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1梅县人民医院护理管理后备人才选拔方案为加强我院护理人才的培养，建设我院临床专科护理、护理教育、护理科研和护理管理队伍的后备人才库，促进护理队伍的建设，制定我院“护理管理后备人才选拔方案”，以促进我院护理学科的发展。“护理管理后备人才”的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，配合重点专科、新建科室的人员筹备，入选者作为护理管理后备人才库成员，在医院选拔护士长时从后备人才库人员中挑选。一、选拔条件1、具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，能积极承担和胜任专科护理、护理教学、护理科研和护理管理等各项任务，具有集体荣誉感和奉献精神。2、年龄35周岁以下，从事临床护理工作满5年，具有护师以上技术职称，护理大专（或在读大专）以上学历的护理人员（含聘用工）。3、具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。4、善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。5、身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班工作。二、选拔程序1、医院成立选拔评议小组，全面负责选拔、培养和考核等管理工作。医院综合评定专家成员：沈友权、张东海、刘红勇、陈雄光、肖碧玉、黄以庭、林金贤、陈小娟、陈玲护理专业评定专家成员：陈小娟、陈玲、刘娟、陈秋琴、侯裕娇、梁飞凤、张玉、廖艳娇凌伟芳22、由本人申请，所在科室应为“后备人才”创造良好的成长环境，鼓励优秀护理人员参与竞争。3、申请人填写《护理管理后备人才申报表》，材料内容包括个人基本情况、工作业绩等。4、护理部组织“护理后备人才选拔培养评议小组”对申报材料内容进行审核，然后对申报人进行科室测评，综合审定合格后进行理论及操作考核。（理论考试及操作考核指定三基护理考核书籍及项目）5、考核合格者进行5-10钟演讲，由医院综合评定专家进行综合考评，合格者进入护理后备人才库。三、组织管理1、护理部和科室对“护理管理后备人才”既要全面关心，又要严格要求，对入选者的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。2、“护理管理后备人才”定期在护理部或科室组织工作汇报或学术讲座，并将书面材料上报护理部备案，作为考核成绩评定依据。3、对年度考核不合格者；未能正常履行工作职责者；违反院纪院规和职业道德，弄虚作假者；触犯法律法规者；医院将撤消其资格。4、入选护理后备人才在院内有重点、有计划培养，送上级医院专业进修培训；参加省级、国家级等专业提高班、管理学习班学习培训。梅县人民医院2013-2-213梅县人民医院护理管理后备人才申报表姓名性别出生年月贴相片最初学历毕业院校、时间后续学历毕业院校、时间来院时间现所在科室现技术职称职务聘用时间曾经轮换的科室、时间有何专长获奖情况：外出学习、进修情况：论文发表、科研成果：主要工作经历：自我鉴定：4梅县人民医院推荐护理管理后备人才考核评价表科室：评价对象时间说明：请公平公正在评价相应结果栏内打“√”护理部评价内容评价优秀好一般差备注德能勤绩执行主管卫生行政部门、医院及护理部的有关规定和制度团队协作精神奉献精神、集体荣誉感工作态度和慎独精神服从安排情况服务态度协调沟通能力解决问题能力工作效率质量基本技能和专科技术水平应急处理能力工作主动性和责任心遵守劳动纪律情况创新能力培训及指导下级能力