“互联网+”时代下的网络招聘模式

龙源期刊网“互联网+”时代下的网络招聘模式作者：杜玉帆生光旭来源：《商情》2017年第19期【摘要】随着网络技术的发展，各行各业都发生了巨大的变化，招聘行业也在“互联网+”的浪潮中不断创新。本文首先描述了“互联网+”的时代背景，在此基础上着重论述了“互联网+招聘”所形成的四种网络招聘模式，即综合招聘模式、分类信息网站模式、垂直招聘模式和社交招聘模式，最后希望网络招聘行业和企业可以顺势而为，不断发展。【关键词】“互联网+”，网络招聘，招聘模式1“互联网+”的时代背景1.1“互联网+”的提出“互联网+”是指互联网平台加上各个传统行业，这是互联网思维进一步实践的成果，它代表一种先进的生产力，推动经济形态的演变，形成新业态，从而激发社会经济实体的活力，为改革、发展与创新提供进一步发展的平台，推动“中国梦”的早日实现。“互联网+”这一理念，最早由易观国际的于洋在2012年第五届的移动互联网博览会上提出；随后，马化腾在2015年3月的全国两会中提出了对“互联网+”的相关看法，希望“互联网+”可以被国家采纳，进行大力推广，并且使之成为国家战略；与此同时，李克强总理于当年的政府工作报告中首次提出了“互联网+”行动计划。自此，“互联网+”这一理念被正式提到国家层面上，得到了应有的重视，并且在各个行业内被迅速推广，成为一股不可阻挡的时代潮流。1.2“互联网+”的特征“互联网+”具有鲜明的特征：首先，它强调跨界融合，“+”就代表了“跨界”，即各行各业涉足互联网，运用网络平台，使行业焕发生机；第二，它关注创新包容，即各个行业对于互联网的应用并非是将两者机械相加，而应从创新的角度出发，将两者有机结合；第三，它表明要尊重人性，人类推动了技术的进步，科技的发展，进步与发展的结果应当是使人类的生活更加舒适便捷，而“互联网+”正好满足这一需求。其实，不论“互联网+”具有多么鲜明的特征，其本质仍是推动经济的发展，提高人们的生活水平。1.3“互联网+”对招聘行业的影响招聘是企业人力资源管理方面的重要环节，只有招聘到合适的求职者，将合适的人放在合适的职位上，企业才可以顺利地开展日常运营活动。在服务业对于“互联网+”这一理念的运用日趋成熟时，招聘行业也借助这股力量进行转型升级：从传统的招聘方式过渡到早期的网络招聘，再发展到如今“互联网+”下提供各种模式的网络招聘服务，招聘行业发生了一次又一次的飞跃，对网络的依赖性逐渐增强，对雇主企业和求职者的影响越来越深远。龙源期刊网在互联网出现以前，传统的招聘服务通常局限于报纸广告招聘、广播招聘、电视招聘、人才招聘会等主要的方式。此后，随着互联网的出现以及大范围的应用，招聘由传统的方式向新型的、以互联网为平台的网络招聘方式过渡，出现了很多提供网络招聘服务的第三方网站。如今，在“互联网+”的时代下，网络招聘进一步发展，出现了很多新模式。例如，垂直招聘模式、社交招聘模式等。2网络招聘模式及现状从2002年开始，网络招聘这种招聘方式在中国快速普及。网络招聘，指的是借助计算机平台和互联网及其相关技术，帮助企业完成招聘活动，帮助求职者找到工作岗位的过程。不同的技术条件，使得招聘活动存在着不同的主流方式，“互联网+”时代下，，主要存在以下四种网络招聘模式。2.1综合招聘模式综合招聘模式是提供信息最为全面的一种招聘模式，包含了企业招聘过程中各方面的内容，这种模式在中国开始最早，发展较为完善。目前，国内主要运用这种招聘模式的互联网企业有前程无忧和智联招聘，它们的市场份额超过60%，是网络招聘行业的领军企业。前程无忧成立于1999年，是国内首个运用多种招聘资源，提供多种人力资源服务的网络招聘企业。网络招聘作为前程无忧的主要营收模块，为其带来了大部分的营业收入。智联招聘成立于1997年，是中国最早的提供人力资源服务的企业之一，较早的起步，充分的发展使智联招聘自成立至现在一直是网络招聘行业的中流砥柱。2.2分类信息网站模式分类信息又称分类广告，这是在“互联网+”时代下互联网的一种新型的广告应用模式，具有聚集性和主动性的特点。通常，分类信息网站上会提供有关招聘求职、二手车、二手房、租房等大量生活服务方面的信息。目前，我国采取分类信息网站模式发展较好的互联网企业有58同城和赶集网。58同城和赶集网均成立于2005年，同为专业的分类信息网站，两者始终处于竞争状态。然而，2015年4月17日，58同城入股赶集网，获得赶集网43.2%的股份，两者战略合并，合并后两者仍保持品牌的独立运营。这一事件是中国分类信息网站发展史上的一个重要的里程碑。3垂直招聘模式与追求大而全的综合招聘模式不同，垂直招聘模式采取小而精的发展路线。实施垂直招聘模式的网站首先会选择一个细分的招聘市场，在其基础上提供具有针对性的岗位，进而实施专龙源期刊网业化发展，这也是一种网络招聘的发展趋势。近几年来，我国在垂直招聘模式方面发展较快的网站主要有拉勾网和猎聘网。拉勾网于2013年上线，专注于计算机网络相关的细分市场，引互联网公司入驻，为求职者提供相关职位。猎聘网成立于2011年，是中国目前最大、最专业的采取垂直招聘模式的招聘网站。猎聘网将用户定位在中高端的求职者，它为企业、猎头以及高端经理人之间提供了便捷的信息交流平台。4社交招聘模式社交招聘模式是伴随社交网络的普及而发展起来的一种新型的网络招聘模式，是指运用社交平台发布招聘信息，借助公众力量进行传播，最终完成招聘活动的一种招聘方式，也是当今比较流行的一种招聘模式。本文主要介绍采取社交招聘模式的LinkedIn和大街网。LinkedIn在2002年成立于美国，2003年网站正式上线。2014年，LinkedIn开始进军中国，开拓新的国际市场，将其中文名字定为“领英”，此外中文也成为LinkedIn网站平台的第22种官方语言。大街网成立于2008年年底，专注于为年轻人提供求职服务，是中国社交招聘的领先者。5结语在“互联网+”的时代背景下，网络招聘行业应抓住机遇，顺势而为，促进行业发展。网络招聘企业应从企业自身特点出发，全面分析自己所处的行业环境，找准自身定位，选择合适的网络招聘模式，谋求企业的长远发展。参考文献：[1]谢誉元，冯炜.“互联网+”对出版行业发展的影响及对策[J].编辑之友，2015，（10）：26[2]谢朝阳.“互联网+”时代人力资源管理研究[J].中国商论，2015，（13）：40[3]艾瑞咨询.2016年中国网络招聘行业发展报告简版[R].2016：19