研发投入核算体系管理规定

研发投入核算体系管理制度一、本制度目的通过考核激励手段，保障并规范项目管理的有效实施，充分调动技术人员的工作、主动性和积极性，促使项目研发和实施的效率不断提高。二、适用范围项目包括公司所承担的合同类及自主研发类，其考核对象是承担该项目的项目组全体人员。交叉项目人员按照分别在各个项目中的参与的工作量和工作时间分别确定并考核。三、职责分配1、项目经理(1)立项提供项目计划必须在项目开始之前提供项目计划。项目计划包括项目所需人力、项目持续时间及外部资源等，明确项目立项目的，市场竞争优势，技术路线及研发策略。参照模板《立项申请表》。（2）过程控制负责在项目中按公司和合同项目管理要求进行管理和监控，保障项目从立项开始到项目验收严格按照公司项目管理规范实施。根据项目的财务预算进行成本控制，并按财务规定及时报销费用。（3）评审负责按本规范组织项目的考核评审，提出对被考核项目的过程及反馈方面的评审意见。2、项目管理委员会项目管理委员会由技术部、市场部等、行政部、商务部负责人或委派代表组成。根据评审流程，项目管理委员会对项目按项目进度及执行结果，对项目进行监督，考评，对完成计划情况、完成项目的质量等进行考评，负责将最终的评审结果与财务部对接。3、财务部（1）财务预算根据项目主管提供的项目计划进行项目的财务预算，评定项目的人力成本及其它支出，并反馈给项目经理。（2）费用核算根据项目的报销单据正确核算项目的成本费用，每月10日前将上月项目的支出情况汇总并交至财务。在项目结束时将项目的总支出情况报至财务及项目管理委员会。（4）分析根据项目的计划人力成本和实际人力成本比较，分析超出或节约的原因，提供费用支出的比例与项目进度是否吻合，能否保证按期完成，并为以后项目的计划人力成本提供依据。（5）奖罚根据项目管理委员会的评审结果及本项目考核管理办法制定项目的奖罚方案及奖金额度，并报总裁审批。根据总载的审批意见，实施项目组的具体奖罚，并进行相应的公布。4、公司总裁对最后的项目奖罚方案及发放奖金数额进行审批。四、管理规定1、考核原则本着对项目研发和实施小组公平、公正的原则，对现有两类研发项目：委托研究开发类、自自主研发项目，进行统一的考核核算，所有项目在立项时统一评定项目研发总成本。因公司处于初期阶段，本规定暂定为以奖励为主、处罚为辅的方针。奖励表现在发放项目组奖金及在综合评定的考核优良结果和对项目组成员的表扬；罚表现在综合评定中连续三次考核不合格，进行调岗调资，连续2个季度不合格者，根据情形作相应的处理。2、项目考核数据的确定（1）项目总成本的确定人力成本包括薪酬、劳保福利及包括差旅费在内的办公经费/摊销的房租等。根据项目的情况进行测算，确定实际的人力情况，可小于或大于标准的人力成本。对项目组会根据人员确定整个项目组的人力成本，并在相关预算书中公布。技术部门预先计算出项目中整个项目组或单个技术人员的计划人力成本。计划工作日即是项目的计划工作量，由项目经理在《立项申请表》中提出，项目管理委员会负责核定。项目结项时，项目管理委员会根据项目进度表，提供项目成员实际工作统计量（人日数）给财务部，由财务部计算出项目的实际直接成本（使用用原辅料、标准品、试剂、人员工资、差旅费等）和间接成本（劳保用品等其他福利）。（2）项目过程管理1、项目考核评定过程：1）、项目立项通过后，根据合同要求把项目的委托时间下达到项目经理，技术部门协同项目组的人员根据时间要求对技术进行分解，制订项目完成计划。接到项目的人员，认真地把计划细分，细化到每天，并每两天汇报项目完成情况。要求：接到项目人员每周五提交下周工作计划，另外同时提交本周工作完成情况，项目管理委员会的人员按月汇总进行考评，做为考核的依据。2）、项目管理委员会人员根据每月对项目进行监督，考评，对完成计划情况、完成项目的质量，会同项目的难度程度进行考评。经项目管理委员会评议，确定级别，项目的结论送交财务实施。下面对项目考核评定过程的具体操作过程做详细图解：项目组进行立项评审计算出项目总成本，备案记录并向项目组明示项目成本及奖罚方法财务部执行项目经理项目管理委员会确定总成本或总计划周期过程监控监控进度监控过程质量监控文档质量进度监控结果反馈给项目所在部门负责人过程监控周期汇评审结果，计算奖金额度项目管理委员会财务部核算,审核审批奖金额度公司总裁审批奖金核算与发放周期项目管理委员会项目考核评定过程解析立项报告/项目计划填写项目工作量总计划项目评审2、项目奖金计算方法考核的结果之一是计算出项目奖金数，由财务部根据项目管理委员会评审意见计算项目组的奖金总额，由项目主管完成具体到每位项目组成员的分配方案，交财务部报请总裁审批，然后备案并交财务部实施。3、项目奖金发放办法根据项目完成进度、质量、成本控制、客户满意度等考评结果，为了客观地评价项目质量，保证项目奖金的发放相对公平，故在项目验收合格后并获得国家受理号，即发放奖金给项目组及其相关成员。五、公司项目管理委员会具有解释权。六、生效时限。本制度自颁布日起正式生效。xxx公司年月日执行奖励，并根据项目管理委员会意见处理后期奖金财务部执行他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”