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11、职工工资集体合同封面企业职工工资集体协商文件企业名称：唐山齿轮集团有限公司经济类型：国有独资企业法定代表人：22、工资集体合同审查资料一览表企业职工工资集体合同审查资料一览表序号资料名称1企业职工工资集体合同送审表2工资集体协商的要约3工资集体协商的回复4企业职工工资集体协商代表名单5职工方工资集体协商首席代表委托书6公司方工资集体协商首席代表委托书7唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书8唐山齿轮集团有限公司工会委员会关于通过****年度工资集体协商合同（草案）的决议9唐山齿轮集团有限公司工资集体合同报审说明书10企业职工工资集体合同审查意见书11企业职工工资集体合同履行情况备案表12企业职工工资集体合同审查结论通知书33、企业职工工资集体合同送审表企业职工工资集体合同送审表甲方：企业乙方：（集团本部全体职工**人）企业名称：唐山齿轮集团有限公司职工组织形式：（职工代表大会或经济类型：国有独资职工大会）职工代表大会法定代表人：*****工会法定代表人：****协商首席代表：*****协商首席代表：****首席代表职务：总会计师首席代表职务：工会副主席协商代表人数：7人协商代表人数：7人协商联系人：****协商联系人：****联系电话：*******联系电话：*******企业地址：唐山市高新技术开发代表产生方式（工会代表或职工推区火炬路***号举代表）：职工推举代表集团工会通过职工代表就《唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书》，广泛征求全体职工的意见，经过认真讨论一致通过。甲方首席代表（签字）乙方首席代表（签字）：年月日年月日劳动保障行政部门受理时间：受理人签字：44、工资集体协商要约唐山齿轮集团有限公司工资集体协商要约唐山齿轮集团有限公司：为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》及河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会《关于加快推进企业工资集体协商制度的通知》以及唐人社办【2010】41号等文件规定和企业的实际情况，唐山齿轮集团有限公司工会代表职工方提出开展工资集体协商的要求，并提出如下建议：一、协商的主要内容1、工资制度2、工资增长幅度3、工资支付4、其他二、协商的时间、地点1、时间：****年**月*日2、地点：集团第一会议室三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各派七名协商代表。我方协商代表经推选确定，首席代表****，其他代表为：****、****、****、****、****、****。请你方提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、请提供上年度职工工资总额，职工工资相关报表。以上建议望采纳，并于*月**日前书面答复。唐山齿轮集团有限公司工会委员会****年**月*日55、工资集体协商要约的回复唐山齿轮集团有限公司关于唐山齿轮集团有限公司工会委员会工资集体协商要约的回复唐山齿轮集团有限公司工会委员会（下称工会）：*月*日收到工会工资集体协商要约，我方同意工会提出的建议，同意工会的工资集体协商计划安排，并提供上年度工资总额、职工工资等相关报表资料。公司将派出七名代表参加工资集体协商，首席代表为****，其他代表为：****、****、****、****、****、****。唐山齿轮集团有限公司****年**月*日66、企业职工工资集体协商代表名单企业职工工资集体协商代表名单序号姓名性别年龄职位（岗位）身份证号码行政方代表1总会计师2人力资源部部长3办公室主任4发展规划部部长5财务部部长6人力资源部工作人员7人力资源部工作人员工会方代表1党委书记助理、工会副主席2工会副主席、党委工作部部长3安保部副部长4技术中心主任5党委工作部部长助理6财务工作人员7办公室工作人员77、职工方工资集体协商首席代表委托书职工方工资集体协商首席代表委托书委托单位：唐山齿轮集团有限公司工会委员会法定代表人:****职务：工会主席受委托人:****职务：工会副主席现委托****为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工与公司方进行工资集体协商。委托单位：唐山齿轮集团有限公司工会委员会法定代表人（签章）：****年**月*日88、公司方工资集体协商首席代表委托书公司方工资集体协商首席代表委托书委托单位：唐山齿轮集团有限公司法定代表人:****职务：董事长受委托人:****职务：总会计师现委托****为公司方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表公司与职工方进行工资集体协商。委托单位：唐山齿轮集团有限公司法定代表人（签章）：****年**月*日99、工资集体协商合同书唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经双方协商，签订唐山齿轮集团有限公司职工工资集体合同。第一章总则第一条开展工资集体协商遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则。第二条保障职工工资水平与本企业劳动生产率和经济效益及劳动力市场工资价位相适应。保障职工工资增长幅度与企业经济效益增长和政府发布的工资指导线相适应，并向关键岗位倾斜。第三条贯彻落实“同工同酬”原则，为职工提供公平待遇和均等的机会。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩的职工，支付同等报酬。不因职工性别、就业渠道、用工方式等不同实行“双重管理”、“双重待遇”等歧视性的分配政策，不随意或变相降低职工工资水平。第四条工资集体合同经职工(代表)大会审议通过，由企业法人和工会主席代表双方签字后，七日内报劳动保障行政部门审查。工资10集体合同生效后五日内向全体职工公布。第五条工资集体合同对企业和企业全体职工具有法律效力，对所有工会会员和非工会会员具有约束力。第六条保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二章工资制度第七条根据唐山齿轮集团有限公司的实际和特点，建立本公司的工资制度。1、集团高层领导薪酬由市国资委确定。2、中层及一般管理人员工资构成：薪酬=岗位工资+津贴+奖金岗位工资=基本工资+月奖金第八条津贴补贴按国家有关规定执行。第九条基本工资制度。岗位工资制作为集团基本工资制度，岗位工资作为各种特殊情况下工资支付的计算基数。第十条工资标准。按照对外具有竞争性，对内具有公平性，对个人具有激励性的原则确定各类人员的工资标准，具体标准按照唐山齿轮集团有限公司《唐齿集团薪酬管理制度》确定。其实施细则应进一步细化，真正反应岗位技能的实际情况。企业最低档工资标准不低11于河北省颁布的最低工资标准。第十一条职工与企业建立劳动关系后，在试用期期间企业应当按照《劳动合同法》有关规定支付职工工资。第十二条职工岗位发生变动的，其工资待遇按公司《岗位工资制实施方案》及实施细则有关规定重新确定。第三章工资增长幅度第十三条确定职工工资增长幅度，主要参考以下因素:①公司经济效益增长情况、工资指导线和人工成本状况。②城镇居民消费价格指数。③当年省确定的企业工资增长计划安排。④其他因素。职工工资增长一般不低于工资指导线中线。第十四条2010年度企业实现利润预计完成万元，预计实发工资总额在万元。企业当年实现利润超出预定目标时，实发工资总额同比例增长。第十五条根据省人力资源和社会保障厅发布的工资指导线，确定企业当年职工年平均工资比上年增长%。扣除经营层年薪收入后一般职工年平均工资比上年平均工资增长不低于%。第十六条因经济效益等原因职工工资增长达不到工资指导线下线或需降低职工工资时，须通过工资集体协商确定后，提交职工（代表）大会讨论通过，报劳动保障部门批准。第十七条在职工提供正常劳动的情况下，公司应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资不包括下列项目:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、有毒有害、高技能人才补贴、回民补12贴、女工卫生费等津贴。职工由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，按公司工资管理制度执行。第四章工资支付第十八条公司每月日以货币形式发放职工工资，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。不得以实物、有价证券、住宿、餐饮费等形式抵付。第十九条按照相关规定，工作时间为平均每月20.83天，计薪时间为平均每月21.75天。第二十条职工依据集团《职工手册》中规定依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等以及参加公司安排的社会活动期间，视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。其工资待遇按有关法律规定标准执行女职工产假期间的工资待遇，依照集团《职工手册》中规定执行。第二十一条职工因工负伤停工期间的待遇按《工伤保险条例》规定支付。职工因病休假期间的待遇以职工岗位工资为计算基数按国家规定的折算比例支付，但月均不得低于当地最低工资标准的80%。第二十二条公司应保障职工足够休息，严格控制职工延长工作时间，确因生产需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，须与工会和职工协商后方可实施，并按以下标准支付工资：1、安排职工在正常法定标准工作时间以外延长工作时间而不能换休的，按照本人小时岗位工资标准的百分之一百五十支付。132、安排职工在休息日工作而不能安排换休的，按照本人日或小时岗位工资的百分之二百支付。3、安排职工在法定节假日工作的，按照本人日或小时岗位工资的百分之三百支付。第二十三条非职工本人原因造成职工停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。第五章双方的权利和义务第二十四条公司的权利和义务：按照职工与公司签订的《劳动合同书》中的内容执行。第二十五条职工的权利和义务：（同上）第六章其他第二十六条公司遇不可抗力原因使本合同无法履行，需要变更或解除合同时，应经双方协商，并经职工(代表)大会讨论通过。变更合同的，要报同级劳动保障部门审查同意。解除合同的报同级劳动保障部门、工会备案。第二十七条本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。第二十八条本合同草案经职工（代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业，工会主席代表职工签字，合同文本于签字之日起七日内报同级劳动保障部门、工会组织。劳动保障部门自收到文14本之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。第二十九条因履行本合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十条本合同生效后，公司应在五日内进行公示。公示方法有:公司厂务公开栏、公司网站两种方式。第三十一条本合同有效时间:****年1月1日至****年12月31日。第三十二条协商双方指派代表成立工资集体合同监督检查小组，监督检查合同的履行情况。检查结果及年终执行结果要向职工（代表）大会汇报，同时报上级劳动保障部门、工会备案。第三十三条本合同一式四份。其中:同级劳动保障部门、工会组织、本企业行政及工会各执一份。甲方首席代表:乙方首席代表:企业盖章:工会盖章:年月日年月日1510、工资集体协商合同（草案）的决议唐山齿轮集团有限公司工会关于通过****年度工资集体协商合同（草案）的决议****年**月*日公司工会召集职工代表会议，将****年度工资集体协商合同（草案）征求全体职工意见。经过广泛征求全体会员意见，一致认为工资集体协商合同（草案）符合公司实际，维护了职工的合法权益，一致通过****年度工资集体协商合同（草案）。唐山齿轮集团有限公司工会委员会****年**月*日1611、工资集体合同报审说明书唐山齿轮集团有限公司工资集体合同报审说明书唐山市劳动和社会保障局：按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，我