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成为企业MVP做最有价值员工——成长在金海岸Mostvaluableperson主讲：巨小艳你为什么工作？为谁而工作？1找到你存在的价值2迅速提升你的价值3做企业最有价值的员工54优秀员工所应具备的品质A一.你为什么工作？为谁而工作？马斯洛需求层次理论54321价值实现受人尊重归属（社交）需要安全需求生存需求工作的第一层目的：赚钱生存•工作机会•基本工资•温暖•饮水•工作餐•…工作的第二层目的：活得更好•人身安全•生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求•工作保证•医疗人寿保证•安全规则•…工作的第三层目的：找到归属•社交需求•包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求•朋友•权贵•…工作的第四层目的：得到尊重•尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重•承担重要项目或职位•显赫的办公位置•赏识•…工作的第五层目的：实现自我•自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人•解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处•挑战•创新•机会•培训•…二三四五所以，你是在为自己工作！一理想主义者人在低层心在高层现实主义者人在低层心在低层庸俗主义者人在高层心在低层二.找到你存在的价值哪一种人更有价值？A理想主义者B现实主义者C庸俗主义者优秀员工的第一大价值：尽责毫无疑问，事无大小，每做一事，总要竭尽全力，全力以赴，这是成功者的一种结论。凡是有所作为的员工，都是那些做事不肯自安于“尚可”或“马马虎虎”，而必求尽善尽美的员工。你每天都尽责了吗?优秀员工的第二大价值：敬业所谓“敬业”就是敬重你的工作，在心理上则有两个层次：低一点的层次是“拿人钱财，替人消灾”，也就是说敬业是为了对雇主有个交代；高一点的层次是把工作当成自己的事，甚至揉和了使命感和道德感。如何表现你的敬业?敬业其实要是真的在工作中是一种无意识的行为，也是一种认真对待工作的行为！这种行为不会让其他人觉得你很做作，很装。而是一种很自然流露出来的行为，对工作认真负责，能够在工作中主动去想一些别人不会去想的问题，能够帮助公司出谋划策。而你所做的并不是为了表现，为了表扬，只是想要这么做而已！优秀员工的第三大价值：勤奋•人生在勤，不索何获－－张衡•聪明出于勤奋，天才在于积累－－华罗庚•…优秀员工的第四大价值：热忱•热忱是一种持续的心理状态，能够鼓舞和激励一个人对手中的工作不断地采取行动。不仅如此，它还具有感染性，不只对其他热心的人士能产生重大影响，所有和它有过接触的人都会有心理感应。优秀员工的第五大价值：感恩懂得只有怀着感恩的心去工作，才能更好地培养人与人之间的真诚，才能达到工作中的默契。懂得只有怀着感恩的心去工作一个团队才会有默契，才会少了尔虞我诈，才会有真诚的合作关系。三.迅速提升你的价值•提升价值可以从三个方面进行解析一，要从思想境界上提升一定地高度--—企业家的思维二，要付诸于行动--—三轮车夫的腿三，要有良好的沟通表达技能--—演讲家的嘴三大法宝之一：企业家的思维•对工作的规划也要有一定的战略高度•不计较眼前的得失•要能够平衡工作的重心•…三大法宝之二：三轮车夫的腿•付诸于实际的行动•要有坚强的毅力•要多尝试三大法宝之三：演讲家的嘴•正确表达自己的工作•善于同上级沟通以得到更多的支持•善于与同事沟通以得到更多的帮助•…四优秀员工必备的三十中品质1.要具有高度的自信心2.要有必胜的信念3.要善于学习追求进步4.要热爱社会劳动5.要保持艰苦朴素的作风6.要具备顽强的意志7.要具备超强的技能8.要具有高度的胆识和智慧9.要时刻保持战略警惕性10.要保持旺盛的斗志11.面对任务无所畏惧12.要处变不惊遇事从容13.要勤于思考和总结14.要善于观察外部的动态15.要善于在工作中需找乐趣16.敢于挑战更高的目标17.要注重提高工作效率18.要时刻向高手学习19.要善于模仿和探索20.要学会分享一切快乐21.要保持乐观的心态22.要能大能小能屈能伸23.要稳重遇事不能急躁24.要学会避让具备谦和态度25.要遵守游戏规则不要轻易出轨26.要注意保护自己27.要注意自身形象28.要习惯适当地浪漫一把29.偶尔放纵一下自我30.要注意锻炼身体五.做企业最有价值的员工4321价值提升能力发挥价值形成学习员工价值生命周期学习阶段的两个定位•个人职业生涯的定位这家公司是否会丰富我的职业技能？•个人在团队中的定位公司对我这个职位的期望值是什么？价值形成阶段的两个肯定•在公司中的地位公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。•在亲友中的地位我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。能力提升阶段的两个评估•管理能力•评估其是否有管理潜能。•执行能力•评估其是否有执行能力。一企业需要什么样的员工二你是哪种类型的员工三如何成为MVP，做最有价值员工1、良好的心态2、完善的品格3、适合的性格4、敬业精神5、专业技能B一、企业需要什么样的员工故事：禅悟'成功的秘诀：当你决定成为有用的人，并付诸实践。一天，一个小和尚跑过来，请教禅师：“师父，我人生最大的价值是什么呢？”禅师说：“你到后花园搬一块大石头，拿到菜市场上去卖，假如有人问价，你不要讲话，只伸出两个指头；假如他跟你还价，你不要卖，抱回来，师父告诉你，你人生最大的价值是什么。”第二天一大早，小和尚抱块大石头，到菜市场上去卖。菜市场上人来人往，人们很好奇，一家庭主妇走了过来，问：“石头多少钱卖呀？”和尚伸出了两个指头，主妇说：“2元钱？”和尚摇摇头，家庭主妇说：“那么是20元？好吧，好吧！我刚好拿回去压酸菜。”小和尚听到：“我的妈呀，一文不值的石头居然有人出20元钱来买！我们山上有的是呢！”于是，小和尚没有卖，乐呵呵地去见师父：“师父，今天有一个家庭主妇愿意出20元钱，买我的石头。师父，您现在可以告诉我，我人生最大的价值是什么了吗？”禅师说：“嗯，不急，你明天一早，再把这块石头拿到博物馆去，假如有人问价，你依然伸出两个指头；如果他还价，你不要卖，再抱回来，我们再谈。”第二天早上，在博物馆里，一群好奇的人围观，窃窃私语：“一块普通的石头，有什么价值摆在博物馆里呢？”“既然这块石头摆在博物馆里，那一定有它的价值，只是我们还不知道而已。”这时，有一个人从人群中窜出来，冲着小和尚大声说：“小和尚，你这块石头多少钱卖啊？”小和尚没出声，伸出两个指头，那个人说：“200元？”小和尚摇了摇头，那个人说：“2000元就2000元吧，刚好我要用它雕刻一尊神像。”小和尚听到这里，倒退了一步，非常惊讶！他依然遵照师傅的嘱托，把这块石头抱回了山上，去见师傅：“师傅，今天有人要出2000元买我这块石头，这回您总要告诉我，我人生最大的价值是什么了吧？”禅师哈哈大笑说：“你明天再把这块石头拿到古董店去卖，照例有人还价，你就把它抱回来。这一次，师傅一定告诉你，你人生最大的价值是什么。第三天一早，小和尚又抱着那块大石头来到了古董店，依然有一些人围观，有一些人谈论：“这是什么石头啊？在哪儿出土的呢？是哪个朝代的呀？是做什么用的呢？”终于有一个人过来问价：“小和尚，你这块石头多少钱卖啊？”小和尚依然不声不语，伸出了两个指头。“20000元？”小和尚睁大眼睛，张大嘴巴，惊讶地大叫一声：“啊？！”那位客人以为自己出价太低，气坏了小和尚，立刻纠正说：“不！不！不！我说错了，我是要给你200000元！”“200000元！”小和尚听到这里，立刻抱起石头，飞奔回山上去见师父，气喘吁吁地说：“师父，师父，这下我们可发达了，今天的施主出价200000元买我们的石头！现在您总可以告诉我，我人生最大的价值是什么了吧？”禅师摸摸小和尚的头，慈爱地说：“孩子啊，你人生最大的价值就好像这块石头，如果你把自己摆在菜市场上，你就只值20元钱；如果你把自己摆在博物馆里，你就值2000元；如果你把自己摆在古董店里，你值200000元！平台不同，定位不同，人生的价值就会截然不同！”这个故事是否启发了你对自己人生的思考？你将如何定位自己的人生呢？你准备把自己摆在怎样的人生拍卖场去拍卖呢？你要为自己寻找一个怎样的人生舞台呢？不怕别人看不起你，就怕你自己看不起自己。谁说你没有价值？除非你把自己当作破石头放在烂泥中，没有人能够给你的人生下任何的定义。你选择怎样的道路，将决定你拥有怎样的人生。说的太好了。受教。为什么一个老板再难，也不会轻言放弃，而一个员工做得不顺就想逃走，为什么一对夫妻再吵再大矛盾，也不会轻易离婚，而一对情侣常为一些很小的事就分开了。说到底，你在一件事，一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。冯仑说，伟大都是熬出来的。为什么用熬，因为普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要别人理解安慰鼓励，但你没有，普通人用对抗消极指责来发泄情绪，但你必须看到爱和光，在任何事情上学会转化消化，普通人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠，而你就是别人依靠的肩膀。孝庄对康熙说:孙儿，大清国最大的危机不是外面的千军万马，最大的危难，在你自己的内心。弟子问：师父您有时候打人骂人，有时又对人又彬彬有礼，这里面有什么玄机吗？师父说：对待上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他；对待中等人最多隐喻他，要讲分寸，他受不了打骂；对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱、心眼小，只配用世俗的礼节对他感悟：你受得了何种委屈，决定你能成为何种人一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的:一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的：一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题；一个不学习的老板，决对不会持续的成功；一个不懂正确养生的人，药吃得再多，医院设备再好，都是解决不了问题的你的世界是由你创造出来的。你的一切都是你创造出来的。你是阳光，你的世界充满阳光；你是爱，你就生活在爱的氛围里；你是快乐，你就是在笑声里同样的，你每天抱怨、挑剔、指责、怨恨，你就生活在地狱里；感悟：一念到天堂，一念下地狱。你心在哪，成就就在哪！！！！！！案例分析1、坚持理想2、缩小差距早来晚走、主人翁意识、全力以赴、爱戴师傅3、获得结果企业需要什么样的人？拥有专业知识，经验技能，并且学历非常高，足以担当这份工作。——而老板为什么不把这份工作交给他呢？在企业工作了很久，非常的有经验，又比较了解企业、同事、领导。——而老板为什么不把这份工作交给他呢？今天，企业到底需要什么样的人才？这跟我们上大学的时候想象，是完全不一样的。我们上学的时候想成为学校当中的第一名。想学到一个好的成绩，我们天真的以为学好了就可以找到一份好的工作。但毕业之后，我们才终于发现，那些在学校表现最好的人，是在工作中最成功的人吗？那些知识最多的人，是在一个企业当中最重要、最有意义的人吗？德大德小才大德小才小才小德大才大德才矩阵德才矩阵马：德大才大——驰骋沙场牛：德大才小——默默耕耘狗：才大德小——有能力但难控制猪：德小才小——默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情二、你是哪种类型的员工1、在企业当中通常有四个误区第一个误区：狗占马位第二个误区：牛占马位第三个误区：马占狗位第四个误区：马占牛位第一个误区：狗占马位狗占马位，狗有一定的才华，却没有暴露出他的德行。小人当道，排挤别的人才搅乱了同事之间的关系，影响公司的秩序，破坏公司制度，提升了公司的管理成本。企业德才的标准德才标准德1、要和企业价值观保持高度一致；2、要和公司理念和愿景保持一致；3、能够爱岗敬业；4、热情，在企业中展现人性光芒。才现阶段能够帮助企业在某些领域达成企业所需的有价值的目标的能力系统。（才不等于高学历、高技能，不等于多才多艺、不等于通才）。Motorola领导人概念什么是领导人？•1、能够播撒希望；•2、要有迷人的个性；•3、热忱、魅力无法挡修炼方向——才好修德那如果你有这份才的话，你的修炼的方向是什么呢？就是德，当修炼的这个德符合企业需要的时候，一定会得到重用的，你也会成为一个最有用的员工。第二个误区：牛占马位牛有德行，踏实厚道但是由于德大才小，如果把这样的人放在马的位置上，他的才能不能推动企业的或者这个组织向