登记表、见工登记表、报到登记表、转正表及身份证、职称证复印件等证明材料，建立员工临